产品经理 从菜鸟到大师 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《产品经理 从菜鸟到大师》讲述的是产品经理主要是同人打交道,要组织处理好很多复杂的关系和工作。良好的沟通能力、组织协调能力、资源运用能力、推动和协调各部门的合作和有序进展,是一个产品经理需要具备的综合能力。所以做好产品经理并不是一件容易的事情,很多方面的素质培养是的。本书将告诉你,产品经理在策略规划与作业规划过程中所扮演的角色,教你如何评估产品组合,以及如何提案并成功开发新产品,以成为一个全方位的成功产品经理。
¥6.62定价:¥64.12 (1.04折)
华为绩效管理法 孙科柳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
¥8.09定价:¥34.36 (2.36折)
华为绩效管理法 孙科柳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
¥9.07定价:¥47.44 (1.92折)
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者,而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉·辛克莱和安迪·朗克罗的故事,布兰佳和包尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的,革命性的方法,能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是 松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
¥6.08定价:¥64.21 (0.95折)
共好 肯?布兰佳 谢尔登? 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者,而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉·辛克莱和安迪·朗克罗的故事,布兰佳和包尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的,革命性的方法,能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是 松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
¥10.90定价:¥51.98 (2.1折)
培训行业这一年 多知网 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
YY叫嚣新东方、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……204年的教育培训业大事如云。但热点过后,你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络?《培训行业这一年》记录了204年培训行业发生的十余件大事,我们抛开事件本身,聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清 经过这些大事件之后,传统教育企业蜕变的进化历程。
¥9.73定价:¥49.29 (1.98折)
人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 [美]Dave Ul 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
204年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
¥7.00定价:¥31.15 (2.25折)
本书按照团队管理的模块构成,系统化地解读了华为团队管理中的细节构成和精神内核。本书从团队管理中的团队气场、团队用人、人才训练、制度规范、内部沟通、团队协作、授权管理、创新进取、服务品质、关怀激励、内部优化、领导力等共2个方面系统化地阐述了华为团队管理模式。本书充分挖掘了华为人在团队管理中的一点一滴及华为教父任正非的意志传承,读者不仅可以学习的到华为独特的团队管理技术,而且还能够感受到企业的风采。
¥6.43定价:¥72.71 (0.89折)
本书按照团队管理的模块构成,系统化地解读了华为团队管理中的细节构成和精神内核。本书从团队管理中的团队气场、团队用人、人才训练、制度规范、内部沟通、团队协作、授权管理、创新进取、服务品质、关怀激励、内部优化、领导力等共2个方面系统化地阐述了华为团队管理模式。本书充分挖掘了华为人在团队管理中的一点一滴及华为教父任正非的意志传承,读者不仅可以学习的到华为独特的团队管理技术,而且还能够感受到企业的风采。
¥6.11定价:¥73.03 (0.84折)
缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩》以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础,总结了驱动员工敬业度的十大因素,并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切,而不是员工个人因素,以此为基础,《缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩》以八家敬业度高的公司为例,分析提高员工敬业度的五方面 了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励,总结了提高敬业度的关键行动。《缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩》结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例,生动说明了提高员工敬业度的关键,对企业管理者、人力资源人士极具学习价值。
¥6.62定价:¥64.67 (1.03折)
¥8.79定价:¥47.37 (1.86折)
