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1.实用 的干货。作者美国资深职场专家，本书是其近 20 年的研究成果，不仅有总结出来的理论，更有亲身调查实践的经历，在知识性、技术性、操作性上过硬。 2. 独一无二的视角。本书不解决成为牛人的问题（牛人各有各的牛 X ，也不是一本书就能解决的），本书解决的是不被埋没的问题，不管你是牛 X 货还是小白。
我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……” 调查显示，90％的公司认为，制约其发展的瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身，能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的80％～90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键! 《职业化员工》帮助每一位职场人士获得成功，并且从根本上为所有企业和组织造一支高度职业化的团队。
日清工作法，是一种独具特色的海尔管理模式。 它追求工作高灵敏度，要求发现问题及时纠偏，消除企业管理的死角。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道。 #精彩阅读推荐# 行为心理学 : 瞬间读懂他人小动作背后隐藏的秘密（阅人阅己阅社会，读心读意读微妙。超越FBI的身体语言技术，比读心术更有效，比攻心术更直！帮助你洞察老板、同事及客户的内心世界!）
没有任何借口 是*犀利的人生态度、*锋利的工作方法！ 没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神，一种不推卸的态度，一种完美的执行。企业*需要的就是这种服从、诚实工作态度的员工，是想尽一切办法完成任务的员工。
★凡事找方法解决者,一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者！ ★《只为成功找方法，不为失败找借口》是一本值得每一位企业家和公司职员共同学习的好书，本书告诉你一个永恒的真理：凡事找借口永远是失败者，凡事找方法永远是成功者！ ★《只为成功找方法，不为失败找借口》，就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。
世界500强企业员工职业精神培训读本 每一个公司职员都必须透彻于心的工作理念。 把每一件简单的事做好就是不简单： 把每一件平凡的事做好就是不平凡。 第1项修炼 爱岗敬业，把职业当成你的事业 第2项修炼 明确目标，我们是在为自己工作 第3项修炼 同舟共济，永远忠于自己的企业 第4项修炼 善于合作，团队协作优势互补 第5项修炼 自动自发，有些事不必老板交代 第6项修炼 担当责任，工作没有任何借口 第7项修炼 注重细节，工作之中无小事 第8项修炼 高效执行，把工作落实到行动上 第9项修炼 精细算，为公司节约每分钱 第10项修炼 懂得感恩，感激你拥有的一切 第11项修炼 勇于创新，带着思想去工作 第12项修炼 成果导向，工作要靠业绩说话 用100％的专心、150％的努力、200％对成功的渴望来读完这本书.然后用心思考、消化和吸收，你就会成为优秀员工！
相关推荐：《做**的中层》 在管理中绽放你的光彩，造卓有成效的管理者。 一本塑造企业新主人翁精神的权威著作。 一个缺乏责任的员工是没有价值的员工，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织。
珍惜才会拥有，感恩才能天长地久！今天工作不努力，明天努力找工作！ 珍惜生命·关爱自己·热爱岗位·珍惜工作。 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 ——微软公司董事长 比尔·盖茨 一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。 ——GE公司前CEO杰克·韦尔奇 我们不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。 ——英国前首相丘吉尔 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少．甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应看到“我们能够得到这个机遇”本身的价
