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; 1. 订是拿不下?可能是你对消费者的心理动态了解不够多。抓住消费者心理,他想要什么,给他什么,每笔生意都能轻松谈成。 ; 2.想要打动消费者,不仅要靠产品,还要靠心理战术。作为一名 拥有市场营销学和基础心理学双学士学位的销售精英,安泽的实战经验值得借鉴和推广。 ; 3.好的销售技巧,必行过实践,并被证明确实有效。 《 消费者行为心理学 》 介绍的各种销售技巧,经过验证确实而实用,对销售员来说,这是一本颇具价值和实操的销售指导书。 ; 4. 现代销售中, 对消费者 察言、观色、攻心 ,已经成为销售员必须掌握的基。谁更懂得消费者的心理,更能把话说到消费者的心里去,谁越可能赢得客户的好感和订单。 ; 5.销售员的层次并不仅仅通过业绩来衡量,还和他的学识、视野等有关。对消费者行为心理学多一些了解,不仅有
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1.“会说”与“会做”是销售员的两项基本功。会说赞美话、专业话、巧妙话,天下没有难做的生意,熟悉产品、服务到位、咬牙坚持,你就是销售高手。 2.一本销售人员言行教科书;一本贴心入微的枕边书。能说,不如会说;能做,不如会做。做一个会说又会做的销售者。 3.销售学家积淀多年的销售心得、实战经验,让你远离青涩,快速成长。为销售员量身打造的读本,案例可信、可操作,方法策略触手可及、现学现用。 4.一名成功的销售员在于是否善于灵活运用销售技巧:深受销售团体欢迎的营销沟通课 实用句式一学就用 将销售和顾客之间的沟通死角清除干净,大幅提升销售业绩
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1.精准招聘,就是将尽快、招到、合适的人,这三个要素合而为一的全新的招聘理念。 2.HR要想成为一名的招聘人员,就要从公司战略方面考虑公司在人才问题上所面临的困境。作为一个人力资源管理者,一定要学会站在一个更高的角度,系统地思考和解决问题,也就是我们常说的“像个老板一样做招聘”。 3.《精准招聘》没有艰难晦涩的专业理论,只有简单易懂的大白话,就算是一个外行人,阅读之后也能轻松读懂。帮助有志于从事HR或猎头工作的读者朋友尽快成为一名的招聘人员。
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全新正版图书 精准用人 文景 古吴轩出版社 9787554613566青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1 .九型人格 定位人才 , 让识人、用人更加 精准 化 不同人格透露着不同的个性与特征 。本书用一个章节详细讲述了如何运用九型人格来实现精准 识人、 用人。其中括如何通过一个 人 的言行、外在特征、身体语言来了解他的人格特质,找出他的优势所在,为行职业定位,选准职业方向。 当然,管理者还可以通过九型人格了解员工的缺点和不足之处,尽量避其短,不把员工放在不适合的工作岗位上。同时,书中给出了 9种不同类型人格的员工的激励方式和管理技巧,让企业管理者在精准用人方面获得有益参考和有效指导。 2 . 系列化、 专业 化用人之道,助力管理者走出用人误区 《精准用人》对 如何 用行了全面剖析括企业管理者如何选人、如何给员行职业定位、如何用好异类人才、如何合理配置人才、如
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; 1.客户占据位置的现代市场里,销售员推销的不单单是产品,更是产品能给客户带来的价值!不懂价值销售,你只能被客户遗弃,被公司淘汰。以客户价值为导向,为客户提供更多的有用价值,销售会变得简单起来! ; 2.从4P理论到4C理论,再到2C、2S、2A理论,销售理念不断更新换代,销售思维持续升化。如今这个时代,低价的吸引力已降低,谁关注客户价值,谁能为客户提供价值,谁才能赢得客户的认可。 ; 3.在所有的销售市场中,真正的决定因素,从来都不是价格,而是价值!价格可以用数字衡量,价值却不能。一旦客户体验到了产品价值带来的益处,他们不会在价格行无谓的纠缠。 ; 4.客户购买产品,看中的是产品能够带来的价值,无论是实用价值,还是个价值,或是其他类型价值,只有价值才是根本,它们才是销售的重中之重。 ;
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精准招聘:手把手教你学会HR招聘管理,解决企业招聘难、招聘慢的问题
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