党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥54.04定价:¥118.08 (4.58折)
人力资源管理 [美]德斯勒【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.90定价:¥20.70 (2.86折)
战略薪酬管理—人力资源管理译丛【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
¥97.20定价:¥295.02 (3.3折)
劳动关系 程延园 编著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评 刘兴阳 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
知识经济时代,"企业的竞争就是人才的竞争",这已成为全球企业的共识。读完此书,您会发现: IBM不拘一格的招聘理念与科学规范的招聘程序、宝洁占尽先机的校园招聘策略与人才培养之道以及联想人才选拔的"三心"和"赛马"论,将帮您解开困扰已久的选才心结。 微软"一切从战略做起"的人才开发实践、华为绩效管理中对人才的历练及专家对"以人为本"用人理念的正本溯源,会给您的用人之旅指引航程。 通用电气与员工一起成长的职业规划之道、惠普物质非物质并重的个性化激励艺术及万科通过改变人才行为与思维方式来统一组织文化、进而留住人才的做法,能为您的留人之惑点亮心灯。 上海贝尔阿尔卡特国际化进程中的问题与应对之道、飞利浦人力资源共享中心(HR Shared service centre)的开创性探索与实践及亚洲著名管理大师石滋宜博士"理性变革
¥3.00定价:¥19.37 (1.55折)
人力资源管理:赢得竞争优势 诺伊 等 著,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥17.37 (3.46折)
战略薪酬管理—人力资源管理译丛 马尔托奇奥 著,刘小刚,童佳 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
¥12.00定价:¥31.37 (3.83折)
任职资格与职业化 饶征 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥22.00定价:¥57.37 (3.84折)
职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
丛书特色:有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
¥11.00定价:¥29.37 (3.75折)
绩效辅导—成就人员·绩效和目标的方法【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
¥53.70定价:¥119.00 (4.52折)
人力资源管理实操十一讲 丁守海 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
凝聚华为管理经验与企业培训实践的人力资源管理实操手册! 以解决问题为导向! 深度契合企业实际的十一个环节! 脱离传统的人力资源管理六模块!
¥18.00定价:¥41.37 (4.36折)
人力资源管理 [美]德斯勒 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
知识型企业薪酬管理 (美)享德森 著,何训 等译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书为企业管理管理者和人力资源专家提供了系统、全面且透彻的知识世界薪酬管理知识,帮助读者深入理解影响薪酬的关键因素,明确人才薪酬管理方法以及相应的薪酬政策。 ——本书译者 何训 本书结构清晰,内容全面而具体,在总结分析理论研究成果的基础上,结合社会发展各阶段的不同特点,辅之以详实的实践案例,对不同企业的薪酬政策进行介绍与评价。生动流畅的语言带领读者进入宏观、微观以及两者相结合的薪酬概念中,为读者全方位理解知识世界的薪酬管理提供了有价值的参考。 ——本书责任编辑
¥25.00定价:¥57.00 (4.39折)
人力资源管理 秦志华 编著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源管理是工商管理硕士(MBA)专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对企业,而且对所有组织都有普遍意义。管理的核心问题是人的管理。在管理学的学科群中,对如何管理人的研究历来居于基础地位;各种管理学流派的分类,大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此,除了管理学原理之外,还出现了一系列从人的角度研究管理问题的二级学科,如组织行为学、领导科学等等。人力资源管理学只是其中的一种。然而,在研究人的管理问题的各种学科中,人力资源管理学具有独特的地位。它从资源开发利用的角度出发,围绕人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题,全面系统地进行探讨,并把这种探讨与投入产出分析结合起来,为提高企业经营效益服务。正因为如此,它对于企业管理非常重要,是其他相关学科所不能取代的。
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
雇员培训与开发 (美)诺伊 著,徐芳 译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《雇员培训与开发》(第3版)是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作.它构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系,对培训需求评估、学习理论与培训项目设计、培训成果转化、培训效果评估、传统的培训方法、新技术培训与职业发展以及培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。其中译本自2001年问世以来,已成为我国许多大学本科生和研究生”培训与开发”课程的主要教材或重要参考书。
¥2.00定价:¥11.37 (1.76折)
人力资源开发 (美)沃纳,(美)德西蒙 著,徐芳 等译 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥35.60定价:¥73.38 (4.86折)
人力资源管理:赢得竞争优势 诺伊 等 著,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥13.37 (2.25折)
绩效辅导—成就人员·绩效和目标的方法 惠特莫尔 著,孙璐璐,廉晓红 等译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥39.00定价:¥89.37 (4.37折)
