本书主要从两部分探讨了基于 边界-情感-行为 的我国环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。 *部分： 组织环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响 主要以企业这类组织形态为例，针对当前我国环保实践中组织环境行为所呈现的 价值迷思 ，聚焦组织和员工个体两类主体，选取组织环境行为感知作为表征变量，员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。首先，采用质性研究方法对组织环境行为感知内涵及结构进行调查和验证。然后，构建以职场精神力为中介变量的组织环境行为感知与组织公民行为跨层关系模型，并利用SPSS和HLM工具进行模型验证。*后，在研究结论基础上，根据表征变量的代表性作用，明确了组织环境行为内部价值和外部价值的两重价值意义。 第二部分： 价值
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本书主要从两部分探讨了基于 边界-情感-行为 的我国环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。 *部分： 组织环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响 主要以企业这类组织形态为例，针对当前我国环保实践中组织环境行为所呈现的 价值迷思 ，聚焦组织和员工个体两类主体，选取组织环境行为感知作为表征变量，员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。首先，采用质性研究方法对组织环境行为感知内涵及结构进行调查和验证。然后，构建以职场精神力为中介变量的组织环境行为感知与组织公民行为跨层关系模型，并利用SPSS和HLM工具进行模型验证。*后，在研究结论基础上，根据表征变量的代表性作用，明确了组织环境行为内部价值和外部价值的两重价值意义。 第二部分： 价值
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