数字化人才与组织建设 开课吧 著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥61.37 (1.15折)
管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个的管理者应该注意到,员工的心态也是一种生产力,而且要充分发挥这种心态的正向功能。员工可能在某些时候情绪不高,工作动力不足 有时候他们对工作的看法不全面、不科学,这使他们的工作态度不端正。一个管理者需要花费很多时间处理这些问题,让员工保持积极健康的心态。在这个过程中,管理水平高下立判。《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》是为管理者解决这些问题的指导手册。在内容上,《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》归纳了组织管理活动中存在的各种心态问题,并以心理学为依据给出了具体和详尽的行动方法。对管理者来说,《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》具有实实在在的指导价值。
¥6.68定价:¥64.85 (1.04折)
常开记忆 常熟开关制造有限公司建厂四十周年纪念报告 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书梳理了常熟开关制造有限公司建厂四十年以来的发展历程。作为一家混合所有制企业,常开成为低压开关领域独步天下的企业,是历史的必然,还是常开自己创造了历史?本书从观察者的角度,通过大量的采访与背景调查,总结出了常开在战略、产品、技术、市场、管理、文化等基本面的独特之处。
¥15.09定价:¥82.57 (1.83折)
《企业运营管理》以离散型和流程型企业为研究平台,以企业周期系统的管理为主线,以运营管理职能为叙述和研究的重点,重点介绍了企业在全球经济一体化条件下运营管理的一般思路和方法。全书共5章,主要包括企业界定与运营模式、运营管理的演变与发展趋势、运营战略管理、厂址的选择与基本车间的布置、企业资源计划、业务流程周期系统的管理、研发周期系统的管理、企业的产能管理、现场管理、生产周期系统的管理、工作日历、员工作业周期系统的管理、设备管理、质量管理和物流管理。《企业运营管理》既可作为高等学校管理类学科及相关专业本科生的教材 也可以作为承担管理及相关专业教学与培训的教师、从事研究管理的专业人员、在企业供职的各级管理人员,以及涉及企业管理的政府官员和企业管理爱好者的参考资料或培训教材。
¥12.29定价:¥75.83 (1.63折)
平衡计分卡导入与实施 于泳泓、陈依苹 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采用动态式的内容规划设计,首先介绍了平衡计分卡关键成功要素检核表及明细表两大部分,接着从平衡计分卡的概念到平衡计分卡的理解误区、平衡计分卡的新发展、导入前应该要有的基础建设与心态等方面进行介绍。
¥10.14定价:¥55.56 (1.83折)
华为执行力 孙科柳 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《华为执行力》将剖析华为狼性文化,揭密强悍执行力密码:强悍的企业文化——团结一致、全力以赴地快速满足客户需求是如何做到的?强悍的流程规范——庞杂业务量下的精细化流程和标准化作业是如何推行的?强悍的目标考核——层层把关的绩效KPI承诺是如何细化分解和监督执行的?强悍的激励系统——极限的薪酬激励和股权激励是如何渗透到员工行为中的?在《华为执行力》中,你将领略企业家任正非的雄才大略和华为人的务实进取,洞察华为强悍执行力背后的管理逻辑,掌握执行管理精髓。
¥2.00定价:¥31.37 (0.64折)
工业4.0下的企业大数据 重新发现宝藏 刘士军,王兴山,王腾江 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥14.00定价:¥71.00 (1.98折)
培训完美交付:策略、工具和战术 [美] Jean Barbazette(简.巴贝切特) 著,刘子熙 译 电子工业出版社【 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作者通过TTT培训经验,总结出成人学习五步法,并相应地介绍了针对成人学习五步法应该使用的培训策略、方法和工具。本书旨在帮助培训师使其培训和引导技巧更上一层楼。作者在书中给培训师提了许多中肯的意见和建议,并举例说明了如何使用多样的培训方法。她的建议能帮助培训师创造良好的学习体验,大大提升学员的记忆效果。
¥8.00定价:¥29.37 (2.73折)
华为流程变革:责权利梳理与流程体系建设 胡伟等 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥13.00定价:¥57.00 (2.29折)
CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则 [美] Patrick Lencioni(帕特里克·兰西奥尼) 著,彭淑军 译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :CEO,CEO候选人,中、高层领导者 本书的前半部分是一部精彩纷呈的商业小说,充满魅力,极富启发性;后半部分是关于组织建设的专业剖析。书中关于行动准则的精准分析,为创立健全组织提供了一副清晰的路线图。遵循这个简单的方法,你的企业会变得士气高昂、创造力超强,还能降低不必要的人员流动和招聘费用,成为一个极具吸引力的高效组织。
¥4.00定价:¥35.37 (1.14折)
数字化人才与组织建设 开课吧 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥63.37 (1.11折)
增量绩效管理—构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系 周辉 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
