管理架构师 如何构建企业管理体系【正版书籍,满额减,可开发票】
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工商管理经典译丛 人力资源管理(第14版) 工商管理经典译丛 人力资源管理(第14版)
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如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。《汉迪作品:觉醒的年代》是查尔斯·汉迪代表性的著作。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以"组织与个人的关系"、"未来工作形态"的新观念而闻名于世。主要贡献包括: 自雇工作者 适当的自私 联邦制组织 三叶草组织 3I组织 甜甜圈原理 四种管理文化 中国式契约 S型曲线 权力补贴(逆向授权)
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【正版】 国企混改实战100例 刘斌,王娜 著 中国人民大学出版社 9787300163581 团购咨询在线客服
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【正版】 国际企业管理 许晖,单宇 中国人民大学出版社 9787300314020 团购咨询在线客服
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【正版】 华为绩效管理方法论 孙科柳,蒋业财,解文涛 著 中国人民大学出版社 9787300231327 团购咨询在线客服
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【官方正版 假一罚十】大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 娄珺 著 对五家知名网联网企业的人才管理模式进行了还原 企 大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原
* 年来,互联网巨头频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号,甚 真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。它们有这么厉害的人才管理模式,还需要提效吗? * 值观考核、OKR、去KPI化、叫花名、弹性工作、人才盘点等这些红 时、引发无数对标的所谓 器,真的如此 奇吗?为什么这些 器 越来越受质疑? *为什么互联网巨头的工作岗位变成了 青春饭 ,互联网打工人变成了 社畜 ,以 于员工 到35岁,职业生涯就 止了? *互联网巨头的喜乐伤悲如出 辙、高度同频,它们在人才管理上真的称得上是 新物种 ? 2014 202 ,是盈利丰厚、规模惊人、社会影响巨大的互联网巨头企业的黄金年代。人们不仅讨论它们 的商业模式,而且开始关注它们 的人才管理模式。但互联网红利消失后,人们慢慢发现,这些互联网巨头的人才管理模式逐渐失灵。 作者以丰富的实 经验、
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移轨创新:充分释放改变历史的创新潜能【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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灵活用工—人才为我所有到为我所用【正版书籍】 正版书籍,达额减,有问题联系客服!
灵活用工,首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代,劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免;共享经济加速了零工经济的出现,“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台,而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上,都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革,快速适应新形势,从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式,通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容,并辅以法律风险防范,从企业视角,阐述了“灵活用工
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成功的全球化管理者:如何进行跨地区、跨国家与跨文化管理 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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【正版】 人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒(GaryDeler) 中国人民大学出版社 9787300288512
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HR共享服务:整体架构与数智技术下的升级 9787300305974 张正堂,刘宁 中国人民大学出版社
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【正版】 场景化赋能:场景化课程设计与教学引导 孙科柳,孙科江 著 中国人民大学出版社 9787300275208 团购咨询在线客服
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【正版】 酒人力资源管理实务 方向阳,张磊玲 中国人民大学出版社 9787300317908 团购咨询在线客服
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人力资本经营思维 9787300300139 杨伟国,郭钟泽 著 中国人民大学出版社
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《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
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【正版】 领导力阶梯:敏捷领导的五层修炼 [美]比尔·乔伊纳(BillJoiner),斯蒂芬·约瑟夫斯(StephenJ 团购咨询在线客服
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组织行为学 第四版 关培兰 中国人民大学出版社【正版书籍】 本店支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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正版!聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评 9787300071831 中国人民大学出版社【正版图书,可开发票】
知识经济时代,"企业的竞争就是人才的竞争",这已成为全球企业的共识。读完此书,您会发现: IBM不拘一格的招聘理念与科学规范的招聘程序、宝洁占尽先机的校园招聘策略与人才培养之道以及联想人才选拔的"三心"和"赛马"论,将帮您解开困扰已久的选才心结。 微软"一切从战略做起"的人才开发实践、华为绩效管理中对人才的历练及专家对"以人为本"用人理念的正本溯源,会给您的用人之旅指引航程。 通用电气与员工一起成长的职业规划之道、惠普物质非物质并重的个性化激励艺术及万科通过改变人才行为与思维方式来统一组织文化、进而留住人才的做法,能为您的留人之惑点亮心灯。 上海贝尔阿尔卡特国际化进程中的问题与应对之道、飞利浦人力资源共享中心(HR Shared service centre)的开创性探索与实践及亚洲著名管理大师石滋宜博士"理性变革
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数字供应链 宋华 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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在当今世界,单枪匹马的人难以成功,的成功要靠团队的力量 个人需要在团队中成长,团队帮个人成就辉煌 乔恩为各个领域的团队提供咨询和培训,帮助他们打造团队 乔恩也广泛地拜访全球的团队并与之相处 通过这些经历,乔恩真正发现了使团队变得的原则和方法 本书适合团队成员一起阅读学习、共同成长
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供应链设计与管理 概念、战略与案例研究(第4版) (美)大卫·辛奇-利维,(美)菲利普·卡明斯基,(美)伊迪斯·辛奇-利 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
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供应链管理 英文版·第7版 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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本书的主题有关大型商业公司及其所有权结构,政治对其所有权结构的影响是特别的关注点。许多大规模企业的所有权结构被认为是一种纯粹的运营机制,是一种单纯由组织规则、技术基础及资金需求形成的运营机制。尽管政治社会条件的变化深刻影响着公司、所有权结构、公司治理安排的产生与发展,但是这些影响大公司成立和存在形式的政治与社会条件却没有得到仔细的审视,或者甚至可以说这种检视根本不存在。
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