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如何选择对的人进入团队,如果选错了人该怎么办?如何合理安排时间,控制会议频次与时长,优化团队时间?团队究竟要做什么,为什么你的团队成员会像无头苍蝇一样乱转?除了物质激励外,还有什么方法能调动团队成员的积极性?团队项目进度如何把控,为什么有的团队工作拖沓,为什么有的团队越努力越失败?团队成员间该如何沟通,并建立起信任?当团队成员产生意见分歧时该怎么办?如何正视并解决冲突?上级领导、客户,以及其他部门都是你团队的资源,但是该如何调动和利用这些资源?30个工具完美解决这些问题,让小团队爆发出大力量。
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淘宝SEO从入门到精通 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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"?华为高绩效文化?导向客户价值创造?绩效目标围绕战略达成?组织绩效过程管理?绩效辅导与沟通?绩效评价与考核?薪酬福利导向冲锋?多元化的精神激励?用机会牵引和激活人才战略前瞻,导向清晰;层层递进,细抓落地,构成了华为高效的绩效管理系统。华为强调“以奋斗者为本”,就是要让每一分钱的发放都导向奋斗,激发创造力。"
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《经营方略》是一部以简驭繁的经营宝典。书中所呈现的央企市营、整合优化、联合重组、混合所有制改革、三精管理等一系列实证经验,以及缺什么找什么、从管理到经营、有效创新、建立共享机制、包容性成长、弘扬君子之道等全新经营理念弥足珍贵,对于企业深化供给侧结构性改革、实现高质量发展、弘扬企业家精神具有重要的现实指导价值。
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