每个时代都有一些心灵的守望者，他们在长途的跋涉中也曾遭遇艰难和挫折，他们用自己的执著为世人谱写了一篇篇荡涤心灵的经典美文；他们用自己的孜孜求索，抚慰人们失意的心灵，为心灵的困惑寻找希望的出口，用睿智的阳光抚慰人们内心的创伤。 共享心灵丰美的盛宴 体味职场幸福的回甘 一篇篇心灵美文，仿佛滋润心灵的良方，让你在优美的文字中，升华职业精神、丰富职场感悟。
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世界500强打造一流员工的**课程。
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如果你有很强的敬业精神，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并会得到应用的回报。 ——微软公司董事长 比尔·盖茨
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无论大环境如何，员工和团队都应保持“过冬”状态 问题直接指向那些纪律散漫、没有危机意识、缺乏高效执行能力的个人、团队和企业。帮助组织建立一种工作的紧迫感，从而实现真正的执行力和高效能运转。 本书传递给你一个重要的信息——在成功中预见危机，在危机中找到机遇。它将会彻底改变你的工作状态，帮你找到正确的成功方式，成为*杰出的职业人。 解决什么问题 ·员工缺乏行动力，想得多做得少 ·团队缺乏执行力，难以达到目标 带来什么成果 ·唤起员工危机意识 ·帮助组织建立一种工作的紧迫感 ·实现真正的执行力和高效能运转 职业化员工优秀培训读本 世上没有铁饭碗，工作要有紧迫感 唤起危机意识，百分百提升个人、组织竞争力
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珍惜才会拥有，感恩才能天长地久！今天工作不努力，明天努力找工作！ 珍惜生命·关爱自己·热爱岗位·珍惜工作。 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 ——微软公司董事长 比尔·盖茨 一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。 ——GE公司前CEO杰克·韦尔奇 我们不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。 ——英国前首相丘吉尔 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少．甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应看到“我们能够得到这个机遇”本身的
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不折腾，就是忠于事业，不折腾，就是有所作为。不折腾，就是努力工作，不折腾，就是专注目标！ 新起点，新跨越：发展要求不折腾；明方向，真实干：成功需要不折腾。 本书传达了许多极具指导意义的观念和想法，也引入了些引人入胜的例子，相信可以为你的职业生涯提供使用而富有创意的忠告和建议。阅读并思考本书，它将为你扫除心灵迷雾，指引成功之路。相信只要“努力工作，不折腾”，你定会取得更加辉煌的业绩，你定会取得更加令人羡慕的成就！ 点击免费阅读更多章节：努力工作，不折腾
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《工作要有好心态》良好的工作态度是职业道德的崇高表现。一个工作态度很差的人，即使有能力也不会得到人们的尊重；具备良好工作态度的人，一定能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，然后才可能发展成为广受尊重的人。归结成一句话，好的工作心态是赢在职场的关键。
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工作是物质基础，快乐是精神享受，快乐工作是以愉快的心情、快乐的心态面对工作，把工作快乐化，在工作中享受快乐。本书从多个方面详细阐述了如何使自己的工作快乐起来，使自己时刻保持良好的心态、愉快的心情、饱满的精神、积极的行动和忘我的工作状态，在工作中享受快乐，在快乐中创造价值。
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作为台湾传媒界的名人，崔慈芬参与采访过两次“两岸会谈”。接触过崔慈芬的人，无一不被她浑身洋溢的光彩和活力所感染。她对工作的执着和用心，用“狂热”来形容一点也不过分。 职业的每一次变换，崔慈芬都将其当作自己人生的又一次突破，她也屡屡交出漂亮成绩单。我认同崔慈芬所主张的“个人核心价值需要不断突破”，“不应让自己只成为当下的明星”。
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本书分为三部分，**部分主要向你介绍了职业的重要性，让你认识到职场上常见的缺点和盲点，并找到改变的方法；第二部分向你阐述了如何成为优秀的经理人；第三部分则介绍了经理人是如何修炼自己的。 本书既可以帮助员工认识到职业的重要性，让员工发自内心地尊重自己的职业，也可以帮助职业经理人提高自己的管理能力，让企业和员工共同营造一个共建、共创、共赢的企业氛围。
