1.本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学，借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现，以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式”（two-agenda approach）来实现组织中的变革性沟通，从而提升自身的领导力。2.本书作者一位来自于研究领域，一位来自于实务领域，因此其写作即富于科学的严谨思考，又充满了对应用实践的反思。
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稳居《纽约时报》、《华尔街日报》、美国亚马逊畅销榜榜首史蒂芬·柯维（畅销书《高效能人士的七个习惯》作者）艾伦·M.韦伯（《哈佛商业评论》前执行总裁、前总编）史蒂夫·福布斯（美国福布斯集团总裁兼首席执行官、《福布斯》杂志总编辑）杰克·坎菲尔德（很好励志大师，畅销书《吸引力法则》、《心灵鸡汤》作者）鼎力称赞正确洞见趋势的未来法则，抢占先机、加速创新的管理艺术来自《纽约时报》世界三大很好商业导师之一政府和企业判断商业趋势的重要依据预测未来的优选方法是，按自己的想法塑造未来早阅读一秒，多领先一步
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1.语言平实，通俗易懂。全书围绕“领导力”展开，从解释“领导力是什么”开始，阐述领导者应该做什么，同时穿插多个案例，使读者理解透彻。2.读者对象具有广泛性。不仅是需要发挥自己领导潜力的领导者可以阅读此书，而且任何想发现自我、提升自我的普通人也同样适用。3.领导力贯穿一个人的职业生涯，提升领导力，你会拥有想拥有的工作，成为你想成为的人，做任何你想做的事。
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理念 制度 人 华为组织与文化的底层逻辑 中信出版社 田涛 著 理念 制度 人 华为组织与文化的底层逻辑 中信出版社 田涛 著
1.百万畅销图书《下一个倒下的会不会是华为》作者、华为公司顾问田涛先生，积淀8年，再推重磅新作，一本书讲透华为组织制度与企业文化的底层逻辑。华为高管评价：从逻辑底层把华为讲明白了。2.学华为，应该学什么？任正非给出了答案：“资源是有限的，唯有文化生生不息。”3.华为以30 多年的时间快速崛起，之所以有这样的成就，就是因为它构建了一个创新的理念体系、制度体系，以及拥有在理念和制度的平台上吸纳、锻造、成长起来的19万知识员工。通过解剖华为的文化、制度、组织变革、个体成长与团队精神，对探索企业组织的一般发展规律、组织创新规律会有一 定的启发意义。
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合伙 事业倍增密码 中国人民大学出版社 石伟,孙健,金奕 著 合伙 事业倍增密码 中国人民大学出版社 石伟,孙健,金奕 著
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