![发现工作力：决定面试成败的22个实战案例 [美]马克.P.科森提诺 著；黄敏、晓凡 译 经济管理出版社](http://img3m1.ddimg.cn/97/3/12344773021-1_b_1762924602.jpg)
发现工作力：决定面试成败的22个实战案例 [美]马克.P.科森提诺 著；黄敏、晓凡 译 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
证明马克P.科森提诺不愧为案例准备之王牌导师。案例分析乃是应聘面试中的生死地带，当今的职场应试者接受这种阶梯式案例分析的指导部都将受益非浅。正如书中开头处所讲的，一字不落地阅读，然后练习，练习，再练习。
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点灯：一个职海“老水手”的自白 王刚 著 龙门书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“星星点灯，照亮我的家门，让迷失的孩子找到来时的路；星星点灯，照亮我的前程，用一点光温暖孩子的心……” 当你在职海中摸索、迷茫甚至绝望的时候，是否会想起郑智化这首让千千万万年轻人从中获取心灵能量的歌？ 人生旅程就像在大海上航行，迎击海上的风流，需要培养自己的洞察力和辨析力，找到远方的灯塔。这样才不至于在茫茫的大海上翻船。 这本书就是你前进路上最亮的那盏灯，作者以自己在职海中摸爬滚打的真实经历和实战经验的总结，照亮你前进的方向。
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你的降落伞是什么颜色？[美]理查德·尼尔森·鲍利斯 著中信出版社9787508621968 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对很多人来讲，当下是坏的时代，经济危机致使他们刚刚失业，成为百万求职大军中的一员。然而，同样身处艰难时世，却有人能够独善其身，他们跳槽成功，薪金丰厚，对他们来讲，现在是好的时代。对你而言，这是好的时代还是坏的时代？ “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得，告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀：求职者不是行乞者，而是挑选雇主的人；找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力；利用关系网求职成功率更高；面试不是一门科学，而是一
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官方旗舰店 中台产品经理宝典 从业务建模到中台设计全攻略 案例驱动完整讲解 中台产品建设流程 职业产品经理人面试入行宝典
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再就业一点通 慧田 著 中国物价出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书主要是从寻求新职业、独立当老板这两个方面去进行论述和引导，告诉你如何通过应聘而获得理想的新工作；告诉你如何进入市场并立于不败之地。编撰过程中，作者充分考虑了失业下岗人员的实际情况，比如缺乏特殊的专长技能，比如势单力薄资金少，比如文化素质相对偏低等等。一切从现实出发，以实用为原则。力求通俗易懂，简明扼要。
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面试前10分钟、1天、1周该做的事 [日]海老原嗣生 著；曹逸冰 译 印刷工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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求职是门艺术 帅远智著 广东旅游出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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好工作就是这样找的 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
普通人会在三十八岁左右至少经历三次职业变化，十次职位变动。在这个公司裁员、产品外包的时代，你很难说自己的职位可以存在五年，甚至是五个星期。因此，你最好将自己的职业生涯看作是永不间断的求职历程，以平常心面对职业和职场生涯的变化。 麦凯在书中教会你如何在最糟糕时刻展现最优秀的自我。他强烈建议：学会先发制人。拥有永远学习的热情、构建高效、实用的人脉。准备一流的面试。选择喜欢的工作，而不是别人给你的工作。预知老板怎样决定聘用人选。结合先进的联络工具和旧式的面对面交流。 《好工作就是这样找的：没有人告诉你的求职秘诀》中穿插着大量激发斗志、幽默风趣的灵验秘诀，让你在最艰难的就业环境中仍能立于不败之地，提供终生受益又全面可靠的职业咨询。
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做个高效面试官 李文勇 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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求职面试500句应对制胜策略【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
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综合素质拓展训练：职场素质拓展、求职面试全攻略 潘安岚 著 旅游教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《综合素质拓展训练：职场素质拓展、求职面试全攻略》中，我们列举了大量的实例，从职业人员职业意识的养成到职业能力的强化，从人际交往需要具备的品质到职场交往禁忌，从职业生涯设计到就业指导，只要掌握了其中的技巧，你就可以在实践中进行尝试。《综合素质拓展训练：职场素质拓展、求职面试全攻略》没有更多的大道理，有的只是需要你去实践的技能。通过在实践中的操作，你会真切体会到：职业意识和职业能力的培养是必需的；职场礼仪的养成是必要的；职业生涯的设计是人生必经的关键阶段！只有苦练内功，锻造坚实的职业能力基础，才会游刃有余地驾驭自己的职场。 当走出学校大门准备进入职场时，当想要跳槽换一个更为满意的工作时，面对激烈的岗位竞争，怎样才能使自己在众多的竞争者中脱颖而出？入职求职时，什么才是最重
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实用面试招聘技巧 禇建航 编著 企业管理出版社 9787802553460
《实用面试招聘技巧》：人才，是企业的生命力，是企业保持长青的秘诀； 招聘，是人才开发的源头，是企业获得成功的步。 部分理念篇——选错人才，失去竞争优势 第二部分系统策略篇——胜任素质模型与测评标准 第三部分技巧篇——有效运用工具，有效选拔人才 第四部分实用篇——结构化面试 第五部分案例篇——世界500强面试题目及评点 招聘、面试与录用管理实务手册 简便易选择操作步骤，帮你招到更合适英才，助你实现更大的成功。
