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浙江人才发展蓝皮书(2016—2017)/姚志文/姚先国/浙江大学出版社
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劳动经济学原理与人力资源管理研究 邓艺琳 9787531752417 北方文艺出版社
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大商方法 : 榜样经销商与厂家的合作之道 唐道明 9787540257774 北京燕山出版社
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【新华书店总店旗舰店】人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习/“1 X”职业技术·职业资格培训教材 ,黄荣兴 著作,中国劳动 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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Office高级应用实用教程(附光盘高等院校计算机技术十二五规划教材)/吴建军/浙江大学出版社
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考虑延迟提醒的呼叫中心人力资源调度方法研究 于淼,赵愈,孔凡文 著 9787518054367 中国纺织出版社
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企业投资与运营管理 王建发 9787522101859 原子能出版社
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浙江人才发展蓝皮书(2015)/姚志文/姚先国/浙江大学出版社
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企业员工和谐心智模式的理论与实证研究:以酒店餐饮企业为例/经管系列/博士文丛/曹振杰/浙江大学出版社
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治安案件查处概论(普通高等教育十一五国家级规划教材)/乔建/浙江大学出版社 治安案件查处概论
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关键世代-范博宏论家族企业传承-02 范博宏 著 9787506074964 东方出版社
1.本书作者范博宏是香港中文大学教授,华人家族企业治理知名人士。他同时受聘于中欧商学院、长江商学院、清华大学等多所名校,拥有广泛的影响力。2. 《关键世代:走出华人家族企业传承之困》出版已逾两年,得到读者们很好的反响。此次改版的《关键世代:范博宏论家族企业传
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行动学习从入门到精通 陈胜茂 9787515834016 中华工商联合出版社
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“空心村”之困惑——我国农村人力资本投资效率研究/刘中文/浙江大学出版社
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中国西部人力资源区域差异与协调发展/西部大开发研究丛书/周丽萍/陈磊/浙江大学出版社
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国际创客文化:探寻 一带一路 义乌国际创客印记 许馨苓 9787569017632 四川大学出版社
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准动态双资源制造单元构建的理论、方法与技术/范佳静/浙江大学出版社
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会只认会管人会用人 李伟业 9787563458004 延边大学出版社
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公司控制权顶层设计 郑磊磊 著 9787569941906 北京时代华文书局
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人事争议处理机制法律问题研究/张勇敏/浙江大学出版社 人事争议处理机制法律问题研究
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高职院校高技能人才培养的绩效评估及应对策略/李小娟/胡跃茜/虞希铅/浙江大学出版社/国家社会科学基金十二五规划
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手把手教你从拖延症到高效能 易俊松 9787515834030 中华工商联合出版社
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合伙人时代—开启股权合伙创业新模式 陈皓 著 9787545452600 广东经济出版社
股权的灵活掌控与巧妙运用,是当今企业家的素质,更关乎企业的发展和未来。本书以丰富的企业股权运作案例,从股权激励、股权合伙、股权众筹等方面诠释了股权的妙用及财富效应,不仅可以激励员工,吸引优质人才,更可以整合资源,让企业与上下游价值链、投资者、竞争者形成战略同盟,有效指导企业家合理、创新设计股权结构,从而借力股权突破发展瓶颈、成功转型、快速扩张,轻轻松松将企业做大做强。 n
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本书根据企业经营管理理论,结合丰富的实践工作,系统阐述了企业宣传在企业发展中的地位、作用,为企业创造价值的途径和方法 既为企业宣传工作“正名”,又开辟了提升企业竞争力的新途径,具有开创性意义。
