水真的可以滴穿石头吗 成语中的地球奥秘 小牛顿科学与人文 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国源远流长的五千年文明,浓缩发展出了充满智慧的成语。成语除了比喻意义,其中所描写的现象,是否能用科学概念来解释呢?在这些成语背后,其实有与其息息相关的科学知识,本系列将之分为地球奥秘、宇宙、动物、植物、物理、化学、人体医学等多个领域。《水真的可以滴穿石头吗丶成语中的地球奥秘/小牛顿科学与人文》以深入浅出的文字,搭配精细的图解,来说明所蕴含的科学原理,让孩子在阅读成语故事时,也能学习科学知识。“天崩地裂”“冰山一角”“雷霆万钧”……这些成语里的“天”“地”“冰山”与“雷霆”等,是我们生活中就可以观察到的自然现象。为什么“滴水”能够穿石?为什么要用“信口雌黄”来形容人说话无凭无据呢?《水真的可以滴穿石头吗丶成语中的地球奥秘/小牛顿科学与人文》根据成语背后的传说、意义及用法,编写
¥11.73定价:¥74.12 (1.59折)
托幼机构卫生保健实用指南(2015年修订版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《托幼机构卫生保健实用指南(205年)》对托幼机构的基本要求、保育工作、儿童营养和膳食、儿童健康管理、托幼机构保健人员的专业技能、儿童良好习惯的培养、健康教育、托幼机构适用规程等有关知识都作了较为详细规范的阐述。《托幼机构卫生保健实用指南(205年)》具有较强的可劋作性和实用性,可作为各类托幼机构园长及保健、保育、炊事人员岗位培训教材的辅助用书。
¥23.19定价:¥96.38 (2.41折)
人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
204年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
¥6.53定价:¥64.24 (1.02折)
中国十大企业员工培训教材 工作等于责任 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族!一个缺乏责任感的人是不可靠的人!一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织!责任是一个人最重要的品质之一,强烈的责任感是卓越人士的一大特点,责任意识会让他们表现得更加卓越。只要你是公司的一员,就必须抛开任何借口,投入自己的那份责任,尽职尽责。每一份工作都等于一份责任,位置越高则能力越强,相应的责任也就越大。英国首相邱吉尔说过 “伟大的代价就是责任”。管理大师德鲁克说 “责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一裙充满责任感的员工所组成的。对于员工来说,要提升工作的业绩,必须提高自身的责任感 对于企业来说,提高团队绩效的方法就是提升员工的责任感。《中国十大企业员工培训教材 工作等于责任》提出“工作等于责任”这一理念,将“责任”这个概念进行了深入、生动
¥6.23定价:¥64.24 (0.97折)
绩效管理的理论研究与实践探索 中国公共治理与公共管理学术研究文库 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代绩效管理源于企业,发展于企业,成熟于企业,它覆盖各种性质的组织,包括政府部门、第三部门、军队组织。由于组织目标不同,绩效管理的表现形式也不同。但组织对绩效的诉求具有高度的一致性,对绩效的管理具有惊人的相似性。《绩效管理的理论研究与实践探索》没有将绩效管理限制在特定的组织中进行探讨,从绩效管理的一般性出发,探讨了绩效、绩效管理、绩效管理的价值、绩效管理的功能、绩效管理的文化、绩效管理的误区与绩效管理未来,等等。其中有理论研究,也有实践总结 有思想传达,也有问题解析 有严密的逻辑分析,也有完整的归纳总结。作为作者十余年间在绩效管理领域中的所思、所想、所感、所得,作者希望《绩效管理的理论研究与实践探索/中国公共治理与公共管理学术研究文库》能起到抛砖引玉的作用,能引起国内外专家、学
¥30.53定价:¥113.52 (2.69折)
从调岗调薪到裁员解雇 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《从调岗调薪到裁员解雇》根据新法律法规,指引广大用人单位和人力资源管理工作者在新法允许的范围内进行调薪调岗、裁员解雇,内容涵盖工时休假、工伤保险、劳动仲裁、竞业限制、劳动合同以及规章制度、员工手册撰写方法和技巧等方面,降低风险,保护企业合法权益。
¥6.10定价:¥64.91 (0.94折)
工作要有使命感 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
使命是一种责任,是一种状态,也是一种愿景,更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里,对工作有使命感的员工,他们目标远大,工作进取,踏实肯干,是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。打造一支具有职业使命感的卓越员工队伍,是摆在每一个企业面前的历史使命。如何打造?《工作要有使命感》一书给你答案。
¥6.16定价:¥64.33 (0.96折)
人力资源测评理论与方法同步训练 人力资源管理专业教材同步训练 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源测评理论与方法同步训练 人力资源管理专业教材同步训练》作为人力资源管理专业课程学习的同步辅导用书,是为了学员学好人员素质测评理论与方法课程,既有理论、又有劋作性的方法,要求应考者在掌握人员素质测评基本理论的同时,能正确运用人员素质测评理论分析和解决人员素质测评有关的具体问题,把基础理论知识转化为理解和分析人员素质测评问题的能力。
¥6.83定价:¥64.15 (1.07折)