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高薪Offer 简历、面试、谈薪完全攻略 新华正版 团购优惠请咨询客服
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MBook随身读：一次面试就成功 问道、宿春君 著 9787508075273 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
每个人都要经历面试，有人总是失败，有人却能一次就成功。失败者的经历大多相似，成功者的方法却各不相同。其实，只要在求职前做好充分的准备，掌握求职盼决窍，就能在极短的时间内打动面试官。 《MBook随身读：一次面试就成功》详细阐述了面试过程中所需要的种种能力和素质，全面解读了面试中应对的策略与技巧，引用了大量案例，结合实战：《MBook随身读：一次面试就成功》旨在帮助年轻人轻松通过面试，并对未来的职业生涯有明确的规划，让每位求职者在如同千军万马过独木桥的就业形势下，获得理想的工作。
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"俗"与"圣"的文化实践 范可,杨德睿 主编 中国社会科学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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面试中的248个问题及回答技巧[英]霍奇森 著；张晓林、孙琴、李勤 译中国市场出版社9787509204078 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《面试中的248个问题及回答技巧（双语版）》将为任何一个应邀请参加任何工作性质的任何一种选择性面试的人提供帮助，让他能更充分地做好准备，不论向他提出什么样的问题，意图明显的，含混搅人的还是挑战性很强的问题，他都能非常自信地从容对答。本书各章节将引导读者分析面试中经常提出的问题，这些问题涉及到你本人、你的经历、你接受过的教育、你的兴趣爱好，你的志向和个性、你是如何选择工作的，以及你为什么要向某个特定的公司或组织求职。你也看到某些面试官可能提出的令人不太愉快的或者是不合法的问题。 《面试中的248个问题及回答技巧（双语版）》每一章节都提供了如何回答的示例，这些示例可能概述了雇主们所关心的问题。有示例可以参照是件好事，但示例毕竟只是示例，实际上，它不可能涵盖每个人在求职过程中和专业发展道路
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聘之有道面试读心术 王新宇 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道最有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？ 本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。
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无领导小组讨论与结构化面试赵楠 著广东经济出版社9787545418736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。
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你的降落伞是什么颜色？ (美)理查德·尼尔森·鲍利斯 著,李春雨,王鹏程,陈雁 译 中国华侨出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高端应聘:咨询行业求职面试全攻略 咨询的天空 著 上海人民出版社 9787208086746
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【正版】 求职面试技巧 乐轩 中国社会出版社 9787508723617 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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终极能力测试 1000多个考题练习与能力测试的全方位指南,中信出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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无领到白领 许国庆 著 中信出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《无领到白领》讲述每年数百万毕业生不断走向社会，造成了巨大的就业压力。而很多招聘单位却常常抱怨大学生的简历及面试不够专业，经常招不够满意的毕业生。求职技巧工具书《无领到白领》应市场之需走进高校，以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。许多中外著名企业招聘经理撰写点评，分享案例，指导学生提高求职技巧。《无领到白领》2003年第一版面世以来，受到了众多高校学生的普遍欢迎。在总结前四版读者反馈的基础上，这次第五版做了较多改动和更新，以便满足更多学生的求职需求。 1.及时批注，不断改进
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道风艺韵2019年浙江道教与中国传统文化论坛论文集 董中基主编「正版」 正版图书 可开发票
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心力决定成果 王伟政 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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m反思与会通 卓新平 中国社会科学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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魔杖与阴影：《金枝》及其在西方的影响研究·神话学文库 刘曼|责编:梁菲|总主编:叶舒宪 陕西师大
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结构化面试高分一本通 许可、李培营 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书由面试教研、辅导一线的老师根据自身教研感悟和大量考生实际经验教训总结编写而成，具有针对性和指导性。本书从实际和考生需求出发，注重面试解题技巧、思维启发和拓展的训练，能够真正实现个性化答题，走出套路化培训误区。 本书有三个显著特点：新颖性，全新的解题思路、全新的编写体例，让读者耳目一新，面试训练效果事半功倍；通俗化，本书语言通俗易懂，语言风格诙谐幽默，能让读者有快乐学习的感受，在轻松环境中快速提高面试能力；互动性，读者在阅读学习本书过程中的疑问，可以联系作者进行答疑（作者新浪微博：@许大可xk）。 本书适用于备战面试的考生、面试教学辅导教师及对面试感兴趣的读者。