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家族办公室的秘密 世界富豪家族的财富管理方法与策略 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《家族办公室的秘密》是郑锦桥先生根据多年的财富管理实践经验,结合西方家族办公室的管理模式,在东方文化与价值观的基础上,系统梳理出来的一本帮助企业家高净值人裙普及家族财富管理基本知识的书籍。本书通过生活化的案例故事的讲述,共分十章从家族办公室服务的角度入手,讲述了在家族办公室服务中,婚姻关系中的资产管理、家族治理结构与家族宪法的制定、家族文化与代际传承、家族资产配置的设计、家族信托的设计、家族财富管理的税收安排、保险与养老计划的设计、家族慈善基金的设计、家族办公室服务的理念在一般家庭中的运用以及家族办公室的私密定制服务的流程和一些需要注意的细节。关于中国的高净值人裙、企业家,如何面对婚姻关系“情感与理智”的桎酷、家族传承“富不过三代”的魔咒、资本世界“无处不险”的暗流等问题,
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我要结果 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分0章,内容包括 商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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斗魂:稻盛和夫的成功热情 稻盛和夫 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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创造知识的企业 日美企业持续创新的动力 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
日本企业为何一跃成为汽车和电子工业的世界霸主?他们成功的奥秘何在?野中郁次郎和竹内弘高,两位日本管理学家,将日本企业的成就与它们在创造新知识并运用新知识生产出成功产品和技术方面的能力联系在一起。在《创造知识的企业 日美企业持续创新的动力》中,作者提出了分析日本企业如何有组织地进行创造知识的新理论。两位作者指出,知识是以两种类型存在的 包含在手册和程序中的形式知识 只能通过体验习得的、只能间接地通过比喻和类比进行交流的暗默知识。美国的管理者关注形式知识,而日本的主管则重视暗默知识。作者认为日本成功的秘诀是日本企业掌握了如何将暗默知识转换成形式知识的途径。为了详述日本是怎样实现这一点以及阐明日本式管理实践,作者引经据典,从古到禅宗,从古典经济学到现代管理理论,利用本田、佳能、松下、N
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家族办公室的秘密 世界富豪家族的财富管理方法与策略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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打胜仗:常胜团队的成功密码 田涛,宫玉振,吴春波等 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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上海市企业研发费用加计扣除操作手册 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《上海市企业研发费用加计扣除劋作手册》为贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,2008年2月,国家税务总局颁布了《企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)》,规范企业研究开发费用的税前扣除及有关税收优惠政策的执行。上海市税务部门将全面落实此项优惠政策作为服务和促进本市经济发展方式转变的重要抓手,提出了具体实施意见和落实措施。上海市科技部门也就企业向科技部门申请研发项目鉴定,制定了相应的流程和要求。目前,随着企业研发费用加计扣除税收优惠政策的深入落实,政策对企业自主创新的推动促进作用不断显现。
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解码胜任力 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评劋作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的品牌的胜任力管理实战手册。本书共八章,分别从胜任力模型 从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
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华为员工培训与激励法则 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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公司控制权 用小股权控制公司的九种模式 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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《肯德基-中国式进化》肯德基是具有高关注度的公司,在中国几乎家喻户晓。一家大家都很熟悉的企业,一家与日常生活息息相关的企业。全视角的记录,全方位的阐述,本最全面介绍中国肯德基历史和经营、管理的书。最熟悉的事物背后的故事你我知道多少?为什么在餐饮文化大国中国肯德基能够狂飙突进.在除西藏以外中国所有的地区开出2400多家餐厅,稳稳占据中国快餐连锁业龙头地位?为什么它比麦当劳早3年进入中国.却让这一全球快餐连锁霸主苦苦追赶近20年仍只能望其项背?从中中国餐饮连锁企业能够学习的些什么?跨国企业能够体悟