绩效分析与改进【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效分析与改进(第2版)》:基于组织实际需要和目标的绩效改进方案。评估组织真实的业务需要和支持系统状况; 诊断和改进工作流程; 分析必须的专业技能、知识及态度; 具体的绩效要求和评估标准; 提供切实可行和全面的绩效改进计划。
¥37.30定价:¥215.80 (1.73折)
人力资源管理 第10版 德斯靳,曾湘泉 主编 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥13.37 (3折)
基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
¥5.00定价:¥19.37 (2.59折)
正版书籍 聆听智慧:世界名企业人力资源管理三人评——中华英才网·人力资源管理系列丛书 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥20.40定价:¥75.56 (2.7折)
¥151.10定价:¥168.00 (9折)
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
¥28.39定价:¥59.78 (4.75折)
正版书籍 管理(第9版)——工商管理经典译丛 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
≡谌肆ψ试戳煊颍?滤估找丫?晌?桓鲇判憬炭剖榈钠放疲??度肆ψ试垂芾怼吩蚴怯判闫放频挠判阒?鳌1臼橐韵低惩暾?闹?短逑滴?琳咛峁┝朔岣坏男畔ⅰ⒋葱碌乃枷胍约笆涤玫姆椒ǎ?镏?琳弑3制渥ㄒ抵?端?剑?肴肆ψ试垂芾砹煊虻姆⒄贡浠??剑?佣?视ζ笠岛妥橹?匀肆ψ试垂芾聿欢细?碌恼铰孕枨蟆
¥52.36定价:¥193.93 (2.7折)
正版书籍 人力资源管理 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理是工商管理硕士(MBA)专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对企业,而且对所有组织都有普遍意义。管理的核心问题是人的管理。在管理学的学科群中,对如何管理人的研究历来居于基础地位;各种管理学流派的分类,大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此,除了管理学原理之外,还出现了一系列从人的角度研究管理问题的二级学科,如组织行为学、领导科学等等。人力资源管理学只是其中的一种。然而,在研究人的管理问题的各种学科中,人力资源管理学具有独特的地位。它从资源开发利用的角度出发,围绕人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题,全面系统地进行探讨,并把这种探讨与投入产出分析结合起来,为提高企业经营效益服务。正因为如此,它对于企业管理重要,是其他相关学科所不能取代的。
¥12.35定价:¥37.33 (3.31折)
工作分析实用指南【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥198.00定价:¥404.00 (4.91折)
任职资格与职业化 饶征 中国人民大学出版社 正版现货,可开发票
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥49.95定价:¥102.90 (4.86折)
工作分析实用指南 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工作分析:实用指南》由中国人民出版社出版。
¥334.09定价:¥798.58 (4.19折)
¥67.40定价:¥75.00 (8.99折)
《过程再造、组织变革与绩效改进》介绍了核心过程与绩效改进、信息技术与绩效创新、雇员绩效的衡量、评价和奖酬、管理人员与管理变革、组织结构与过程导向、无终点的赛跑等内容。
¥40.15定价:¥83.30 (4.82折)
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥38.49定价:¥79.98 (4.82折)
正版书籍 薪酬管理(第11版) 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥46.23定价:¥145.67 (3.18折)
灵活用工—人才为我所有到为我所用 冯喜良,张建国,詹婧,谢丽霞 著 中国人民大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
灵活用工,首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代,劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免;共享经济加速了零工经济的出现,“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台,而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上,都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革,快速适应新形势,从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式,通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容,并辅以法律风险防范,从企业视角,阐述了“灵活用工
¥1.30定价:¥9.57 (1.36折)
战略性薪酬管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
¥161.00定价:¥453.40 (3.56折)
工作分析实用指南 埃里克·普里恩 伦纳德·古德斯坦 等【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥126.90定价:¥485.10 (2.62折)
人力资源管理:理论与实务(第2版)【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
¥36.26定价:¥49.00 (7.4折)
这是一个加速变革的时代,组织面临着诸多机遇和挑战。越来越多的组织和管理者开始重视对内部人才,尤其是高潜人才的培养,以期他们能够在未来带领组织走向可持续发展之路。然而,在现实中,多数企业在这一方面的表现差强人意:在识别和选拔高潜人才方面,它们普遍依赖绩效数据或主观判断;在培养高潜人才方面,它们依旧依赖传统的课堂培训和让人才在工作中的自然成长的方式。 作为加速高潜人才成长的一种战略性干预手段,实施高潜人才项目可以帮助组织从战略需求出发,明确高潜人才标准,应用科学的测评方法选拔高潜人才,并以学员为中心,综合运用多种发展方法,帮助他们在学习旅程中获得加速成长,为新的领导角色做好准备,以实现及时且源源不断地为组织输送高质量领导人才的目标。
