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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材核心课程：MBA数据、模型与决策
会计是一个提供财务信息为主的经济信息系统，它通过财务报告将企业的财务状况，经营业绩和现金流量等财务信息传递给外部及企业内部的信息使用者，以期帮助他们据此作出自己的经济决策。随着我国加入WTO及社会主义市场经济的日益发展，会计作为国际通用的“商业语言”，无论是对投资者利益的保护，还是对管理出效益，抑或是对政府的宏观经济调控，都具有重要的意义。 我预计，当我国的会计信息质量有了明显提高，会计工作改变了自己的形象，会计诚信为社会所公认之后，会计信息作用将会有更加充分的体现，当然，这肯定是一个较长的过程，需要各方面做出实质性的努力。
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在《4R营销》这本书中，艾登伯格告诉我们在新经济时代如何树立品牌，如何提升利润。本书行文生动，为我们生动描绘了新经济时代的营销模式。——《北京青年周刊》推荐
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管理所处的时代背景已经发生了很大的变化，没有一个领导者有足够的知识、精力、时间来解决一个大企业、大公司中面临的问题，授权式的管理成为必需。
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确定:不确定时代的人力资源实战技法 确定:不确定时代的人力资源实战技法
关联推荐 企业文化篇：一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取，唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过：所有的生意终将死亡，唯有文化生生不息。今天，越来越多的中国企业开始意识到文化的力量，因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇：组织发展是一项系统工程，在乌卡时代打造一个高绩效组织，需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人，也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进，这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇：薪酬绩效是人力资源管理中最有技术含量的一部分工作。以终为始，从业务结果出发来思考薪酬绩效工作；同时具备成本和数据意识，以数据驱动决策，是做好薪酬绩效工作的不二法
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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材核心课程:MBA公司财务管理
怨?诳?寂嘌鳰BA以来，《公司财务管理》一直是学员们觉得有些困惑的课程之一。目前国内MBA教学中，本门课的教材大多选用国外原版教材，这对开拓学员思路、适应国际惯例例无疑是必要的，但是有关如何中国国情，培养既懂现代财务管理理论，又能适应国情的教材至今还尚不多见。吴应宇、陈良华两位年富力强的教授所编著的《公司财务管理》现公开出版，应当说该书在一不定期程度上弥补了这些缺陷，对尝试中国特色的MBA财务管理课程建设和指导我国企业的财务实践应当是一件很有意义的事情。
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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编，在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述，包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础；管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利；开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。
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