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股权激励实操手册 利益协调 落地方法 范本案例 赵民,张泓翊,仇德涛 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
股权激励应该选择哪些员工？ 用于激励的股权是送给员工还是让员工自己掏钱买？ 什么是期权、限制权、虚拟股权、增值权？ 如何根据企业所处的阶段选择匹配的股权激励模式？ 如果想低成本、高效率地留住核心人才，让团队与老板一条心，将员工从“劳动者”变为“经营者”，股权激励无疑是一个非常有效的工具。 本书系统介绍股权激励的七大模式和六个原则，并辅之以华为、谷歌、小米、微软等众多企业的股权激励实操范本，使读者可以掌握股权激励的本质和实战落地方式，切实解决自己企业面临的激励和治理问题。
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★一切伟大公司的关键所在！ n ★创业、IPO、员工持股的核心知识体系！谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略！ n ★每个创业者都要懂的“分钱大法”！避开股权分配陷阱的“不二法门”！ n ★为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由： n ◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境； n ◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理； n ◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活； n ◇能精确量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性； n ◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位； n ◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量； n ◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。
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