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《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》包括三大方面的内容:**部分,理论部分,阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理,介绍了人力资源管理的历史和发展,人力资本理论和人力资源管理理论,中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分,实务部分,包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分,人力资源研究,对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》是为工商管理、人力资源管理
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21世纪是人才暴利时代,人力资源管理正呈现崭新的发展趋势。企业面临 非连贯性 的新竞争环境时,人的决定性作用日益凸显。生鲜超市的管理工作早已进入以人为中心的新时代,理应把人视为一种企业的激烈竞争中自下而上发展且始终充满生机活力的特殊资源来刻意发掘和使用。本书从生鲜超市管理人员流失问题出发,从高职院校校企合作、店长培养模式、员工培训及其培训效果、阿米巴绩效激励和薪酬激励等五个方面探讨生鲜超市应如何通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作来有效地配置生鲜超市人才资源,发挥并提升人才资源潜能,发展并释放人才资源的创新能力,*终达到提升生鲜超市企业业绩的目的。
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《金融市场和机构--实践视角/金融学经典影印系列》编著者格伦·阿诺德。 本书是金融学经典影印系列之一本。全书详细尽地介绍了现代发达的金融市场的构成、运作原理,金融机构的类型、各自的角色和运作方法。让读者对金融市场及其运作规律有全面深入认识。全书强调对金融现实世界的切实理解,运用丰富的案例的数据解说金融市场运作规律,强调全球视角。
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美国高校行政管理探究——武汉大学2019年青年管理干部出国研修成果集
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魏日等编著的《旅游市场营销》内容主要针对高职高专旅游管理专业的需要设计和编排,既可满足教师教学的需要,也适合学生自学,还可以作为旅游类职业培训的参考书。本书以实用性为指导思想,依据*《新世纪高职高专教育人才培养模式和教学内容体系改革与建设项目计划》的要求进行设计,层次清楚,结构合理,理论知识讲解全面而深入浅出,易于自学;增加了旅游市场营销领域**的理论和知识,提供了大量的市场营销案例,为教学提供了便利。总之,本书体系完整、结构清晰、实例丰富、内容新颖、适用性强,能满足各种教学方式的需要。
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《能源宪章条约》争端解决机制研究(“十二五”国家级重点图书)
白中红编著的《能源宪章条约争端解决机制研究》以《能源宪章条约》争端解决的具体案例为基础,以比较研究的方法,对该机制下能源投资争端、贸易争端、过境争端、环境争端的解决进行了**的、系统的分析;界定了《能源宪章条约》争端解决机制在整个国际争端解决领域中的地位;指出了该机制的特点及缺陷,并提出了完善的建议;*后,探讨了该争端解决机制对中国的启示,并对如何从我国的实际出发来应对《能源宪章条约》提出了具体建议。
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