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人力资源不可错过的经典!《聚焦于人:人力资源领先战略》--《人力资源转型》中国落地实践篇,解决21世纪企业家痛点
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制度外管人案例解析大全 项戈 著 中国长安出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬预算与薪酬总额管理 饶征,侯杰,凌琦林 编著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书特色 情景模拟虚拟,大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等;分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动,采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练,本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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咨询手记:人力资源战略制定实战 杨序国 湖南科技出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织行为学 孙健敏,李原 编著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是中国有影响和实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
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人为激励研究 彭贺 著 格致出版社,上海人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理 张宝生,孙华 编 北京理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理案例分析 吴冬梅 等编著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源管理案例分析 国外案例与本土案例相结合;大型企业与中小型企业案例相结合;经验介绍型案例与问题分析案例相结合,以问题分析型案例为主。
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绩效预算制度研究 邓毅 著 湖北人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室人力资源管理制度与表格 胡占国 编 海潮出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
胡占国主编的《新编办公室人力资源管理制度与表格》精选人力资源规范化管理表格,是人力资源工具书。 本书内容包括:办公室日常综合事务管理制度与表格,办公室用品、财产管理制度与表格,会议、提案管理制度与表格,办公室文书、书刊、档案管理制度与表格,安全、消防、车辆管理制度与表格,后勤、卫生管理制度与表格,人力资源综合管理制度与表格,人事招聘与培训管理制度与表格,人事出勤、出差管理制度与表格,薪酬与绩效考核管理制度与表格,人事奖惩与福利管理制度与表格等内容。
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绩效与薪酬管理实务 王雁飞,朱瑜 编著 中国纺织出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工激励:引爆员工潜力的32条策略 [美] 拉里·哈默尔,谢德高 著 九州出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工激励:引爆员工潜力的32条策略》是管理者自助书系列,造就卓越的管理者。一个经理人能够激励他人,便是很大的成绩,是使一个单位有活力有生气,激励就是一切。管理工作不变的真理,就是发挥人的力量,减少人性的弱点,如果说我取得成功有什么秘诀的话,那就是真诚地欣赏他人,唤起他人的渴望。
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绩效破局 基于价值量化的绩效管理求索之路 刘宝增,赵海洋,陈元 中国石化出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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大师经典原味呈现! 克雷曼 ,吴培冠 注 机械工业出版 (美)劳伦斯S.克雷曼吴培冠译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
大师经典原味呈现!(美)劳伦斯S. 克雷曼(美)约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理:获取竞争优势的工具(英文版·原书第4版)》 英文 《人力资源管理:获取竞争优势的工具(原书第4版)》 中文 《人力资源管理(英文版·原书1版)》 英文 《人力资源管理(原书1版)(中国版)》 中文
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基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面 周学军 著 四川大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
周学军著的这本《基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究--员工绩效层面》以协同理论为理论基础,将移动互联网技术引入绩效评价系统中,对绩效评价系统本身的协同及其应用协同进行了深入探讨。其主要研究内容如下:分析了绩效评价系统协同机理,依据协同学、管理学、系统学、组织行为学等相关理论,利用移动互联网技术提出移动互联网背景下的协同型绩效评价系统理论框架及运作模式,并提出了绩效评价系统内部协同与绩效评价系统应用协同等两种不同的协同运作模式;在已有基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究成果的基础上,对基于移动互联网的绩效评价的内涵、特性及内容进行了归纳,并阐述了绩效评价的层次及协同型绩效评价系统的特征,重点分析了基于移动互联网的协同型绩效评价系统的影响因素,展望了协同型绩效评价系统的实
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基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代人力资源管理:理论与实践 张建民, 陶小龙, 林丽, 云南大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《现代人力资源管理:理论与实践》是由云南大学出版社出版的。
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21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法 唐宁玉 东北财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法(第四版)》由东北财经大学出版社出版。
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本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章,~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作;第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用;第4章讲述培训师评估分数的标准化;第5章分析薪酬公平性;第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用;第7章介绍如何使用Boosting、森林算法预测员工离职概率;第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
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人力资源管理咨询实务 王璞 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源是我国资源,人力资源开发是一项长期的基本国策,本书从大量成功的咨询实践中总结出适合中国企业现状的人力资源管理体系,相信必将对我国的人力资源开发工作起到积极的推动作用。这是一本体现我国特色的人力资源管理技术应用参考书,为我国企业界提供了管理进阶的基石。我相信无论是人力资源部门的同志,还是企业领导,都会从本书中获益。
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招聘与选拔实务手册 吴志明 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业的竞争最终是员工素质的竞争,为了通过人力资源获取竞争优势,员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。《招聘与选拔实务手册》是对第l版的继承与升华,从战略的视角审视招聘选拔工作,突出了新观念、新思维,穿插了经典的案例,充分体现了作者在线教学、研究和企业管理实践中的新积累,捕捉了人力资源管理的思想。 《招聘与选拔实务手册》是高级管理人员、人力资源从业者、高等院校人力资源管理专业教师和学生的读本。
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培训管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源法律风险防控从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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有为才有位 唐华山 石油工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《有为才有位》由唐华山编著。何谓有为?有为就是有所建树、有所作为,一般是用来形容一个人通过自己的努力,发挥才能,实现自我价值,从而有所作为。它包含着能力、才干、责任、品德、修养等多方面的内容。愿每一个阅读过唐华山编著的《有为才有位》的人,都能够从中得到有益的启示,从而积极主动地投身于工作,把工作当成一生的事业来经营,把公事当成自己的私事一样认真对待,成为“有为才有位”、“有位更有为”的实践者,创造既利自己又利组织的良性循环,开辟更加辉煌的职业生涯之旅。
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研发各岗位职责与考核精益管理 李作学 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
互联网发展势头迅猛,不断颠覆商业模式,同时衍生出一批全新的产品概念。研发工作的管理也应当与时俱进,确保研发出的产品更具竞争力。 要想做好研发管理,改善研发成果,除了要应用互联网技术,更应该采用专业、实用的工具,做好研发的精益管理工作。《研发各岗位职责与考核精益管理》依照组织设计和工作分析的原理,从部门职能设计入手,对部门职责、岗位职责进行了清晰的设计,将组织和职责设计过程简单化;通过各种模板呈现设计结果,并提供了各岗位的考核量表,真正做到了“拿来即用”。
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管好80后 带好90后:带好团队的36个创新管理工具 姜娣 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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