"1. 这是企业面向优质客户,细分产品策略,建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式,实现减人增效加薪的机制,是突破成长瓶颈,即学即用即实践的一本书2.企业经营的本质应该回归到以产品为中心,实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标,同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。3.企业应该取消按收入或体量进行的提成制,改为按毛利以内部虚拟核算比例结合增量计算的开放式费用分包制度,增量越多,费用包越多,个人收入越多。4.并不是客户满意度越高越好,企业应设计产品包、工具包、服务包和礼品包,根据不同的客户配置不同的产品策略,对高端客户要提高满意度,对低端客户要避免过度服务。5.企业应该建立产品线和资源线,产品线管理绩效,资源线管任职资格能力提升,组织KPI和预
¥15.00定价:¥81.37 (1.85折)
聚焦于人 李祖滨,汤鹏 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手?如何事半功倍?如何抓住21世纪极其宝贵的财富?本书有思想高度,有经验沉淀,是一本呕心沥血之作。 本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇,解决21世纪企业家痛点。
¥8.00定价:¥31.37 (2.56折)
感知力:成为数字化时代的领跑者 [美]Travis,Wright(特拉维斯·赖特)等,凌萌健 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :企业管理者、营销人员、创业者 本书将赋予读者这样的能力:赶上变化的步伐,在决策过程中将顾客置于中心地位,鼓励所在企业员工于其所处之位利用敏锐的数字化感知力,实现领先优势。
¥10.00定价:¥33.37 (3折)
缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩 [美] 茱莉·盖博儿(Julie Gebauer),唐.洛曼(Don L 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书以全球范围内的专业调研数据和案例以及高员工敬业度公司的实践,向读者阐述驱动员工敬业度的10条关键要素,提供提升员工工资敬业度的5个方面及关键行动。
¥3.00定价:¥13.37 (2.25折)
胡萝卜原理 365种提升工作业绩的方法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
无论你是公司领导,还是普通员工、学生,或者任何一个希望有所成就的人,高斯蒂克和埃尔顿编著的《胡萝卜原理 365种提升工作业绩的方法》都将成为你的“导师”。如果你能够坚持每天读一页,并在你的工作和生活中运用胡萝卜原理,你会发现你的下属、同事、朋友、家人因为你给予的“胡萝卜”,工作更有效率,生活更加美好,你与他人的潜能也将被更好地激发。在《胡萝卜原理 365种提升工作业绩的方法》中你会学到 制定明确的目标,进行有效的沟通,构建相互信任的关系,承担责任,善于发现他人工作中的亮点。
¥10.83定价:¥74.08 (1.47折)
利用九型人格进行高效培训 [美] Ginger Lapid-Bogda(金格·拉皮德·波格丹) 著,秦竞竞 译 电子工业 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
当今时代,获取每位员工的 表现比以往任何时候都更为重要。但是人的性格千差万别,在这样的情况下该如何深入挖掘每个人的优势?怎样才能为每位员工打造合适的发展方案?答案就是九型人格。
¥10.00定价:¥51.37 (1.95折)
产品经理 从菜鸟到大师 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《产品经理 从菜鸟到大师》讲述的是产品经理主要是同人打交道,要组织处理好很多复杂的关系和工作。良好的沟通能力、组织协调能力、资源运用能力、推动和协调各部门的合作和有序进展,是一个产品经理需要具备的综合能力。所以做好产品经理并不是一件容易的事情,很多方面的素质培养是的。本书将告诉你,产品经理在策略规划与作业规划过程中所扮演的角色,教你如何评估产品组合,以及如何提案并成功开发新产品,以成为一个全方位的成功产品经理。
¥6.77定价:¥64.47 (1.06折)
CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则 [美] Patrick Lencioni(帕特里克·兰西奥尼) 著,彭淑军 译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :CEO,CEO候选人,中、高层领导者 本书的前半部分是一部精彩纷呈的商业小说,充满魅力,极富启发性;后半部分是关于组织建设的专业剖析。书中关于行动准则的精准分析,为创立健全组织提供了一副清晰的路线图。遵循这个简单的方法,你的企业会变得士气高昂、创造力超强,还能降低不必要的人员流动和招聘费用,成为一个极具吸引力的高效组织。
¥4.00定价:¥33.37 (1.2折)
华为流程变革:责权利梳理与流程体系建设 胡伟等 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥13.00定价:¥63.00 (2.07折)
敏捷主义 从技术商业和个人视角看敏捷商业思维 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
敏捷和精益不只是商业流行词而已,它们是快捷、高效的方法论,你需要以此为指导,坚持不懈地变革自己的工作方法。本书能启发和帮助你更迅速地工作、更聪明地思考,从个人生活和工作技能两方面提高自己的敏捷水平 以一整套有力的工具武装自己,建立敏捷精益心态,培养关键管理技能,鼓励你尽快以不一样的思想重新布局兴业。——迅速改善 学习全面的敏捷和精益知识,尽快实现为我所用。——不再浪费宝贵时间 思考更灵敏、行动更迅速、方法更得当、效果更显著。——提高效率 敏锐发现机会、发掘资源潜力、跨越发展障碍。——用成效说话 提升产品质量和价值,让理想照进现实。想创造一个更清晰透彻、团结协作、身心愉悦的工作氛围吗丶?让自己敏捷起来,就从开始!
