企业自驱动系统 : 机制驱动团队自运营的奥秘 中华工商联合出版社
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OLP领导力法则 亚马逊持续增长20年的人才战略 中国友谊出版公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
人力资源是一家公司的灵魂。但究竟如何才能找到合适的人才？怎样把人才用好、留住？作为全球知名企业，亚马逊在不断开拓新业务的同时，始终保持优异的市场竞争力，市值突破万亿，其人才战略具备借鉴价值。本书全方位揭秘“全球百佳雇主”亚马逊的核心用人法则，不管是希望招揽优秀人才的企业管理者，还是苦于招聘工作的人事工作者，抑或是面对层层考核的应聘者，都能从书中找到现实而具体的可借鉴经验。
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本书讨论了服务化模式在各个行业中的演变和传播，并探讨了其在相关的行业应用；强调了产品服务体系对业务、管理、运营和具有可持续性策略的战略价值，并向读者展示了如何改进服务设计和实施；提供了服务化背后的理论和证据，理论和案例就相结合，利用插图、表格有效地指导读者了解产品服务体系的实际应用和潜在应用；阐述了企业如何创新和开发屡获殊荣的商业模式的案例；同时，还展示了不同工业环境中产品服务体系的选择和实施策略。对于产品服务和商业行业的研究人员与实践者、商业战略和服务管理方面的学生和讲师来说是必不可少的读物。
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在新的时代，人们如何以优选的方式与工作相连？《超越团队》借鉴了R.梅雷迪思?贝尔宾在世界各地的组织中的工作，进一步深入了解了团队和小组的工作方式。当今团队需要积极地诠释和不断地调整团队角色、工作角色和专业角色之间的平衡。信息技术正在扩展人类网络，它有潜力创造一种组织形式，更接近于在超级体中所能实现的效果。《超越团队》通过全面理解如何管理团队角色和工作角色，展示了成熟的团队最终如何学会在自己的成员之间分配工作。
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心力管理 机械工业出版社 刘鹏凯 著 心力管理 机械工业出版社 刘鹏凯 著
心力管理的精髓是“用心管理，管到心里”。“用心管理”要求管理者全神贯注，投入全部的精力、心力和感情；“管到心里”要求管理者对员工以心换心，从知心、聚心、塑心三个维度进行管理创新与实践。·知心是心力管理的桥梁，聚心是心力管理的核心，塑心是心力管理的自觉，三大环节、三大任务、步步推进、节节提升。·心力管理不仅要“双向沟通”——知心，还要“赢得人心”——聚心，更要“改造人心”——塑心。·“知心、聚心、塑心”，是心力管理的魂，其实也是企业管理的魂；企业管理的灵动之处，就是确立战略，实现共识，形成文化。抓住了“知心、聚心、塑心”，也就抓住了企业管理的魂；搞好了“知心、聚心、塑心”，也就形成了企业管理的魂。·节点自治是心力管理的自然延伸，也是黑松林的“必选项”，不仅增强了自身的组织弹性和
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