该书取材于真实面试中的实际案例，介绍了外企中风行的面试形式，搜集了各家公司*近常问的面试问题，根据近几年外企面试的趋势，总结出了成功面试的八大原则，设计了多种面试策略和切实可行的分析流程，制定了方便而有效的训练教程。它将工商管理界*重要、*常用、*有价值的概念和方法汇集在一起，使读者能迅速掌握全部重点。此外，本书向读者提供了大量中英文对照的可以直接采用的面试中的各种小技巧，读者可以根据自己的实际情况选择使用，达到事半功倍的效果。
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《求职突围》是一本写给所有职场新人的高效求职书 《求职突围》作者是简书职场专题优秀作者，金山公司资深 HR ， 10 年招聘经历 全部求职干货，让你彻底明晰面试官的招聘套路 快速、精准地找到适合你的工作 获益职场新人 1000000 南京大学、武汉大学、北京师范大学等 20 所高校生自发推荐 ◎《求职突围》内容包含制作、优化简历，攻克面试难题，真实求职成败案例分析，鲜为人知的求职技巧及职业规划等。 ( 强推！不能再全了！满足初入社会求职无措的你！） ◎书内附大量图表解说，直观清晰，制作简历和应对不同类型 HR 的方法能直接套用，求职快人一步！（这个时代如果没钱、没颜值，那就只能拼速度了！） ◎ HR 招聘内幕尽数曝光，如 HR 筛简历的秘密， HR 讨厌什么样的简历；面试中的轻松氛围很可能是陷阱 （避免被心机
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良禽择木而栖，每一位求职者都想找一个好工作。同时每一个企业或公司也需要好的员工。作为一个择业者，你应该知道很多的择业法则。同样，也应该知道：你该为谁工作? 这本书就是要告诉你： 你该为谁工作?什么样的公司值得你工作?你应该如何选择公司? 谨以此书献给那些正在求职的朋友、正在工作的朋友和公司或企业的管理者们。 飞利浦（中国）投资有限公司——员工必须拥有工作才能和热情。 华为技术有限公司——公正公开，择优录用，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。 UT斯达康（中国）有限公司——选择合适的人，给予足够的权力和利益，让他充分施展才华。 三星（中国）投资有限公司——注重吸纳“天才”；善用“个性”人才；敢用奇才、怪才。 微软（中国）有限公司——招“微软人”。公司的首要任
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对于有意应聘“四大”的同学来说，如何系统、全面地复习准备“四大”的笔试、面试，从而在“四大”严格的笔试及面试流程中取得优异成绩是应聘“四大”*为重要的因素。而目前市面上还没有一本比较全面、系统、针对“四大”校园招聘笔试及面试的应试辅导书籍，正是基于这个原因，编者们编写了这本《应届生会计师事务所求职全攻略》，旨在帮助广大志在进入“四大”的毕业生熟悉“四大”校园招聘笔试题型及内容、面试形式及内容，提高应聘“四大”的成功率。
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HiAll求职快车.简历篇（附CD-ROM光盘一张）——新东方大愚职场系列丛书
鲜活案例、实用模板、权威点评，本书帮你打造HR过目不忘的优秀简历 曾出版过《求职胜经》、《剪裁人生》等一系列人生规划以及求职指导书籍的HiAll团队，每次的作品都能让人眼前一亮，而此次推出的“HiAll求职快车”系更是如此。这套书结合理论分析，立足于大量真实生动的求职案例，向读者展示求职过程中的基本规则，使读者在阅读之后，能够更主动有效地求职，选择适合自己的工作。 徐小平 新东方教育科技集团董事，著名留学家，职业设计、人生咨询专家 随着高校扩招后大学生就业高峰的到来，毕业生就业问题显得更为突出。尽管很多大学生已经具备了招聘单位所需的单位所需的能力，但为什么在求职中还会屡战屡败呢？除心理因素干扰外，往往是因为欠缺对招聘公司的了解，定位不准，以及缺乏对简历、面试等求职技能的掌握。“HiAll
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秒杀面试，月薪30000 怎样突破*难就业季？怎样做个面试常胜将军？怎样应对面试官的提问？面试后怎样成功入职？答案尽在本书中
求职面试，是我们通往职场必须经过的一道门槛，但很多职场朋友却倒在这道门槛外。 《秒杀面试，月薪30000》就是通过体系方法，帮助职场朋友越过这道槛，顺利通往职场，并*终实现职业突破。 一看就懂！一点就通！一本就够！ 在校生求职者：拥有它等于紧握了秒杀面试的钥匙。 应届生求职者：拥有它等于掌握了秒杀面试的宝典。 中基层求职者：拥有它等于掌握了秒杀面试的法宝。 中高层求职者：拥有它等于紧握了秒杀面试的利剑。