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简历：让你脱颖而出 胡鹏 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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老板到底要什么 [新加坡]林徐秀清（Stella Lin） 著 9787517700456 中国发展出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《老板到底要什么（精华版）》主要写给80后与90后的（一般被称为GenerationY与GenerationZ）求职者，他们的价值观和1946—1964年出生（BabyBoomers）、1965～1980年出生（Generation×）的老板们有所不同。在现实中，不少80后和90后对求职感到着急和迷茫，虽愿努力，却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己，更好地了解行业的趋势，更好地了解职位的要求，找到求职的着力点，从而更好地在求职路上展示自己的才能，找到理想的工作。 《老板到底要什么（精华版）》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质，尤其介绍了6个R与2个V，如ReasoningSkill（综合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有责任心）、Relational（良好的社交意识）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒为本）、WorldView（国际视野）、Vision（愿景）。这些都是80
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面试官不会告诉你的那些面试技巧 李靖 9787201128221 天津人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
面试，是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成雇佣意向的过程。求职者们往往是费尽心思绞尽脑汁，施展出浑身解数，展现出各种手段，竭尽所能希望博得面试官的认同。本书将面试的各个具体细节详细分析，面试技巧结合案例讲解，让你就能在求职面试时顺利通关，实现职业人生的重大突破。
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无领导小组讨论与结构化面试 赵楠 著 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。
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顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿 郑树冰 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
求职是求职者个人质量的体现，是求职者能力的体现，是求职者情商的体现，是求职者个人竞争力的体现。本书强调求职是份全职的工作，而不是简单的渠道选择，简历投放，参加面试和应聘上岗的简单过程，就是表明求职者求职是份需要全心全力投入，需要深谙求职的道，学习求职的术，掌握求职的技。求职者将求职当成是一个专业学习，专业投入和专业管理和推进的工作，求职是份全职的活儿。本书作者从企业人力资源专业人员的视角，站在求职者的角度,统和深度的呈现给求职者在求职过程中的道，术，技，帮助求职者从非专业的求职者成为专业的出色的求职者，通过阅读本书，求职者能够极大的提升求职水平和求职成功率。
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求职应聘必胜宝典 这样面试才成功 蔡岫 著 9787115407658 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书根植于《北京晚报》闲事版，分别从面试官和面试者的角度出发，告诉读者特别不受面试官喜欢的面试者与面试者真实发生的面试案例，通过逆向思维，以轻松的笔调告诉你面试官绝不会招什么样的人，特别讨厌什么样的行为。当然，本书也提供了一些应聘者对用人单位的希望和对面试官的看法，供其参考，告诉他们会因什么样的行为失去一个人才。本书还特邀人力资源专家深入点评，对面试中容易出现的问题提出了针对性建议。 本书结构清晰，实战性强，让读者如亲临现场，从而找到正确的面试方法，并通过真实的实习故事告诉读者如何能通过实习并胜利走入职场。本书适合各类求职者阅读，知己知彼，百战不殆。同时，本书对事业、企业单位的人力资源经理、总监、主管、专员以及高校教师及研究者也有很多参考价值。
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无领到白领 许国庆、李国忠 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业。《求职全书：无领到白领（2006-2007年第4版）》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。 《求职全书：无领到白领（2006-2007年第4版）》2003年第一版面市以后，受到了国内众多高校学生的普遍欢迎；继第二、三版发行之后，在社会上引起了更多共鸣，并在台湾印刷出版。在总结前三版读者的反馈及建议基础上，作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法，并对结构进行重新整合，以
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HiAll求职快车北京纽哈斯国际教育咨询有限公司 编群言出版社9787800805127 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是重要的： 1美国新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。 2国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。 3求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。 4对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。 5哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。 借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑： 第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。 第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔
