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王永庆观点: 就企业经营而言,管理合理化乃是创造企业运营绩效的根源,而利润则是运营绩效的结果。 管理合理化对企企业运营而言,好像是铺设顺畅而有系统的轨道,促使企业各项事务都能在轨道上顺利运行,并且产生预期的良好效果,因此它是一项基本的建设工作,攸关企业的发展前途。 管理合理化固然重要,但是由于缺乏客观,明确的衡量标准,因此容易被忽略,甚至不知从何着手。不但如此,当企业经营长期顺其自然、无心顾及管理合理化工作时,会在不知不觉中产生许多管理问题,必须一点一滴加以整理,设法改善,才能建立基础。 对于企业而言,谋求管理合理化的基本意义,应该在于维持人与事的精简。
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一年来,《新主人翁精神》员工版,其发行量已经超过10万册,很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》,又会演绎什么样的传奇故事呢? 众所周知,改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认,但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态,精神文明严重不足,最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此,我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
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