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职场形象设计手册:从面试到入职 魅力天后、美容女王倾情讲述职场不败形象秘籍！职场菜鸟面试手册，一书在手，面试不愁！
你知道你想做什么工作吗？ 在哪儿能找到你想要的工作？ 怎样让你的简历脱颖而出？ 求职过程中哪些个人形象上的错误是一定不要犯的？ 职场菜鸟如何让老板“看见”你？如何在职场中如鱼得水？ 这是一部职场应战宝典―― 从职业规划到面试、入职，魅力天后张晓梅为你讲述职场不败秘籍！
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献给正在找工作、准备换工作、想升职加薪的人 “提问不当”让你像个危险人物 讲故事是你**的防卫手段 牢记你就是一件商品。你的目的就是要表现自己 你的肢体语言会出卖你 点击免费阅读更多章节：公司会雇用你的44个秘密
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本书内容包括：转换思维、勇敢地面对现实、树立市场观念、遵循实力政策、认识自我、能力与职业、兴趣与职业、个人简历、个人简历的写作标准等。
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我的第一本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理 为你提供人力预测与计划、招聘信息发布、简历筛选、面试实施、人员甄选与录用、校园招聘、网络招聘、招聘会招聘等9大人力资源招聘面试工作的实战指南！
企业的竞争在于人才的竞争， 人才的招聘和甄选是企业人力资源管理的核心把控点。 相信每一位HR在日常工作中，都遇到过下列问题： 应聘者个人资料真伪难辨; 用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人选，等通知他/她来上班时却已经入职别的公司； 《我的*本招聘面试实战指南： HR高手教你搞定招聘管理》抛开枯燥的理论，通过案例分析，讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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求职者为什么慌？你知道自己要什么吗？你知道老板要什么吗？你知道怎样达成目标吗？ 著名管理专家和并购专家、清华大学长三角研究院中国企业家思想研究中心主任王育琨／新加坡驻中国大使罗家良／麦格劳一希尔集团中国区人事总监沈丽芳／前汇丰银行亚洲资金总经理、新加坡轻安村创办人赖玉珠／新加坡国立大学商学院严俊／印象集团董事长姚远／微软大中华区校园招聘负责人FricWu／浩华国际人力咨询集团主席／集团董事经理李晓原／北京理工大学MBA东方管理智慧主讲教授刘之涯／新加坡商会主席薛宝金／台湾GWCC全球职场顾问股份有限公司董事长兼总经理张佑康鼎力推荐！
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不用天平，怎样才能称出一架喷气式飞机的重量？如果你能够移走美国50个州中的任何一个，你会选择哪一个州？M&M巧克力是怎样做出来的？你怎样设计比尔·盖茨的浴室？每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良？你怎样测试一个盐瓶？每天，钟表的指针重叠多少次？微软的面试过程颇具传奇色彩，在面试过程中怎样解决这些“挑战智慧”的问题？翻开本书，寻找解答秘诀。
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来自真实情景案例的面试技巧，30秒快速征服面试官的制胜法宝，职场新人成功面试的工具书，征服职场，从征服面试官开始。
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每当我面对一份简历、面对一个面试的人，看到他们由于一点点疏忽就可能与一份工作擦肩而过的时候，心里不免有一种非常惋惜的感觉。尤其对于刚刚步入社会的大学毕业生，看到他们面对陌生的世界、面对残酷的职场竞争无助的眼神时，作者心里就有隐隐作痛的感觉。这两种感觉冲击着我的内心，让我想说点儿什么，也许说点儿什么就会对他们有所帮助，也许说点儿什么就会让他们的就业道路稍微平坦一点儿。于是，在一个黎明的早晨，这种不吐不快的感觉促使我拿起笔来，开始写这本《招聘官日记》。 点击免费阅读更多章节：招聘官日记
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闯荡大公司：水虎和他的象朋鼠友大公司求职记——博锐精英管理系列