推动事业发展的思想指南与行动准则 形式不如行动 说破天不如做一件事 肯干、实干，用务实的精神塑造崭新的工作作风
擅长会的亚马逊公司，强调会议效率就是工作效率，他们的方法跟你想的完全不同。 亚马逊核心管理者撰写，系统性公其内部高效会的全套方法论 全是贝佐斯验证有效的做法，一书搞定你可能遇到的会议问题：什么情况要会、怎么写会议资料、会前如何准备、常见会议的法、会后如何跟、会议瘦身tips 《福布斯》专栏推荐，上市10个月一直位居日本亚马逊商业书榜单前列
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有人说：“复命精神保证一切。”的确如此，复命精神保证了敬业、保证了创造、保证了绩效、保证了结果……正是这一切，保证了企业的竞争力。 复命精神倡导的是一种知行合一的实践文化，要求掌握正确的做事方法，要做到眼界阔、思维灵活，克服困难为企业复命、为社会复命、为自己复命，实现自我，获取事业的成功。所以，每一名企业员工都要加强复命意识，切实做到完美复命，执行任务不折扣，做企业*需要的人，成就自己的一番事业。 《完美复命执行不折扣》由闫瑞娟编著，通过许多职场的案例和通俗的语言，深浅出地说明了如何增强复命意识，成为**秀的执行者。
在非公有制经济发展壮大的过程中，民营企业家功不可没，他们积极投身创业的时代浪潮之中，为中国的经济腾飞做出了重要贡献。今天，当他们回望自己曾经的奋斗岁月时，会有怎样的感慨和领悟？当他们展望未来的美好岁月时，又会有怎样的期待和愿景？为此，我们征集和整理了数十位优秀企业家的家书，我们希望通过这些家书，让更多的人看到民营企业家商海拼搏的心路历程、积极取的创业精神，以及他们强烈的社会责任感和良好的家风家教，从而更好地营造支持非公经济发展的良好氛围。同时这一封封充满真情、带着温度的家书，也从一个侧面透视出了非公经济发展的轨迹，展示出了改革放四十年的成果。
股神 巴菲特给孩子的财富，是描绘子女一生底色的人生观和价值观。 巴菲特之子彼得 巴菲特为我们带来的一本激扬、睿智、温暖又引人深思的好书，对于每一个正在世界中寻找自己定位的年轻人和每一个希望给予子女好人生端的家庭，这本书都应是之物。 这是一场父与子有关人生意义和成长挑战的对话，这本书出色地传达了巴菲特家族的精神、理想和价值观，如何以朴素、真诚的智慧，活出有意义的饱满人生。 在这本书中，彼得为读者讲述了他热爱工作又才华横溢的父亲、令人信任又心胸阔的母亲，以及他一路走来遇到的许多人生导师，是如何帮他建立了一套强大的价值观的。父亲教他学会看待金钱、时间、志向、职业、自尊、天赋、机会、社会公正，以及如何追寻自己的成功，饱满、充实地过一生。 富二代 的生活大多千篇一律，但彼得 巴菲特给出了一个
《把信送给加西亚》全球销量超过800000000册，世人皆知加西亚，对真正的主人公罗文反而 本书对其行了非常规视角解读 所有职场人士的精神之 钙 工作焦躁时的 清心咒 ，职场疲惫时的 原动力 罗文式员工！ 新时代所有企业都在悬赏寻找的人！
掌控卓越的职业思维，改变自己的命运！提高职业素质、改善工作方法！无论你是大学毕业生、职业新人还是“职场老手”，掌控卓越的职业思维、提升自身的职业素质都是你永恒追求的主题。本书没有深奥的道理，但它凝聚了职业生活中*简单的工作智慧，书中无数的案例向你证实，成功恰恰的践行这些简单智慧的结果。 一个落魄的父亲和四个儿子住在一起。生活很艰难，这位父亲染上了酗酒的恶习，经常半夜三更酩（酉丁）大醉地回家责骂自己的孩子。大儿子因为个大，经常与自己的父亲顶撞，甚至大出手：二儿子因为一方面要保护好弟弟们，另一方面又要面对哥哥的盛气凌人，所以只能忍气吞声，非常耐心地操持着家务，同时处理着各种矛盾；三儿子看着自己的父亲和哥哥们是这种情况，就专心致志地学习；四儿子因为*小，父亲和哥哥们都让着他，所以在
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一部流传近百年的致富对经全美销量已突破2000000册。 为什么有的人努力赚钱，却还是无法走出经济困境？ 为什么有的人付出较少，却仍然可以获得丰厚收？ 穷人到底缺什么？缺少的不是赚钱的能力，而是富人的思考方式！ 一本父母送给子女，长辈送给晚辈，老板送给员工、亲朋之间相互馈赠的财物富礼物！ 拿破化?希尔、戴尔?卡内基、博恩?崔西、罗伯特?清崎等诸多大师都阅读过本书，并鼎力推荐。 对任何一个想获得财富成功的人而言，都应该阅读本书。