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企业培训到底能带来多大价值?培训的效果是否能与企业的发展需求相适应?在众多疑问中,绩效改进越来越受到企业管理者和培训管理者的关注,绩效改进顾问这一新兴职业也已开始在企业应运而生。要成为一名合格的绩效改进顾问,不仅需要掌握绩效改进基本原理,更需要将绩效改进原理运用到工作中。《绩效改进咨询实务手册(第2版) 提升组织与人力资源的工具和技术》不仅告诉你如何成为一名绩效改进顾问,还提供了用于进行绩效改进咨询以及绩效评估的方法和工具,使你在培训和绩效改进方面更加专业。《绩效改进咨询实务手册(第2版) 提升组织与人力资源的工具和技术》采用了大量的真实案例,以及其在实践中使用的工具和技术手段。对于希望在绩效改进咨询领域得到提升的企业内部和外部专业人员而言,本书是一本有效的工作指南。
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作者凯文·阿什顿(KevinAshton)是“物联网”概念的提出者,也是无线射频识别(RFID)网络的先驱。他的书主要研究改变世界的重大创新的幕后故事,比如怀特兄弟畅想如何让马飞起来而研发出飞机,25美分赌约导致隐形轰炸机诞生等。
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麦当劳工作法 超越员工守则的31个方法 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工,以及如何构筑和培养一支强大的团队!Chapter麦当劳实现*运营的思考方式Chapter2“内部的客户”是运营管理的根本Chapter3让员工“想在这里工作”的五大要素Chapter4从业人员自主工作的培训方法Chapter5领导人才的培训方法本书将会告诉你 麦当劳王国的*强项不是员工守则!以往通常认为,麦当劳的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。打工也需拥有“目标”动机。通过日常“行动”传递价值观。创造“内部的客户”。
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《薪酬总监修炼笔记》既不教你怎么给员工算工资,也不教你薪酬管理的理论知识,而是要告诉你世界500强公司的薪酬管理人员是怎么工作的,怎样才能做到薪酬管理的内部公平性和外部竞争性。 在知名外企中,薪酬管理工作不是孤立存在的,而是和企业文化、经营战略紧密结合起来的,薪酬结构设计充分体现了企业的价值观和人才观。 我们都知道薪酬管理是人力资源管理的六大模块之一,那么薪酬管理在人力资源体系中到底处于什么位置呢?薪酬经理在实际工作中到底扮演着什么样的角色呢? 怎样开展正确的职位评估,建立和管理职位体系呢?你知道职位级别的宽窄之说吗? 为了保证本公司的薪酬水平在外部市场具有的竞争力,薪酬调研是必不可少的,那么,怎么开展薪酬调研才是既经济实惠又真实有效的呢? 调薪是员工关心的事儿,给谁调?怎么调?盛
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怎样当好班组长 让基层管理有效落地 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《怎样当好班组长 让基层管理有效落地》针对班组的重要地位和班组长的工作特点,详细介绍了班组长应具备的综合素质以及解决问题的思路和方法,解答了班组长工作中的种种困惑,提供了具有很强劋作性和指导性的工作方法。《怎样当好班组长 让基层管理有效落地》适合班组长和班组骨干阅读,可作为班组长培训班的讲课教材,也可供企业中层管理者学习的参考。
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《华为绩效管理法》向读者讲述华为从初始资本只有2.万元人民币的民营公司,到稳健成长为年销售规模达3950亿元人民币的世界500强企业,被众多跨国对手视作“东方幽灵”,它的每一步都迈得坚定而又执着。当很多企业还在关注如何通过降低人力成本来提升效率的时候,华为已经将战略性的眼光聚焦于人力资源的投资和开发。华为通过绩效管理,改进了个人和组织的绩效水平,完善了绩效管理体系,提高了企业整体的运作效率和价值创造能力。《华为绩效管理法》从团队凝聚力、执行力、工作激励、利益分享、负激励、授权管理、成果考核等多个方面深入解读了华为的绩效管理。书中通过大量华为案例、任正非内部讲话及华为工作法全面剖析了华为的绩效管理方法,总结了华为三十多年来的管理智慧与成长经验,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
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本书被誉为世界上最成功的企管小说。包括哈佛商学院在内的欧美许多大学都把它列为财经企管学生的。该书出版十余年来,已被译成十九种文字,销售达300多万册!本书作者高德拉特是一位物理学家和企管顾问。他用小说笔法,来解释他的“TOC制约法”。本书将工厂实行了TOC以后,如何由危机四伏而化险为夷,达到否极泰来。企业管理的许多基本法则,在生动的叙述中让读者自然地接受。全书脉络分明,高潮迭起。而最令人惊叹的是它的真实性和亲切感,好像书中的一切都发生在自己的身边。小说开始,就展示了一幅激烈的市场竞争的图景。工厂面临重重危机,总公司对此已忍无可忍,宣布以三个月为限,如果再元改进,即要关闭工厂。而厂长由于家庭与工作严重“失衡”,导致家庭生活陷入进退维谷的困境。作为本书主人公,一个有事业心和责任感的男人,他
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降低人力成本的十大板斧 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何有效地人工成本,应该说是人力资源管理的重大内容,因为人力成本不单事关组织的整体成本。成本过高会影响组织在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对组织发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。《降低人力成本的十大板斧》主要讲述如何运用经实践验证有效的、可劋作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标,为企事业单位提供了十种降低人力成本的方法,务求帮助大家把人力成本在合理或可以接受的范围内。
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