¥15.40定价:¥81.63 (1.89折)
智造:用大数据思维实现智能企业 张靖笙 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥47.37 (1.48折)
本书按照团队管理的模块构成,系统化地解读了华为团队管理中的细节构成和精神内核。本书从团队管理中的团队气场、团队用人、人才训练、制度规范、内部沟通、团队协作、授权管理、创新进取、服务品质、关怀激励、内部优化、领导力等共2个方面系统化地阐述了华为团队管理模式。本书充分挖掘了华为人在团队管理中的一点一滴及华为教父任正非的意志传承,读者不仅可以学习到华为独特的团队管理技术,而且还能够感受到企业的风采。
¥6.87定价:¥64.42 (1.07折)
超越平台的原生内容运营:企业新媒体运营与管理 丁林 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
唤醒企业内容的生产意识,提升企业内容营销能力,突出内容建设对企业的价值,为企业的新媒体运营、内容生产和管理提供了有效的理论和实践经验 原生内容,恰如“山高人为峰”的表述,内容生根于平台,生长却高于平台。 内容并不能孤立地存在,必须依赖媒介、平台,“平台原生内容”强调的是内容和平台的独立性和依存性。
¥7.00定价:¥27.37 (2.56折)
管人就是管心理 激发员工热情的心理学方法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
怎么才能让员工按照你所希望的方式行动,并得到你所期望的结果?答案是激励,以人心为根本的激励。《管人就是管心理 激发员工热情的心理学方法》是一本从人心、人性的角度阐述激励方法的书,共分为七章,分别阐述了激励与管理的关系、受欢迎的管理者应该具备的特质、实际工作中奖励和惩罚的意义、对不同追求的员工应给予的激励、职场中各个时期的激励方法及管理者在员工失败和成功时需要做的事情。这样的内容安排,旨在让读者更为方便、快捷地掌握日常工作中的激励方法。
¥6.11定价:¥64.25 (0.96折)
增量绩效管理—构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系 周辉 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
"1. 这是企业面向优质客户,细分产品策略,建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式,实现减人增效加薪的机制,是突破成长瓶颈,即学即用即实践的一本书2.企业经营的本质应该回归到以产品为中心,实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标,同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。3.企业应该取消按收入或体量进行的提成制,改为按毛利以内部虚拟核算比例结合增量计算的开放式费用分包制度,增量越多,费用包越多,个人收入越多。4.并不是客户满意度越高越好,企业应设计产品包、工具包、服务包和礼品包,根据不同的客户配置不同的产品策略,对高端客户要提高满意度,对低端客户要避免过度服务。5.企业应该建立产品线和资源线,产品线管理绩效,资源线管任职资格能力提升,组织KPI和预
¥15.00定价:¥79.37 (1.89折)
数字化人才与组织建设 开课吧 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥65.37 (1.08折)
YY叫嚣新东方、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……204年的教育培训业大事如云。但热点过后,你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络?《培训行业这一年》记录了204年培训行业发生的十余件大事,我们抛开事件本身,聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清 经过这些大事件之后,传统教育企业蜕变的进化历程。
¥6.45定价:¥64.27 (1.01折)
YY叫嚣新东方、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……204年的教育培训业大事如云。但热点过后,你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络?《培训行业这一年》记录了204年培训行业发生的十余件大事,我们抛开事件本身,聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清 经过这些大事件之后,传统教育企业蜕变的进化历程。
¥6.38定价:¥64.15 (1折)
YY叫嚣新东方、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……204年的教育培训业大事如云。但热点过后,你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络?《培训行业这一年》记录了204年培训行业发生的十余件大事,我们抛开事件本身,聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清 经过这些大事件之后,传统教育企业蜕变的进化历程。
¥6.12定价:¥64.50 (0.95折)
忠诚胜于能力 栾振芳 著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥11.00定价:¥39.37 (2.8折)
ERP沙盘及现代企业经营模拟演练 周菁等 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书在编写中注重内容的系统性、可操作性;注重对模拟企业经营活动的分析;提供了若干ERP沙盘模拟实用工具。并且作者在长期的教学实践中总结了一套自己的教学方法,用若干完整、简单、明了的表格来指导学生进行ERP沙盘模拟的各项决策。
