劳动关系协调师(国家职业资格二级)(RL)-国家职业资格培训鉴定教程 正版现货,可开发票
《劳动关系协调师(国家职业资格二级)》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲,体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和劋作技能的要求,是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化,是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。
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王永庆观点: 就企业经营而言,管理合理化乃是创造企业运营绩效的根源,而利润则是运营绩效的结果。 管理合理化对企企业运营而言,好像是铺设顺畅而有系统的轨道,促使企业各项事务都能在轨道上顺利运行,并且产生预期的良好效果,因此它是一项基本的建设工作,攸关企业的发展前途。 管理合理化固然重要,但是由于缺乏客观,明确的衡量标准,因此容易被忽略,甚至不知从何着手。不但如此,当企业经营长期顺其自然、无心顾及管理合理化工作时,会在不知不觉中产生许多管理问题,必须一点一滴加以整理,设法改善,才能建立基础。 对于企业而言,谋求管理合理化的基本意义,应该在于维持人与事的精简。
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新主人翁管理:行人本之道,令基业长青【正版书籍,满额减,电子发票】 本店图书以书名为准,如图片是套装默认为书名对应的书籍
一年来,《新主人翁精神》员工版,其发行量已经超过10万册,很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》,又会演绎什么样的传奇故事呢? 众所周知,改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认,但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态,精神文明严重不足,最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此,我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
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