员工创新行为的激发 组织因素与个体因素的互动 杨晶照 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
”本书以社会交换为理论基础-从个体和组织两个方面着手考察员工创新的因素-探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。在文献回顾与分析的基础上-进行了演绎推理-并采用实证分析的方法来验证假设。”
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现代企业人力资源管理 李俊生、杨炜苗 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。《现代企业人力资源管理》既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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基于供需双方博弈的人力资本定价研究 袁颖 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《基于供需双方博弈的人力资本原研究》首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现,然后通过比较人力资本与普通劳动力原的不同特点,讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益大化而提出对于原的要求,重点研究人力资本市场需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程,以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上,该文最终得到了一个较为完善的人力资本原模型。人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本,而且相对于物质资本而言,人力资本更具有稀缺性,所以市场上对人力资本的竞争很激烈,其价格是竞争的焦点。
¥10.42定价:¥50.10 (2.08折)
人力资本产权让渡与经营 周游 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础,提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时,通过人力资本产权经营的目标定位研究,构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制,《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营,人力资奉让渡与经营危机的防范等涉及组织(企业)运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为次使用,实践案例分析可劋作性和适应性强,在研究过程中具有较高的理论创
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转轨时期农民工就业歧视问题研究 李长安 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《转轨时期农民工就业歧视问题研究》内容主要包括研究背景与意义、第二节相关文献综述、研究方法与数据来源、研究思路与结构安排、论文的主要创新、职业分割与农民工就业歧视的估算、对农民工职业分割的基本描述、研究方法与估算结果和估算结果的简要讨论等等。
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薪酬设计与管理 世界500强企业管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本。用性与可劋作性,人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法,根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系,并选用一些管理标准、制度,在此基础上略作屐,制定出一套行之有效的、具个性化的企业薪酬管理制度。薪酬是劳动成果的体现,关乎员工的积极性 更是成本意识的体现,关乎企业的利润率。兼具员工与企业管理者双重身份的职业经理人该如何处理薪酬问题呢?《薪酬设计与管理》将为您解开迷团。本书系统介绍了薪酬规划与设计、薪酬管理、薪酬发放管理、奖金管理、员工福利安全管理等诸多工作标准的设计方法与技巧。旨在帮助管理者建立行之有效的薪酬体系,科学合理地确定员工的薪酬,以使企业充满生机与活力,最终实现企业的发展目标。
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招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
从全球在线商业策略竞赛,到校园市场策划大赛,再到工业大赛,加上校园义卖、学校及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触,很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说,在人才已经被称为“珍稀动物”的今天,能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工,或许也该归于他的大学生“储蓄”吧。
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中小企业人才聚集效应研究 张敏 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理,由于中小企业自身的特殊性,传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显,特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
¥9.80定价:¥37.50 (2.62折)
人力资源战略管理 李中斌 等 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国际人力资源管理 李中斌,万文海,陈初升 等编著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是关于研究“国际人力资源管理”的专著,书中首先从人力资源理论入手,结合的国际企业的人力资源管理实践,阐述了国际人力资源管理模式与跨文化管理、国际企业人力资源战略管理、招聘管理、培训管理、绩效管理,以及激励与薪酬管理等方面的基本知识、基本方法与技巧。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)
人力资源管理案例精选精析 张岩松 等 著 中国社会科学出版社,【正版保证】
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劳动力流动与中国地区经济差距 敖荣军 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工创新行为的激发 杨晶照 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
