心理学家研究证明，短短几分钟的散步、冥想、听音乐，足以让人心情舒畅，甚至达到超越自我的精神境界，高速行驶，随时都有生命危险，必要的时候，放慢脚步却可使人生更加冷静。
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本书与我及我的生活息息相关，当然也与我家庭中的每一个成员以及他们的生活有着千丝万缕的联系。因此，我必须感谢他们每个人，因为他们与我的生活密不可分。奶多的时候，我在工作中、在教堂里出头露脸，在家庭里把握航向，真正支持我的力量却来自我的家庭，您也许了解我生活的几个侧面，为我取得的成就所触动，但真正的英雄却是恒久支持我的妻子和孩子们，他们深蒙上帝的祝福，也是我巨大的鼓舞。 不论您是否是一位基督徒，阅读本书都会对您大有裨益。本书作者在合理分配时间、恪守生活准则以及安排人生优先次序方面堪称曲范！ ——陈伟锭 英特尔中国区总裁 本书帮助我摆脱时间的压力，让我认识到掌人类命运的是上帝——时间的创造者，而不是“滴答”作响的时钟。在《平衡的智慧》中，作者帕特·基辛格通
¥19.30定价：¥28.00 (6.9折)
极简不仅是一种生活态度，而且是高效工作者的工作态度和理念。 使用正确的工作方法，提高工作效率！ 本书教你如何化繁为简，简单工作并提高效率。 不仅适用于职场新人，也适用于职场老手！ 读者能通过本书学会运用极简工作法，来高效解决各种复杂问题，从而使自己的生活和工作有一个新的开始。
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你是自己事业上的领航员还是乘客？帕特里克．米歇尔一直认为，成功是由自己把握的。他事业一帆风顺，成功的道路上一片光明——只要他看准了买卖、讨好了对的人、有一个脱颖而出的重点。但代价呢？直到认识了商界大亨艾尔．克拉夫顿，帕特里克才认识到，过于关注事业让他付出了婚姻、身体和这个笼子之外的成功机遇的代价。《你的人生只有工作吗？》以诙谐的语言、深刻的见解和真正的解决办法为你呈上了一则寓言，让你明白一些全新的方法，规划一条通向**限度的成功、满足，对了，还有平衡，在人生的各个方面带来真正幸福的道路。本书将引导你? 回到驾驶员的座位：不要让现状左右了自己的职业道路，只有你自己才能把握真正成长的机遇； 慎防目标锁定：一旦将全部精力集中到一个目标上，你会对所有有碍成功的障碍视而不见；
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本书为“戴维·艾伦GTD时间管理三部曲”的第二部，是时间管理大师戴维·艾伦关于GTD的新作。 GTD时间管理系统现已成为世界公认的**的时间管理工具。而这本书以人生中*重要的两件事——工作和生活为主题，提出了效率至上的52项提升原则。 艾伦集结20多年的成功实践经验，从五个方面提出了52条经久耐用的有效原则：理清头绪，发挥创造力；专注；建立有效的结构；放松自我，开始工作；注意基本要素。例如：理清承担的任务可以更好地选择新任务、一心二用带来压力与失败、目标越明确，实现目标的途径越多、资源越是有限，规划越有必要、过度控制也就失去控制、目光越长远，进展越顺畅、放慢速度以提升速度、坚持做好小事就能产生重大影响、*伟大的成功源自*惨重的失败等。 《搞定2:提升工作与生活效率的52项原则》内容再度围绕GTD思
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你是否在工作上平平庸庸，心力交瘁？ 或者在生活上落寞苦闷，混乱无绪？ 还是，这两种状况在你的身上都存在着？ 你是否想过要作出改变？ 肖若木编著的这本《上班孔子·下班庄子》将为你提供一条切实有效的解决之道，让你在工作和生活两个战场取得全面的胜利……
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如果把传统的时间管理方法比作高度紧张的曼哈顿大街，那么《从容》则像是沐浴在广阔天穹下的蒙大拿洛矶山脉，让你的生活从此豁然开朗。 ——《超越JBM》一书的合作作者凯特·麦肯伊恩
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国内外*受关注的71位成功人士联袂推荐。 她们或天资过人，或工作勤勉，或时尚张狂，或含蓄低调，是*值得关注的10位国内女性主管。其中既有跨国企业高管，又有民营企业先行者；既有企业创始人，也有职业经理人……女人，在青春的年纪清醇，在成熟的年纪性感，天经地义。 商界打拼多年，看过很多优秀的女性。她们不但精明干练和沉稳果断，同时又不乏女性的亲和和时尚。这群商界玫瑰，言谈举止中流露出来的自然美与她们干练的职业风格相结合，让她们成为一个个独特而有内涵的女人，在激烈竞争的商界构筑起一道靓丽的风景线。 ——联想集团前执行董事，高级副总裁兼CFO 马雪征女士
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这是一本关于快乐与生活，快乐与工作，快乐与员工，快乐与管理者，快乐与企业的一本书……工作有好坏之分，快乐无贫富之别，员工因快乐而成长，老板因快乐而强大。
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《积极工作乐享生活》由杨振兰编著。 只要你从工作中找到乐趣并热爱它，你就会变得快乐起来，感觉工作不再是一件苦差事。爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量。 任何事情都是一样的，唯有快乐地工作，才能以火一般的热情去拼搏，通过不懈的努力，*后达到事业的**。
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用量子技巧改变你的内在，从而进一步改变你看待生活与工作的角度和方法。 量子看见·量子思维·量子感觉·量子知晓·量子行动·量子信任·量子存在。 你是否也曾有此困惑—— 我们生活在所谓的信息时代，可获得的信息已经远远超过了用传统的分析方法所能处理的数量…… 我们希望有和谐的关系——基于接纳和尊重的关系，但是这样的关系却总不在身边…… 我们知道有效沟通的原则，参加过研讨会，读过相关的书，但自我依然在评判和防卫…… 公司中的种种变革努力，从共同愿景、流程再造到扁平结构和授权，总是难以达到预期的效果…… 只有20％的中层经理表示热爱自己的工作。每4个普通员工中就有一个把工作场所比作监狱。如何使人们重新注满能量？ 飞速发展的世界让每个人都有疲于奔命之感，我们不仅需要一种新的世界
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