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45件事你一定不要做：传播流言飞语，制造紧张的公司氛围，牢骚满腹、小题大做、大惊小怪，商务旅行游手好闲、吊儿郎当。 安妮塔 布鲁泽思赠与你的珍贵礼物——掌控自己事业的策略和方法。阅读本书，员工的事业会蒸蒸日上，老板会笑容满面。 员工离职时，公司损失的金额相当于该员工年薪的50％～200％。老板雇用你，不是为了解雇你，但你的所犯的错误会让他忍无可忍。 以下这些错误你犯过吗？贬低同事；制造紧张的办公氛围；发错重要的电子邮件；重要会议上，没有记录；行业聚会上，和同事形影不离；博客中公开谈论工作…… 作者基于对经理人、商业领袖和人力资源专家进行的采访，以及无数读者的来信，罗列了影响员工发展的45个职场禁忌，提供掌控自己事业的策略和方法，指明如何“按照老板期望的那样去做”，*终成为一
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快乐是什么？ 作为一名业务员，你快乐吗？ 做好一名业务员，你要具备的几个Q，成功与改变命运的方法。 如何赢得客户？如何谈判，客户管理，如何开有效率的销售会议。
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每个人都渴望获得成功，然而成功总是与一些人失之交臂。有人说，一个人的姿态表明他的心态，而心态能让我们处于相应的状态。 阳光心态，有助于我们微笑面对挫折，坚强迎接挑战，乐享奋斗过程，收获成功人生。
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快乐去工作（提高工作效率的11条重要原则，让员工快乐地融入工作。基业长青的渊源，提高效率白皮书）
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向工人阶级学习：榜样的力量是无穷的，精神的光芒是无限的。 学习他们忠于职守，尽职尽责的爱岗敬业精神，淡泊名利，无私奉献，默默耕耘，忘我工作。 学习他们艰苦奋斗，积极进取的拼搏奉献精神，知难而进一往无前，努力工作，奋发向上。 学习他们解放思想，与时俱进的开拓创新精神，勤奋学习，刻苦钻研，锐意创新，不断改进。 学习他们互帮互助，互相关爱的团结协作精神，严于律已，宽以待人，遵守纪律，服从命令。 知识改变命运，学习成就未来：中国人不可不知的20种职业精神
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工作是人生的价值，人生的快乐，也是幸福之所在。
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当你觉得工作忙而“言”，找不到存在的意义时， 当你纠结于付出与收获的平衡，满媵牢骚、蠢蠢欲动时， 当你总是艳羡别人的公司，对自己的公司百般指责时， 当你碰到一个严厉的上司，害怕见到他，总想躲着他，天天郁闷时，工作就这样悄悄伤害着你 失去尊严的职场生存 无法逃避的职场潜规则 当所有的职场危机在频发的“跳楼门”、 “停工门”中引发核聚变 我们该怎样拯救我们的工作 又该如何找到属于自己的职场幸福 聆听美女培训师的工作之道，让你远离工作伤害，你的职场你做主 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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表面上看，工作就是为公司提供结果，但是*终受益的却是自己。每个人一生中都不能离开工作，工作不仅仅为你提供*基本的物质生存条件，同时还为你提供了一个展示自己的平台。工作问题的不断解决，就是你的素质、能力、经验不断得到提升的过程，就是你人生价值不断实现的过程，就是你获得幸福感和快乐感的过程!
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紧张的工作节奏，让你喘不过气来？重复的工作内容，消磨了你的激情与创造力？很可能，你已经患上了职场“流行病”——职业倦怠症。 而如何帮助人们克服职业倦怠，便是写作本书的目的。本书的62个钻石法则，教你轻松管理压力，掌握激发内部动力、寻求外部支持的实战技巧，帮助预防和克服职业倦怠症，重新找回工作激情与价值，在充满乐趣的工作中成就辉煌人生。 点击免费阅读更多章节：重燃激情：战胜职场倦怠的62个法则
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《工作要有好心态：员工版》是端正员工工作心态、塑造员工一流责任心与高效工作能力的**指导书，是各级政府机关、企（事）业单位员工职业道德与文化建设培训的首先图书。
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点击免费阅读更多章节：顶住职场压力 美国心理学家协会前主席布鲁斯特·史密斯推荐！ 金融海啸风起云涌，裁员减薪危机四伏，工作节奏越来越快…… 如何顶住压力，把潜在的危机转化为个人成长的机会？ 组织清晰的章节展现给人们独特的视角，引导人们有效应对压力。本书以心理学为依据，字字珠玑。作者以丰富阅历列举的种种事例，让人们产生强烈共鸣。 ——布鲁斯特·史密斯，美国心理学家协会前主席 这本书指出了身处当今复杂工作环境中的我们要想有所作为的关键所在。麦迪和克沙巴通过对工作压力的大量研究和实践，为我们提供了建立良好适应力的具体而实用的引导，这将使我们无论在工作还是日常生活中都受益匪浅。 ——菲利普·琴巴多，斯坦福大学心理学教授 麦迪和