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中日韩人力资源管理研究 金雄 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《中日韩人力资源管理研究》共十章,章绪论部分,重点阐述人力资源管理理论的形成与发展;第二章阐述中日韩人力资源管理的历史演变,并对三国人力资源管理历史演变进行了综合分析;第三章阐述中日韩人力资源管理模式,并对三国人力资源管理模式进行了综合分析;第四章对中日韩人力资源战略管理进行分析;第五章分析中日韩人力资源开发现状,分析了松下集团、三星集团和海尔集团人力资源开发的成功做法,提出了对中国企业的启示;第六章阐述中日韩教育培训,分析了松下集团、三星集团和海尔集团教育培训的主要做法,提出了对中国的启示;第七章阐述中日韩绩效管理,提出了对中国企业的启示;第八章分析了中日韩薪酬管理制度,提出了对中国企业的启示;第九章分析了中日韩劳资关系,提出了对中国企业的启示;第十章分析了中日韩企业文化
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选择性放任:车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成 贾文娟 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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招聘管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源战略管理 李中斌 等 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业嵌入绩效理论研究 辛琳 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国中西部中小微企业人力资源研究 颜爱民,黄东红 著 中国社会科学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《中国中西部中小微企业人力资源研究》标题是针对中国中西部地区的中小微企业,主要是因为研究样本的采集局限性所致,考虑到中国情景的基本一致性,研究的结论对中国中小微企业人力资源问题应该同样具有相当重要的参考价值。另外,中小微企业的发展是一个国家战略问题,也是一个系统性问题,从国家政策的宏观层面研究中小微企业人力资源问题,不可能脱离国家发展中小微企业的战略基础。我们的研究力图在形成自己明晰的中小微企业发展战略思路基础上展开,所以,我们关于中国中小微企业发展的基本思路和方略也蕴含在《中国中西部中小微企业人力资源研究》之中。
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薪酬设计与管理 世界500强企业管理标准研究中心 编 中国社会科学出版社【正版现货】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本。用性与可操作性,人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法,根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系,并选用一些管理标准、制度,在此基础上略作屐,制定出一套行之有效的、具个性化的企业薪酬管理制度。
¥5.80定价:¥12.84 (4.52折)
招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源开发与管理研究:基于人力资本的视角 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业人力资源开发与管理研究——基于人力资本的视角》从企业人力资源管理的角度探讨该问题,分析如何将企业人力资源转化为人力资本,从而使人力资源在企业中发挥出更大的作用和价值。该书成功地吸收、借鉴了人力资本理论、人力资源开发与管理理论以及心理学的研究成果,综合运用了多学科的研究方法,特别是作者运用自己深厚的心理学和行为科学的理论知识,对人力资本的概念及其在人力资源开发与管理各环节中的应用进行了全面透彻的分析,并从人力资本的选择、人力资本的投资、人力资本的使用、人力资本的价值计量四个相互联系、相互影响的环节出发,构建了一套基于人力资本的企业人力资源开发与管理的框架。
¥50.40定价:¥231.20 (2.18折)
从全球在线商业策略竞赛,到校园市场策划大赛,再到工业大赛,加上校园义卖、学校老师推荐及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触,很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说,在人才已经被称为“珍稀动物”的今天,能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工,或许也该归于他的“储蓄”吧。
¥84.35定价:¥299.10 (2.83折)
中日韩人力资源管理研究 金雄 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《中日韩人力资源管理研究》共十章,章绪论部分,重点阐述人力资源管理理论的形成与发展;第二章阐述中日韩人力资源管理的历史演变,并对三国人力资源管理历史演变进行了综合分析;第三章阐述中日韩人力资源管理模式,并对三国人力资源管理模式进行了综合分析;第四章对中日韩人力资源战略管理进行分析;第五章分析中日韩人力资源开发现状,分析了松下集团、三星集团和海尔集团人力资源开发的成功做法,提出了对中国企业的启示;第六章阐述中日韩教育培训,分析了松下集团、三星集团和海尔集团教育培训的主要做法,提出了对中国的启示;第七章阐述中日韩绩效管理,提出了对中国企业的启示;第八章分析了中日韩薪酬管理制度,提出了对中国企业的启示;第九章分析了中日韩劳资关系,提出了对中国企业的启示;第十章分析了中日韩企业文化
¥18.00定价:¥43.37 (4.16折)
中小企业人才聚集效应研究 张敏 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理,由于中小企业自身的特殊性,传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显,特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
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人力资本产权让渡与经营 周游 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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中国中西部中小微企业人力资源研究 颜爱民,黄东红 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《中国中西部中小微企业人力资源研究》标题是针对中国中西部地区的中小微企业,主要是因为研究样本的采集局限性所致,考虑到中国情景的基本一致性,研究的结论对中国中小微企业人力资源问题应该同样具有相当重要的参考价值。另外,中小微企业的发展是一个国家战略问题,也是一个系统性问题,从国家政策的宏观层面研究中小微企业人力资源问题,不可能脱离国家发展中小微企业的战略基础。我们的研究力图在形成自己明晰的中小微企业发展战略思路基础上展开,所以,我们关于中国中小微企业发展的基本思路和方略也蕴含在《中国中西部中小微企业人力资源研究》之中。