国际级大公司的择才标准，迈入职场的“圣经”。 13个应届毕业生的亲身经历，一部名垂史册的求职传奇。 我们总是想方设法挑选**秀的人才，而他们总是千方百计进入**秀的公司，在选择与被选择的过程中，精彩纷呈。——任晓飞 台湾博天咨询公司执行总裁 许多知名的大公司都会对外宣称选择人才的标准，这在某种程度上让它们在招聘员工时处于被动。——坂田秀吉 本田大学台湾分校校长 《闯荡大公司》用生动的故事演绎着朴素的求职真理，对于我国众多的应届毕业生来说，这是一本成功迈入职场不可多得的“圣经”。——杜少航 北京大学教授 在我聘用新员工时，这本书给了我许多有益的启示。——马超雄 香港蓝鸟集团人力资源总监
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世界500强**猎头，提供全球90%的人力资源市场，服务超过80%的世界500强企业。对于一般的人来说，要想做好的工作，被猎头看中无疑是一件相当幸运的事情。可是被动等待，不如主动出击，按照猎头的标准去发展自己，变被动为主动，让自己的前途掌握在自己手里。 《捕猎“猎头”》为对自己工作不满意的人指点迷津，为刚刚踏入社会的大学毕业生道明方向，是一本可读的好书。
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揭秘500强企业用人的核心准则，解读进入500强企业的成功要诀。 假如你是一名即将走上社会的大学生，或是一心渴望进入500强企业的职场人士。 本书将帮助你获得丰富的面试经验和技巧，轻松地获得面试官的青睐，从千百个竞争者中脱颖而出。
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很多留学生在实现出国留学的目标之后，缺乏清晰的职业规划，在毕业后面对就业市场激烈的竞争时显得缺乏准备。本书从学生出国前的选校开始，贯穿着职业规划的设计，不仅有时间表，还有路线图，能给留学生清晰的指引，再辅以9位留学生的真实案例，是一本非常实用的留学职业规划指南。
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求职面试的好问题和好答案 （手把手教你搞定面试难题，全套世界500强面试工具包，掌握人力HR面试之道）
这是一本求职面试的实操策略手册，针对不同背景、不同需求的求职者，对生涯规划、职业转换、升职挑战进行一一解析。简历怎么写、面试怎么答、感谢信怎么回 钜细靡遗。希望本书成为你进入社会、开拓职业生涯的铺路石，让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌、不忙、不乱，在面试中脱颖而出，获得事业上的成功。 面试前的准备 对应聘公司的调研，了解企业文化 赢得更多面试机会的方法 洞察面试官内心的真实想法 了解招聘公司需要什么样的求职者 了解招聘公司的信息结构图 利用社交媒体求职 角色扮演与视频训练法 着装、仪态、谈吐、举止、禁忌 面试中的应对技巧和制胜策略 严格遵守面试的五个步骤 电话面试、视频会议面试技巧 完美回答面试中的尖锐问题 面试题目分类详解、
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近些年来，我经常以考官的身份去参加招考公务员或公开选拔领导干部的面试。我发现，有些考生虽然笔试成绩不错，自身的条件也不算差，但是，匿试的结果却不理想。 有的考生名落孙山之后，归罪于自己没有”靠山”；有的考生榜上无名之时，则谴责他人搞了”潜规则”。毋庸讳言，有“靠山”的，确实存在：搞“潜规则”的，也并非子虚乌有。但这毕竟只是极少数。事实上，许多考生在面试中落榜，还是跟自己表现不佳有着非常大的关系。 为什么表现不佳？原因是多方面的，但有一点不容忽视，就是考生对面试的规律缺乏有效的认知和了解。其实，面试是有规律可循的。因此，我萌生了一个想法：从一个考官的角度，跟考生们谈谈面试的相关问题。希望我讲的这些道理能给考生一点启发和帮助。 ——中共中央党校教授刘玉瑛
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本书是准备去外企应聘者的好书，详细阐述了英文简历与求职信的写作方法以及去外企面试的技巧，并提供了大量范例，分析细致入微，不仅实用，而且对于人生道路的高计也颇有帮助
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四分五秒决定你的第一印象（国际形象顾问，AICI会员，一流形象代表山川碧子的形象培训想在四分五秒内就擒获他人的心？想成为
★读者群体为职场人士，从形象的塑造、言行举止等具体的细节告诉读者如何给别人留下一个好的印象。 ★读者群体大，形象和言行举止是大家都关注的话题。 ★针对性强，针对职场人士。 ★观点新颖，方法具有可操作性。 ★装帧在同类书中可以胜出。 对于初入职场的新人来说，怎样才叫着装得体，面对初次见面的客户怎么说、怎么做，都是很现实的问题。这些问题在工作场所中可能不会受到前辈的耐心指导。而对于入职多年，一成不变却渴望改变自己的人来说，本书中提到的问题和方法也同样适用。