①用细腻的观察力，呈现当代女性的生活智慧，面对生活，你永远有做出选择的权利！ 关于孤独 一个人若只是为了摆脱孤独而婚姻，面对婆家与男权主导下的家庭，无异于一头跳孤独的深渊。 关于同居 承诺一生相伴、从此不离不弃的婚姻固然美好，但即便不是如此，能够在有一段人生旅程中与他人相互扶持和依靠，不也是很温暖的事情吗？ 关于友谊 我依然享受一个人吃饭，也享受独自旅行的灵活，但我逐渐相信，一个人做事留下的是记忆，而大家一起做事留下的是回忆。 关于磨合 人们一起生活，喜好却不必相同。即便是相互难以理解的两个人，也能一起生活。而共存的步就是不因不同而带有偏见或者妄自评价。 关于婚姻 如果有人质疑你为什么不结婚，请认真严肃地告诉对方不要干涉他人的生活吧。因为一个人的自尊远比大多数社会关系来得重要。并
1.孩子难管教，是父母的问题，还是孩子的问题？一个人童年的早期经历如何塑造他的思维方式？如果一个孩子爱撒谎、偷东西、操纵他人、缺乏同理心、无法回应周围人对他的爱，那么他有可能患有反应性依恋障碍。0 3岁是孩子与父母建立依恋关系的关键阶段，错过此阶段，父母可能会悔恨终生。这本书是一段普通家庭养育依恋障碍女儿的挚真记录。作者通过亲身经历与动人讲述，带我们全面深了解这种潜藏的儿童心理病症，以及如何早日发现、应对与治疗的方法。 这本书为所有新手父母敲响育儿警钟。 2.突破地缘的世俗隔阂，跨越国界的人间炽爱。美国丈夫、俄罗斯妻子、患轻度自闭症的长子，以及患依恋障碍的养女；看一个平凡家庭，如何为孩子竭尽所能。 我拼尽全力，只为你的人生能有更好的明天。 虽然生活一地鸡毛，但爱可以战胜一切。 3.养育孩子的
企业里从不缺少好高骛远、空谈大话的人，真正缺少的是那些说真话、办实事的人。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度！积极的态度诞生成功的果实，消极的态度孕育失败的萌芽！
一本提高员工职业能力与素质的培训读本 有什么样的价值，就有什么样的位置。要获得更高的位置，先要提升自己的价值。从现在始，端正态度，提升能力，以完美的表现让你的价值倍增!
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? 这是一套为职场新人量身定做的职业规划书。对于初入职场的新人来说,总会感到些许的迷茫：不知道自己选择的职业是否适合自己,不知道所处的行业发展前景如何,不知道该如何面对复杂的职场环境,不知道如何突破自身发展的瓶颈……不妨翻阅这套书,通过阅读,能够帮助初入职场的你化解心中的疑虑,摆脱这些问题带给你的种种困扰。? 初涉职场的年轻人,经验和阅历都很有限,如何让自己在职场中游刃有余、不断获得提升？本套书将提供生动的案例和答案,让年轻的职场人快速成长。其中所讲述的道理,实用且典型,可让人受益匪浅。建议还没出校门的学子们可以提前做功课,有备无患。更建议初入职场的小白多领悟书中讲述的各种规则道理,让自己成为前辈们欣赏的新人。哪怕今后创业开启自己的事业,这些书也足可以成为你起航的指南。? 这是一套能让人事半功倍的行动
你是不是对工作总提不起兴趣？对目前的职业状态，是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？ 如果你有上述“症状”，说明你已面临职业倦怠的危机。意识到这些危机并积极行调节，将有助于你重新找到工作的激情。 不用沮丧、不用焦虑、不用换工作，请翻《我们不倦怠：“倦鸟职员”自救手册》—— 明确目标人生目标、通过心理调节跳出倦怠圈； 重新审视自我，武装自己，找回工作自信； 重燃工作激情，亮智慧人生； 培养自己的创新思维，另辟成功之蹊径； 构建一流的人际网络，走好职场人际交往路； 学会不断为自己减压，轻松应对工作； 提升自我，以全新的面貌步成功。
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为 国内十大杰出培训师 人力资源十大培训师 等称号，其发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网等众多企业使用。 2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为： 以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金 。 3.本书将薪酬设计的工具总结为 二表、一制度 ，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
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