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培养企业节约文化·增强员工节约意识。 以公司为家,培养节约意识;节约这种事,不必老板交待。和企业共赢,视节约为自己的责任;赢在执行,让节约成为一种习惯。 我们赚的每一分钱都来之不易,都是我们的血汗钱,所以不应该乱花,而应该花在刀刃上。员工在使用纸张的时候,所有的纸都要两面用完才可以扔掉。让文员和秘书这样做,可以使公司减少支出,也可为公司增加利润,还可以培养员工的节俭和成本意识。 ——微软公司董事长 比尔·盖茨 我们除了提供给顾客优质的服务以外,我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约一美元,就会使自己在竞争中抢先一步。 ——沃尔玛创始人 沃尔顿 节省一元钱等于净赚一元钱。我的要求是,每个员工都要努力节俭,善于节俭,我
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世界500强职商测试题(众多500强企业选拔培训高职商员工的标准文本)
作者为多家世界500强企业的咨询顾问和面试官,以自己在500强企业多年的人力资源从业经验,告诉读者国际优秀企业如何运用这些试题,考察你的“职商”高低,以此判断你的综合能力以及与应征岗位的契合度。 “职商”这一新词的含义缩写为“EELTAP”:Education是教育,是*基本的因素;Experience是人生经验,包括社会经验和家庭经验;Leadership是领袖气质,需要有领导才能,合作精神;Leadership是集体主义精神,能够与人合作,因为一个人永远是势单力薄;Attitude对生活积极态度,P是双重意义,一是Passion热情,二是Performance效益,对工作的热情一定会产生效益。
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职场沟通学 不会说话还敢拼职场?不懂表达,你就永远没法晋升。抓人心、说重点,让你的表达更精准。全书综合大量实践经验,运用诸多职场说话的实际案例,带你学习“会对话”的方式,领略“会说话”的无价效益。
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在个人的职业发展上,我们总是过多地只把目光投向了外部资源,却往往忽视了对自身固有资源——职业性格的开发与整合。本书从为什么要了解职业性格入手,着重分析了职业性格特质和职业性格功能。性格特质更具先天遗传和早年影响色彩,具有不可改变或难以改变的性质,而一个人在自己的性格功能上,却大有自我塑造的余地和空间。 点击免费阅读更多章节:认识你的职业性格
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