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面试要胜算，准备要提前，7步都走完，轻松能过关 了解自己：自己适合做什么；分析企业：企业需要什么人；解读职位：职位有什么要求；改进简历：突出自己的特点；选定渠道：投出自己的简历；问题准备：准备面试的问题；临门一脚：做好试前的准备。
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作者拥有25年世界500强公司面试官经历 揭秘名企面试题目 首次曝光名企“群面”细节 助你全面实现“脱颖而出”
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知名央企人力资源副总经理，10年职业生涯，面试近5000人，面试成功率达到90％以上，知名跨国公司、国有企业、大型上市公司招聘负责人联合推荐。 点击免费阅读更多章节：聘之有道面试读心术
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面试者没有可能随意回答的问题，不假思索的信口雌黄，难脱一招致死的结局。展示面试考官所要追寻的品质。谨慎回答——不要引起任何争议。牢记面试场合的特殊场景氛围，不要局促不安，也不要放肆张扬。专家提供了101个必须掌握的面试技巧。
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为什么明明面试成功了却又在饭桌上被认为缺失礼仪而被判出局？为什么微软在面试中会涉及如此奇怪的问题，他们考察的是什么？为什么我努力了还是做不到*好？如何才算是一个团队？苹果公司*看重员工哪种素质？在工作中如何正面解决与领导的问题……如果你正被这些问题所困扰，也许本书将会给你答案。本书汇聚了世界500强的企业代表，如丰田汽车、微软、3M、飞利浦、沃尔玛、松下、中粮集团、宝洁、花旗银行、索尼、苹果、*、日本软银、NEC、西门子、IBM、雀巢等，在剖析这些名企的同时，我们试图让这些名企中的高人们与你“一起讨论”职场话题。我们让迈克尔·戴尔教你如何“抓住机会”，告诉你比尔·盖茨如何把握“**印象”……
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本书由前程无忧中国人才热线强力推荐！这是来自全美**大女性职介公司的经验总结；来自众多求职成功者与失败者的亲身经历；来自三位杰出女性求职专家的理论实践成果。 超棒的工作向你招手，本书引领你将它拥有！ 忘掉校园中学过的求职理论！忘掉道听途说的职场神话！本书仅提供你在求职路上必需的全方位指导。本书将指导你如何正确评估自己的能力，如何明确求职方向，如何搜索*适合你的职位以及如何得到它。
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在这本书中，我亲自设计了不少测试题目，它们也会以这样或那样的形式作为求职测试题出现，对此我深信不疑。书中综合设计的测试题目需要您在具体的测试场景下准备，这样的话，您在今后才能轻松应对。在这里，您还会看到测试题目的多种变化形式和针对性的练习以及对题目给出的多种答案。
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作者赵海军有多年的软件开发企业的面试、培训工作经历，面试人数过万，总结了一套适合公司发展的用人管理规则，并且专业为软件公司的团队建设提供专业的资讯服务，为公司找到了很多有用且能够担当重任的优秀人才。特别是在IBM中国担任项目经理，微软中国负责人才培训和团队建设，以及康柏公司项目研发资讯中心经理的工作经历让其对国内外的就业环境、面试方法和技巧都有深入的研究，也对想入职类似企业的高校毕业生、技术人才的优缺点有很好的把握，从而能给更多人的以指导，帮助他们快速成长为企业的一员。
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解读招聘信息中的各项要求与标准，极其尖锐地指出招聘单位的用人实质，以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备，更提高了工作攻取的准确性和胜算。 为读者提供了一次避免上当受骗的机会，让很多貌似忠良的“伪工作”现出原形。为不知道该如何编写招聘信息的人力资源师，提供了一些高明的参考办法，使人力资源师能够更为精准地表达对人才的具体要求，而不必为表述不而清流失人才苦恼不已。
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本书作者是报道高科技企业的专职记者，尤其擅长报道该领域中复杂的人事关系的变动。工作需要使得他**会接触大量的知名公司的人力资源部经理，也使得他**会收集到他们在面试中常用的问题。如何找到合适的雇员常常是人事经理*头痛的问题，面试当然是重要的手段，于是面试问题的设计也就成为人事经理们水平和经验的反映。
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