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15分钟打动面试官：资深HR给年轻人的反面试指南＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
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金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门 (美)Gayle Laakmann McDowell 著 人民邮电出版社【售后无忧 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
《金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门》由Gayle LaakmannMcDowell著，漆犇译，这本书便是盖尔集合个人工作经验和丰富的面试经验写成的。亲爱的读者，请不要被本书封面上微软、谷歌、苹果这些赫赫大名给吓到，它其实适用于所有的程序员。如果说我们的人生就像登山那样拾阶而上，那工作就是我们脚下的台阶。找到一份好工作不仅要靠平时积累，漂亮的简历也能锦上添花。同样，应聘前应该做一些准备工作，如何去调查企业背景、发展空间和岗位要求，编程与算法题的解决技巧，行为问题的应对之道，怎样顺利通过层层面试拿到Offer，该如何评估公司开出的录用条件，怎么在多个Offer之间作取舍，以及就薪酬待遇展开谈判的诸多技巧，都很重要。更重要的是，当你面对熟悉或不熟悉的编程题时，哪些该问，哪些不该问，这里面往往也暗藏玄机。好在，这些问题
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这样求职就对了:用猎头思维找到好工作 宫宇 北京时代华文书局【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“先认知、再选择”是本书提倡的求职理念的核心。现实中，求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反，许多人是先做了选择，进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业，于是开始频繁跳槽，做职业规划。殊不知，如果前期对想要入职的行业有所认知，对自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些实用的匹配技巧，完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。本书突破现有求职格局，首创了“职业”“职业坐标”“职业三要素”等理念和方法，运用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的职业规划方式，力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯，运用书中提供的诸多求职技能包，通过“正确”的求职方法获得满意的工作。
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2024年版税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗考试辅导一本通 税务系统遴选 公开选拔竞聘 笔试面试模拟试卷 科级处级
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导游服务能力 江苏现场考试指南 2018年版 江苏省旅游局 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
导游现场考试是导游人员资格考试的重要组成部分，为规范现场考试程序，统一考试标准，明确考试要求，同时便于广大考生复习准备，我们特地编印此指南。指南内容包括江苏省导游人员现场考试实施规程、南京考点导游人员现场考试内容及要求、导游服务规范题、导游服务应变能力题，以及各市现场考试景点讲解要素及知识提问要点。考生应按照指南中的相关内容认真复习和准备，各市应严格按照手册要求组织实施导游现场考试，力争通过规范考试，把具备从事导游工作能力的人员遴选充实到我省导游队伍中来。
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有求必赢：迅速找到好职位的10个秘诀 [美]伯曼特 著；冯丽春 译；徐健 天津科技翻译出版公司 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书为如何赢得理想的职位做出了全面的、逐步的指导一而且你会看到其成效有多么迅速！作者在书中分享了他个人的求职秘诀——这些秘诀曾使他在大学时就得到了6份工作！在经济萧条时期的一个时期内找到3份工作！以及多次的职业升迁！由于作者曾经做过招聘经理，他在书中提供的全部是内行秘诀，让你轻松做到知已知彼，百战不殆！ 有了这种来自于谈判桌两边的独特视角，你在找工作的过程中就拥有了一种别人无法相比的优势！本书将给你极大的激励，增强你的自信，使你能够勇敢地推销自己，使用人单位争先恐后地要聘用你！ 只有15秒！这是招聘方花在你的简历上的时间。有了本书，你能够： 对自己有极高的自信。 确定自己真正想要的工作是什么。 展示自己的卖点，让招聘方对你欲罢不能。 做出在15秒之内引起招聘方兴趣的简历
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【央视网】高效求职 简历 笔试 面试一本通 秋招百宝书 简历优化网申指导笔试 面试应对技巧无领导小组讨论 面试题型解析H 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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好工作就是这样找的 哈维·麦凯 著；赵婧 译 9787530962985 天津教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
普通人会在三十八岁左右至少经历三次职业变化，十次职位变动。在这个公司裁员、产品外包的时代，你很难说自己的职位可以存在五年，甚至是五个星期。因此，你最好将自己的职业生涯看作是永不间断的求职历程，以平常心面对职业和职场生涯的变化。 麦凯在书中教会你如何在最糟糕时刻展现最优秀的自我。他强烈建议：学会先发制人。拥有永远学习的热情、构建高效、实用的人脉。准备一流的面试。选择喜欢的工作，而不是别人给你的工作。预知老板怎样决定聘用人选。结合先进的联络工具和旧式的面对面交流。 《好工作就是这样找的：没有人告诉你的求职秘诀》中穿插着大量激发斗志、幽默风趣的灵验秘诀，让你在最艰难的就业环境中仍能立于不败之地，提供终生受益又全面可靠的职业咨询。
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