稻盛经营哲学解析与导入 葛树荣 稻盛和夫其思想企业文化经营哲学基本概念阐释企业管理与培训书籍助力企业 正版书籍
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对话稻盛和夫.利他 (日)濑户内寂听,(日)稻盛和夫 著 喻海翔 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
“利他”为稻盛先生人生哲学的中心理念,本书以2011年日本311大地震为背景,与日本知名佛教人士濑户内女士共同探讨了人所必需的精神状态,阐述了“利他”的实际意义。
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重塑 经济学熊秉元又一力作 经济学是思维工具生活与经济学的结合
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责任是一种超越能力的素质 履行责任是提高绩效的关键
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危机中,心念决定一切,目标在,路就会不消失。
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初入职场的新鲜人,*应该明确的就是自己的新员工身份,以及该身份所对应工作责任。如何撰写商务文书(对内、对外文书),如何有效整理工作内容、梳理工作进展,如何搜集有效信息并加以分析、处理和利用,如何做好会议记录、在会上发言,如何有效整理时间、安排工作日程……凡此种种,都是新员工必须快速掌握的基本工作技能。 这是一本对公司新人具有指导性和实用性的书籍,同时也可作为所有企业对新入职人员进行培训的参考。
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本书作者吉越浩一郎,担任黛安芬国际股份有限公司社长23年。他任职期间创造日本黛安芬19年连续增长,业绩超过德国总公司的两倍!零加班业绩才能长红,问题不需要立即解决,朝令夕改是理所当然的,想做的事不需顾虑优先顺序,会议时间越长越好,次数越多越好,方法打破常规,让你重新检视工作步骤,创造高效率的团队。
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稻盛和夫-让工作快乐起来 【日】锅田吉郎著,任世宁译 9787506081979 东方出版社
面对工作,有的人是不得不为之,有的人是积极快乐为之,这全取决于你的态度。而这个态度则决定了你的人生。稻盛和夫的醒世箴言,值得每个人去体会!
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我们发现,世界500强企业里,员工素质有几个共同点,那就是业负责、忠诚感恩、积极进取、勇于创新、自信乐观,这也是员工职业素质与职业习惯。500强企业为什么能成功?素质的员工应该是一个基本保证。
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分析水浒人物、探讨人生命运、解剖财富与细节的关系。 品味职场竞争、商战谋略、人性情欲。 吴淑平品水浒,更现实、更实用、更深刻。 全新视角,可以直接应用的职场、商战谋略。
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新员工课:必须掌握的63条常识 日本商务实务研究会,龙蔚婷 东方出版社 9787506052634
日本商务实务研究会编著的《新员工第一课(必须掌握的63条常识)》详细讲述了从学校毕业的学生刚踏上工作岗位时,在工作中应掌握的技能:汇报、协商、沟通、着装、接听和拨打电话、接待来访客人、拜访客人、撰写商务文书、招待客人等等相关礼仪。这是一本对公司新人具有指导性和实用性的书籍,同时也可作为所有企业对新入职人员进行培训的参考。
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借口一堆、错误一犯再犯;教不会、骂就哭;爱八卦、只要干掉主管……随查即用、终结组织头疼人物! 问题员工:能力、态度、品德、习惯有问题的员工,完治:完全治好,宝典:即查即用的方便手册。 给你8大章节333招,彻底破解80种问题员工的窍门。马上查,马上用,重点浓缩不啰唆! 11种能力有问题的员工→教你46招,加强训练 13种态度、想法有问题的员工→教你57招,*应变 10种信用、品德有问题的员工→教你40招,迅速纠正 14种性格、情绪有问题的员工→教你55招,准确对付 7种群体相互有问题的员工→教你30招,及时拯救 9种习惯有问题的员工→教你41招,轻松改善 9种职场行事有问题的员工→教你36招,冷静招呼 7种自己有问题的小主管→教你28招,有效教导 思想僵化、遇事推脱、得过且过、以少报多、过度
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不要自以为是 不要盲目乐观 不要自欺欺人 需要提高能力 需要胜任岗位 需要危机意识
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自古以来,总以为人为财死,鸟为食亡,殊不知这是天大的误区。人类不是单单只为多赚点钱才来工作,往往越有能力的人超出经济的因素越多,越具有热情。正如莎士比亚所领悟的,不是所有算得出来的东西都有意义,有意义的事不一定算得出来。更何况高报酬是来自于高贡献的结果,唯有在自己工作绩效的高度表现下,所得的报酬才具有价值。也唯有自己愿意承担责任、作出重大贡献,进而体验到客户的问题与麻烦能得以解决时,工作的意义和价值才能体现出来。如此“激励”才是正途,激励不是来自于上司关爱的眼神,也不是来自于不断地升迁,更不是来自获得更多的薪酬、股票、奖金、红利,等等。这些反而成了变相的惩罚,同时也易造成贿赂员工之虞。《杜老师的激励》以德鲁克思想传道人詹文明先生在东方、包括在中国30年对大企业、组织的CEO、
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成熟度鉴定书2(人体艺术让你发现人的“美”,成熟度艺术让你领悟职场的“真”。成熟度鉴定书隆重推出第二弹!)
读过上本书的读者,大家都对“成熟度”这个此很有感触,想必也是在现实生活中感受到“成熟度”的必要性。在面对纷繁复杂的日常生活时,自己有些地方不足,想要获得进步,正式因为有这种需求,“成熟度”这个此才能吸引如此多人的关注。 比起前一本书,这本书的内容能让大家更强烈、更全面、更深刻地体会“成熟度”的精髓。这本书也能让你成分理解什么是“成熟度”,磨炼自己的“成熟度”。 “成熟度”是让成年人克服和绕开降临在自己身上的种种困难和挑战的智慧和技巧。驾驭这种魔法的力量,是成人生活下去、抓住幸福的**方法。让我们和“成熟度”一起,走上成人的道路吧。虽然不知道前方有什么在等待着我们,但有了“成熟度”这个伙伴,我们就可以放心上路了。
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别让人一看你的名片 就知道 要么你的企业没做好 要么你这个人没活明白 合适的名片比合适的衣服更重要!
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在本书中,传统上相互矛盾的两个目标(享受快乐和公司效益)变得相辅相成、密不可分,这是*让人激动的事情。 ——易雇网创建人之一迈克·塞克勒 莱斯利再一次抓住了问题的关键,精辟地总结出快乐工作所需要的真诚、自发性、创造力和对人性的重视。经过她的阐述,每个人都可以更好地运用这些要素。 ——《心灵的呼唤:卓越人力资源的励志故事和战略分析》的作者之一玛莎·芬尼 莱斯利·耶基斯是一位讲故事的高手,她的建议和想法会为工作场所注入新的活力,创造出优秀人才留恋的环境。 ——国际职业系统公司创立者兼首席执行官 比弗利·凯伊
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你可以不抓狂:办公室情绪调控术(在今天这个纷乱复杂的经济性社会环境中,职业生命之于职场人的价值决不逊于战士的血肉之躯。)
21世纪是知识经济时代,更是心理资本时代,同智力资本一样,心理资本在21世纪也应当成为每个企业资产负债表上的一项重要资产。无论所处何处行业,未来十年内所有企业面对的主要挑战将是如何支配以及管理员工的情绪和理智。不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。 本书结合案例,为职场新人、管理者面临的职场心理问题提出解决方案,特别是针对团队心理资本建设给出了实用的指导。
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