全新正版图书 员工潜能开发模型及显化路径研究 中国地质大学出版社 9787562525738 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《员工潜能开发模型及显化路径研究》综合运用人力资源开发理论、潜能理论、激励理论、组织学习理论、绩效理论等,采用问卷调查、访谈、结构方程建模和统计分析等方法,通过整合员工潜能开发与绩效,试图全面解释潜能开发与员工绩效的关系及显化路径。主要开展以下研究:①基于理论和文献分析,构建员工潜能开发与员工绩效的概念模型,设计测量量表;②运用问卷调查和结构方程建模方法验证测量模型的合理性;③构建并验证员工潜能开发的结构模型以及潜能开发与绩效的关系模型;④运用多因素方差分析、相关分析和多元回归分析,从变量维度层面揭示员工潜能开发的显化路径。通过本研究,将员工潜能开发从心理学、教育学学术视角扩展到管理学视角进行研究,深化员工潜能开发理论及其与个体绩效的关系研究,为企业员工潜能开发和绩效管理提
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员工潜能开发模型及显化路径研究 侯祖兵 著 中国地质大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工潜能开发模型及显化路径研究》综合运用人力资源开发理论、潜能理论、激励理论、组织学习理论、绩效理论等,采用问卷调查、访谈、结构方程建模和统计分析等方法,通过整合员工潜能开发与绩效,试图全面解释潜能开发与员工绩效的关系及显化路径。主要开展以下研究:①基于理论和文献分析,构建员工潜能开发与员工绩效的概念模型,设计测量量表;②运用问卷调查和结构方程建模方法验证测量模型的合理性;③构建并验证员工潜能开发的结构模型以及潜能开发与绩效的关系模型;④运用多因素方差分析、相关分析和多元回归分析,从变量维度层面揭示员工潜能开发的显化路径。通过本研究,将员工潜能开发从心理学、教育学学术视角扩展到管理学视角进行研究,深化员工潜能开发理论及其与个体绩效的关系研究,为企业员工潜能开发和绩效管理提
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