¥53.00定价:¥59.00 (8.99折)
工作分析实用指南【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥166.60定价:¥370.00 (4.51折)
人力资源开发 (美)沃纳,(美)德西蒙 著,徐芳 等译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥30.60定价:¥107.70 (2.85折)
灵活用工,首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。新经济时代,劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免;共享经济加速了零工经济的出现,“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台,而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上,都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革,快速适应新形势,从而为企业创造更大的竞争优势。灵活用工是企业弹性用工的一种方式,通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容,并辅以法律风险防范,从企业视角,阐述了“灵活用工
¥62.25定价:¥127.00 (4.91折)
任职资格与职业化 饶征 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥45.00定价:¥178.00 (2.53折)
绩效管理 [美]赫尔曼·阿吉斯 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥27.10定价:¥70.57 (3.85折)
员工招聘与录用:招募、面试、甄选和岗前引导实务 阿瑟 著,卢瑾 等译 中国人民大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《员工招聘与录用:招募、面试、甄选和岗前引导实务(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
¥3.10定价:¥37.07 (0.84折)
职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
丛书特色:有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
¥10.00定价:¥27.37 (3.66折)
组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血,它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂,对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动,将理论与实践有机地融合在了一起,是一本出色的。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
¥18.20定价:¥187.50 (0.98折)
绩效分析与改进 理查德·A·斯旺森(Richard A.Swanson), 王国庆, 孙仪, 杨生斌 中国人民大学出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《绩效分析与改进(第2版)》:基于组织实际需要和目标的绩效改进方案。 评估组织真实的业务需要和支持系统状况; 诊断和改进工作流程; 分析必须的专业技能、知识及态度; 具体的绩效要求和评估标准; 提供切实可行和全面的绩效改进计划。
¥19.00定价:¥61.37 (3.1折)
公共部门人力资源管理案例 周均旭 中国人民大学出版社有限公司,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
EDITORREMEND
¥23.20定价:¥48.58 (4.78折)
工商管理经典丛书·人力资源管理系列:国际人力资源管理(英文版·第7版)
¥67.40定价:¥75.00 (8.99折)
大学人力资源管理,马俊杰,曾湘泉,杨伟国编,中国人民大学出版社
¥75.00定价:¥9000 (0.09折)
正版图书 薪酬管理 中国人民大学出版社 9787300057170 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥14.95定价:¥87.94 (1.71折)
工作分析实用指南 埃里克·普里恩 伦纳德·古德斯坦 等 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥153.52定价:¥312.61 (4.92折)
人力资源管理基础 诺伊 等著,刘昕 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥14.90定价:¥45.06 (3.31折)
员工招聘与录用:招募、面试、甄选和岗前引导实务 阿瑟 著,卢瑾 等译 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《员工招聘与录用:招募、面试、甄选和岗前引导实务(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
¥3.00定价:¥8.18 (3.67折)
【全新正版图书】Excel人力资源管理实操 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥26.60定价:¥98.52 (2.7折)
¥76.40定价:¥85.00 (8.99折)
战略薪酬管理—人力资源管理译丛 马尔托奇奥 著,刘小刚,童佳 译 中国人民大学出版社【正版】
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
¥151.20定价:¥300.00 (5.04折)
党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社 9787300275680 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
¥49.58定价:¥194.00 (2.56折)
正版图书 人力资源管理(第10版·中国版) 中国人民大学出版社 9787300077703 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥50.05定价:¥164.41 (3.05折)
组织行为学 第四版 关培兰 中国人民大学出版社【正版书籍】 本店支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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