企业人力资源管理师职业资格考试：历年真题&押题模拟二合一 企业人力资源管理师考试研究组 编 北京理工大 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理师职业资格考试：历年真题&押题模拟二合一（三级）》：专家详解，深入浅出，把握趋势，高分无忧真题是考生复习备考的重要参考资料。人力资源管理师教材辅导编写组专家对近年度的真题进行了详细解析。考生通过做历年真题，可以掌握真题中的重点、难点，把握命题规律，达到事半功倍的效果。押题模拟：贴近真题，紧扣考纲，题量庞大，精准解析《企业人力资源管理师职业资格考试：历年真题&押题模拟二合一（三级）》的押题模拟试卷部分，力求做到在题型、题量、考点分布、出题思路、题目风格等方面与真题一致。通过做押题模拟试卷，考生可以巩固知识，提高做题的正确率、速度，进而胸有成竹地参加考试。
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本书是从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。
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本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩
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