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创新非常重要——能够从想法中创造价值,是生存和发展的关键。任何组织都有可能幸运地实现这一过程,关键在于学习和开发特定的工作方法。海拉集团一百多年来的研究和实践经验,提供了一个知识库,我们可以从中汲取营养,帮助我们开发这种方法。《创新的方法:一家百年企业的创新管理实践》详细介绍了一家大型德国公司(海拉)的历史,这家公司目前活跃在全球35个国家,拥有 36000 名员工。但海拉的发展历程并非一帆风顺。它是在 19 世纪末汽车行业(当时)不确定的早期作为一家创业公司起步的,从销售马车鞭和其他马车配件开始,发展到为德国西北部道路上开始出现的新式汽车提供喇叭和灯具。从那时起,海拉就开始了创新之旅,包括产品和工艺的创新、进入新市场的创新、在产品中增加服务的创新,以及改变基本业务模式的创新。本书勾勒出一个
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运营升阶笔记 中信出版社 张亮 著 运营升阶笔记 中信出版社 张亮 著
1.互联网大牛以10余年运营经验解答一线运营难题作者结合自己十余年的运营经验精华,配以丰富的实操案例,为运营人解答共计100个工作难题与困惑。这些问题来自一线运营人的高频提问,因此广泛覆盖运营日常工作的痛点、难点和焦点问题。2.行业、职场、个人提升路径全覆盖除了对运营工作的难题解答,本书还包含作者对运营人职场困惑、职业晋升的建议,对热门话题“增长”的专业剖析,以及对行业内一些细分领域的个人看法。全面覆盖运营职场人可能会面临的各个疑问。3.透析运营底层逻辑作者对每个问题的解答都涉及对运营底层逻辑的细致分析,达到了抽丝剥茧的程度,同时每个问题几乎都配有至少1个案例进行阐释,帮助读者快速了解自己运营思维和方法上的漏洞。4.对行业新人、老运营人均有助益本书的100个问题不仅囊括了行业基础知识,还涉及运营
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![赢:尊享版 中信出版社 [美]杰克·韦尔奇苏茜·韦尔奇 著 余江、玉书 译](images/model/guan/url_none.png)
赢:尊享版 中信出版社 [美]杰克·韦尔奇苏茜·韦尔奇 著 余江、玉书 译 赢:尊享版 中信出版社 [美]杰克·韦尔奇苏茜·韦尔奇 著 余江、玉书 译
"在今天读到《赢》之前,我们也许会问:当工业时代走向终结,互联网浪潮强势来袭,我们为何还要读杰克?韦尔奇?当一切都被颠覆,一切都被重新定义,究竟哪些东西是我们依然需要坚持的?如何才能在这个时代,始终处于“赢”者的地位?而这位管理巨匠一针见血地指出:“尽管科技革命给市场带来了诸多杂音,然而你不能迷失商业中最核心的东西。这一点在1960年是真理,在今天是真理,等到2060年仍然会是真理。”是的,在当今的新商业环境下,要想“赢”,就必须遵从商业的规则,回归商业的本质。增长依然是王道,如何选拔人才、做好营销、应对危机也依然是管理者们关心的问题。如今将杰克?韦尔奇的经典图书重装再版,不仅是因为这些书依然能够为今天的管理实践提供参考和借鉴,也是希望通过这位商业领军人物的经历,及其在所处时代中发挥的影
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员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角 西南财经大学出版社 肖素芳 著 员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角 西南财经大学出版社 肖素芳 著
本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理,并对相关文献进行述评,发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有给予足够重视,员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此,本书基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本书首先采用定性研究(开放式问卷和访谈法、质性研究方法等)和定量研究(问卷调查法)相结合的方法,严格遵守量表开发程序,开发了与领导纳谏概念一致的测量工具。其次,根据认知评价理论构建了实证模型,探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本书从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系,丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究,为后续研究奠定了一定的理论基础。
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