
人力资源管理导论 HR书籍 招聘 薪酬 培训 教练式绩效管理 HR思维定式 企业管理书籍
人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发
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这是一个不断地出现经济神话的时代,而神话的制造者往往就是那些受过MBA教育的企业精英。工商管理学院毕业的MBA被誉为“天之骄子”和“管理精英”,正是他们推动着经济的发展,创造着经济的繁荣……
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1.这是一本什么样的书? 教你怎样赢得员工爱戴和支持的实用小册子。轻便易携,遇到问题随手查阅,一分钟内看懂知识。没有繁琐的长篇大论和眼花缭乱的数据图表模型,只保留简明扼要、直截了当的团队管理经验。不用花招取胜,只以真诚换赤诚。 2.在团队中得人心很难么?不难! 领导带队伍的艺术,从选聘恰当的人开始。学会这门领导艺术,从选择恰当的书开始。彼得·德鲁克博士的得意门生,加州圣地亚哥纳尔森激励公司总裁鲍伯·纳尔逊博士分享多年团队管理经验。80%的世界财富500强从中获得启迪。 3.培养员工主人翁意识的团队管理课 员工缺乏动力,领导推一步走一步,这样的团队太低效。领导应该培养一批解决问题的人,而不是为一批制造问题的人呕心沥血。解放员工的创造力,让整
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本书从一开始的地方,就是大多数设计图书所从未冒险涉及的——业已超越了对于设计师个性的关注。本书更注重于共同协作的设计流程本身,以及设计师们是怎样完成设计和创意的团队精神。当然,*后,作者也承认,设计不仅仅是指创作和运用中的共同协作,也包括了如何被消费者所认可和接受——无论它是一个烤面包机、屏幕上的一段文字、一块路边的广告牌,还是一个虚拟的图像符号。这本书的重要之处,不仅仅在于使我们了解了一些重要的当代明星设计师及其不同的工作方式,也在于向我们提供了一条有关设计的思考和写作的新路。
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21世纪是知识经济和经济的全球本土化的世纪,知识和智能将作为一种生产要表演在经济活动中起着难以估量的作用,管理的理念,理论,技术和方法将会发生很大的变化,MBA教学体系正面临着严峻的挑战。本书为您综合分析了MBA的一些问题,以便读者的参考。
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本书是继《中学英语词语记忆掌中宝》成功推出之后,又延伸开发的一个新品种。新品种包括高考词汇、专升本词汇、职称英语词汇、大学英语四级词汇、大学英语六级词汇、考研词汇、MBA词汇、TOEFL词汇、GRE词汇等9本。 新品种保持了原有小巧灵便的特色。采用双色套印、记忆项印成彩色,同时将再次引进具有神奇功效的红色塑料生、从而将单纯记忆转为记忆和测验两功能相结合、配合相关的同义词和反义词、可以解决众多英语学习者面临的“记而不住”难题。
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这套案例集的特点在于它提供的案例重在讨论、思考和学生参与。案例本身可能并无统一答案,每个案例后只作简单提示性思考建议,将讨论和参与的空间留给课堂教学。这与工商管理教育重在能力培养的教学定位是相一致的。注重案例适用对象的广泛性。此外,为启发读者思考,在每个案例或一组案例之后,作者给出了简明的分析提示,并在每一案例后面附有思考题。它也可以作为企业家的参考读物。
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本书首先介绍了改善公司业绩,接着介绍了知识的竞争、在商业实践中管理信息技术、灵捷的供应链、新的组织形式、知识管理、电子商务等内容。
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项目管理人才已成为中国*稀缺的人力资源之一,这是的年来我国人才市场上不断传出的信息。*近两年,项目管理已被我国外国专家局成功地引入了中国,美国项目管理委员会已在中国进行PMP资格认证考试。一批有志于成为企业管理精英的人士,将有幸获得美国项目管理委员会颁布的PMP证书。
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拼搏向上、充满朝气的工作氛围才能让企业实现高质量发展。 提升组织绩效的多样化激励方案,建立合理绩效体系,激发向上的力量,打造优质团队,轻松达成目标。 如何能将企业塑造成一个朝气蓬勃,时刻能让员工充满斗志 的工作环境,对管理者来说却是一个难题。这本书为企业管理者提 供了一系列的解决方案,并在此基础上讲述应该如何建造这样的组 织体系,并告诉管理者如何在此体系上不断进行完善,以使得企业 拥有能完美适用于自身的可以更好激励员工的绩效管理体系。帮助 企业在日益激烈的市场竞争中取得胜利,脱颖而出。
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本书专门为企业经营管理者量身打选,编者编写本书时,充分考虑到企业在实际营运中可能存在的法律问题,并考虑到大多数经营管理者并非法律专业人士……
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![21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材核心课程:MBA管理信息系统](images/model/guan/url_none.png)
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从70年代开始,项目管理作为管理科学的重要分支,对项目的实施提供了一种有力的组织形式,改善了对各种人力和资源利用的计划、组织、执行和控制的方法,从而引起了广泛的重视,并对管理实践做出重要贡献。科技的发展,新的环境,动态的市场,更激烈且高水平的竞争,要求企业善于应付潜在的形势及其经营环境带来的新挑战,项目管理显得更为重要。
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