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如果你有智慧，请你贡献智慧，如果你没有智慧，请你贡献责任；如果你两样都不贡献，请你离开公司。 提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本。 对工作积极主动，才能为公司创造效益，对工作贡献忠诚，才能在工作中显示出独特价值，对工作兢兢业业，才能从工作中获得无穷的乐趣和收益，对工作保持热情，才能成为人人欣赏之人。 对工作尽职尽责，才能在职场上屹立不倒。
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还你一颗清宁的心：和工作压力说再见 (有效舒缓心灵的实用手册)
活得忙，活得累，这是现在很多都市人的切身感受。工作中，时刻面对激烈的竞争环境；生活中，房子、车子、孩子、老人，四座大山……我们不断地给自己上发条，被卷入越来越快的陀螺式生活状态中，无法停下来，以至于自己的身体敲响了警钟。“采菊东篱下，悠然见南山”的惬意生活与我们渐行渐远。生活在“高压锅”中，我们该何去何从？生活必须张弛有度，弦绷得太紧终有一天会断掉。所以，饱受压力困扰的人们，请稍微放慢一下脚步，让我们随着韩宜中、李丽编著的《还你一颗清宁的心：和工作压力说再见》这本书体验一下自由释放心灵的奇妙之旅吧！
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多么希望在我刚开始教书的时候能够读到这本书！本书对任何一个工作着的人而言都是书。书中那些简单、有条理而实际的练习，让我对自己有了新的认识，帮助我学会了更好地享受自己的工作。 ——克里斯托 伍德（Krystal Wood），小学教育家 你一定要读读这本书！书中包括可操作的方法和实际的家庭作业，它将改变你的整个工作观，带给你所需要的新开始。隧道尽头的光不再是来自某列火车，而是全新视角带来的光明未来。 ——罗伯特H.马洛里（ Robert H．Mallory），西南噪声控制公司（Southwest Noise Control，LLC）环境保护专家 有很多书和方法都在告诉我们如何找到正确的工作方法，却很少有哪本书能教导我们如何**化地挖掘当前这份工作的价值。本书中所讲的对自己和他人的理解，会帮助我们不管是在哪里工作，都发挥出**水平。 ——
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让找工作的人知道如何找到工作：让不找工作的人知道如何为自己工作；让正工作中的人知道如何工作可以更好；让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的工作。 为自己工作是*好的赚钱方法，为自己工作才能让工作更顺利，为自己工作才能为公司尽啊责。
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《你在为谁工作（钻石版）》站在员工的角度，书写了提升人生价值、改变人生命运的励志篇章，是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。无论是公司职员还是公务员，都可以阅读这《你在为谁工作（钻石版）》，希望《你在为谁工作（钻石版）》可以激发每一个人潜藏在内心成功的力量，帮助大家登上职业生涯的**！
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周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍：事实证明，奉行“我能为公司做什么”的员工不仅能够赢得老板的提拔，而且能够在这个平台上发挥其重要的作用，根本就不用担心自己会失去这个岗位。因为他们想老板之所想，急老板之所急。而那些整天考虑“公司能给我什么？能为我做什么”的员工，无论其资历有多老，实力有多强，如果不改变这种态度，那么肯定会被老板辞退。不妨换位思考一下，如果你是老板，你会提拔一个整天想着“公司能给我什么？能为我做什么”的员工吗？答案定然是否定的。
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1．《你能行》是**本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本 《你能行》是一本写给即将毕业或者刚刚在职场打拼的年轻人看的，是一本微软精英的职场心里话。这些话，更贴近读者的心态，也更容易让他们感同身受，因此，这是一本你拿起来就再也放不下的励志好书。 2．《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话 很多励志书都有一个问题：故弄玄虚、言之无物。《你能行》能指导大学生如何选择职业、是否留在大城市、入职后怎么调整心态、如何让上司赏识等等*棘手的问题，帮你实实在在解决职场困惑。 3．《你能行》是本土精英的职场策略，比国外舶来品更适合中国职场环境 《你能行》道破中国大陆特有的职场环境中的微妙关系，也指明了一般职场环境下的生存法则，更重要的是，这是一篇诚恳的文章，它激情、真诚、直指人心。这样的
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