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不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响:基于知识资本视角 卫武 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
卫武的这本《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响》从三个不同研究视角分析了组织知识转化、知识资本和企业绩效三种理论对主体层次性这一问题的解释,评述了外学者对这三个方面的研究现状,而从知识管理角度来看,相关理论与实证研究都是基于一个潜在假设——“企业的组织知识转化和知识资本能够对企业绩效产生显著的影响”,并对我国企业不同主体层次中组织的知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究。通过对企业跨案例的对比分析,提出了实现我国组织知识资本化的具体途径及其对策。
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企业嵌入绩效理论研究 辛琳 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥9.00定价:¥47.37 (1.9折)
招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥15.00定价:¥37.37 (4.02折)
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¥24.30定价:¥179.70 (1.36折)
人力资本产权让渡与经营 周游 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥29.60定价:¥64.77 (4.58折)
员工创新行为的激发 杨晶照 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
¥5.60定价:¥15.38 (3.65折)
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¥22.00定价:¥65.37 (3.37折)
现代企业人力资源管理 李俊生,杨炜苗 中国社会科学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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现代企业人力资源管理 李俊生,杨炜苗 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
¥7.00定价:¥35.37 (1.98折)
薪酬设计与管理 世界500强企业管理标准研究中心 编 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本。用性与可操作性,人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法,根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系,并选用一些管理标准、制度,在此基础上略作屐,制定出一套行之有效的、具个性化的企业薪酬管理制度。
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)
人力资源开发与管理研究:基于人力资本的视角 曹蓉 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《企业人力资源开发与管理研究——基于人力资本的视角》从企业人力资源管理的角度探讨该问题,分析如何将企业人力资源转化为人力资本,从而使人力资源在企业中发挥出更大的作用和价值。该书成功地吸收、借鉴了人力资本理论、人力资源开发与管理理论以及心理学的研究成果,综合运用了多学科的研究方法,特别是作者运用自己深厚的心理学和行为科学的理论知识,对人力资本的概念及其在人力资源开发与管理各环节中的应用进行了全面透彻的分析,并从人力资本的选择、人力资本的投资、人力资本的使用、人力资本的价值计量四个相互联系、相互影响的环节出发,构建了一套基于人力资本的企业人力资源开发与管理的框架。
¥18.00定价:¥43.00 (4.19折)
人力资本产权让渡与经营 周游 著 中国社会科学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资本产权让渡与经营【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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¥44.40定价:¥60.00 (7.4折)
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¥7.90定价:¥26.70 (2.96折)
人力资源管理案例精选精析【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
¥16.12定价:¥26.00 (6.2折)
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企业嵌入绩效理论研究 辛琳. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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员工创新行为的激发 杨晶照 著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
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浙江省哲学社会科学规划后期资助课题成果文库:企业嵌入绩效理论研究
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《高等院校教材:薪酬管理》按照高等院校人力资源管理专业的教学要求,结合我国企业的实际情况编写而成。主要介绍薪酬管理基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬水平及其决策、薪酬结构及其差别、薪酬奖励计划、员工福利管理、薪酬支付、设计及其分类管理、跨国公司薪酬管理及制度、薪酬诊断与评估等,该书各章之前有学习目的、导读,每章结束有小结、关键名词、复习题、思考题及讨论题、案例,设各种信息专栏、帮助读者学习。
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正版图书 人力资源管理丛书:招聘管理 中国社会科学出版社 9787500471691 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版速发】企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究中国社会科学出版社9787520361057作者:刘灿辉|责编:刘艳
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员工创新行为的激发 杨晶照 著 中国社会科学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
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