¥9.00定价:¥31.37 (2.87折)
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
¥6.39定价:¥64.08 (1折)
超越平台的原生内容运营:企业新媒体运营与管理 丁林 著 电子工业出版社【正版可开发票】
唤醒企业内容的生产意识,提升企业内容营销能力,突出内容建设对企业的价值,为企业的新媒体运营、内容生产和管理提供了有效的理论和实践经验 原生内容,恰如“山高人为峰”的表述,内容生根于平台,生长却高于平台。 内容并不能孤立地存在,必须依赖媒介、平台,“平台原生内容”强调的是内容和平台的独立性和依存性。
¥7.00定价:¥43.00 (1.63折)
智造:用大数据思维实现智能企业 张靖笙 著 电子工业出版社【正版可开发票】
¥7.00定价:¥43.00 (1.63折)
管人就是管心理 挖掘员工潜能的心理学方法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管人就是管心理 挖掘员工潜能的心理学方法》重点介绍了员工潜能开发的实务和方法,力图从员工潜能开发的价值促进企业人才价值的提升。内容共分为7个部分,包括安全感的建设、适当的压力、追求卓越的信念,以及如何调动员工内在的追求欲望等。《管人就是管心理 挖掘员工潜能的心理学方法》不在于传递某种理念,而在于介绍科学的方法,是一本很新颖和实用的管理指导图书。
¥13.62定价:¥79.18 (1.73折)
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者,而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉·辛克莱和安迪·朗克罗的故事,布兰佳和包尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的,革命性的方法,能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是 松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
¥6.61定价:¥64.68 (1.03折)
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者,而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉·辛克莱和安迪·朗克罗的故事,布兰佳和包尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的,革命性的方法,能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是 松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
¥6.95定价:¥64.18 (1.09折)
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者,而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉·辛克莱和安迪·朗克罗的故事,布兰佳和包尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的,革命性的方法,能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是 松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
¥6.81定价:¥64.90 (1.05折)
管理非常道 黄树辉 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥21.37 (1.88折)
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
¥6.36定价:¥64.23 (1折)
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
¥6.52定价:¥64.17 (1.02折)
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者,而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉·辛克莱和安迪·朗克罗的故事,布兰佳和包尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的,革命性的方法,能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是 松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
¥6.00定价:¥64.17 (0.94折)
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
¥6.79定价:¥64.66 (1.06折)
利用九型人格进行高效培训 [美] Ginger Lapid-Bogda(金格·拉皮德·波格丹) 著,秦竞竞 译 电子工业 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
当今时代,获取每位员工的 表现比以往任何时候都更为重要。但是人的性格千差万别,在这样的情况下该如何深入挖掘每个人的优势?怎样才能为每位员工打造合适的发展方案?答案就是九型人格。
¥10.00定价:¥59.37 (1.69折)
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