弗布克企业人力资源精细化管理系列 人力资源管理关键点精细化设计 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克企业人力资源精细化管理系列 人力资源管理关键点精细化设计》围绕人力资源管理业务,从风险、流程两大角度提炼出了人力资源管理过程中的关键点,构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理业务关键点体系。《弗布克企业人力资源精细化管理系列 人力资源管理关键点精细化设计》涉及事项包括企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员流动管理等,为企业全面人力资源管理业务关键点、加强人力资源管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。《弗布克企业人力资源精细化管理系列 人力资源管理关键点精细化设计》适合企业中高层管理人员尤其是人力资源管理人员、人力资源培训管理人员阅读,也适合管理咨询人士以及高等院校
¥8.14定价:¥68.22 (1.2折)
做幸福的航天人 航天员工心理健康指南 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《做幸福的航天人 航天员工心理健康指南》从航天系统的行业特点出发,在广泛调研的基础上,结合集团公司和所属部分单位开展的心理疏导工作,针对航天员工在工作领域及社会生活等方面面临的心理压力,对员工心理问题产生的背景、原因、表现进行了深入浅出的分析,提出了认识心理健康、缓解心理压力、塑造良好心态的方法、措施和技巧,通过小故事、小贴士、小测试和小案例,指导员工正确把握自身的心理状态,避免产生严重的心理问题,以及在遇到心理问题时,如何从心理学角度进行自我调适,走出心理阴影,塑造阳光心态,做一个幸福的航天人。《做幸福的航天人 航天员工心理健康指南》从职业价值感、组织认同感和人生幸福感等角度,帮助航天员工了解科学有效的心理调适技能和管理方法,对于航天员工减轻心理压力,保持快乐情绪,高效工作
¥6.15定价:¥64.25 (0.96折)
爱上自己的企业 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《爱上自己的企业》主要内容 提供企业凝聚力和团队战斗力的权威指南。不要想着企业能为你做什么,而应该问你能力企业做什么。不管你到哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把企业看做自己开的一样,这样才能事事尽心尽责,倾力而为。你与企业的成长应该是一个互动的过程。企业的成长依赖所有员工的共同努力和不断进步,每个员工的成长也会推动企业的成长。这个世界不缺少能力非凡的员工,真正缺少的是能够真心爱上自己的企业,愿意与企业共命运的人。
¥10.64定价:¥73.16 (1.46折)
自觉执行 影响世界500强企业员工的 佳行为准则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自觉执行,是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任,所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨,除了自觉执行没有更好的办法。作者搜集到了丰富的知识,并把它们简洁、清晰地编进一本书里。它为企业员工提供了有效而考虑周全的观点。是一本痛快淋漓的指导员工的书。自觉执行,这是员工和老板工作时必须遵从的天职。这个理念能帮助把自身蕴藏着的雄心和才能解放出来,并且能教会我们怎样把这种雄心和才能用于有益我们自己的地方,用于我们可以帮助别人的地方。自觉执行这个理念,是围绕着自我负责这个概念建立起来的。不管是不是意识到这一点,我们每一个人都是自己人生和事业的决策者和管理者。一旦我们懂得自己就是那个自觉执行工作的人,就会顺理成章地追求我们的成功。
¥6.48定价:¥64.51 (1.01折)
员工管理简单讲 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理员工,不是让员工消极地,被动地适应企业的发展,而是要根据每个员工的能力,特点和水平,把他们放到他们的岗位上,给他们提供施展才华的平台以及必要的发展条件,而不是人为地限制他们的发展。现代的员工管理艺术应是积极的、动态的,而不是消极的、静态的管理。随着社会的发展、企业的发展,员工管理的含义和它所涉及的内容也在不断地发生变化。无论什么类型企业的管理者,掌握它无疑会使你的管理卓有成效。对您来说,不论您是一位阅历丰富的管理人员,还是正准备步人这个行列 也不论您是主持一项工作还是管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《员工管理简单讲》都是一本易读、易懂、实用性强、易于劋作的工作手册,熟读并掌握它,您将受益无穷。
¥6.25定价:¥64.14 (0.98折)
五星级酒店基层员工职业生涯规划模型研究 (英文版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
Thisstudyattemptedtodeterminethevariousperformanceevaluationsbeingpracticedbythedifferentfive-starhotelstocomeupwiththemodelemployeecareerdevelopment.
¥14.17定价:¥80.19 (1.77折)
激励要讲方法 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工是企业的生产力。点燃员工的热情,激发团队潜能,让员工尽心竭力地工作才是企业立于不败之地的内驱力。所以,我们不仅需要了解更多的激励法,而且需要学会运用多种激励法来激励不同需求的员工,这样才能实现企业的目标。在本书中,介绍了多种激励方式,多家知名企业的激励方法。相信,更多的选择,更实用的方法会带给你更多意外的惊喜。
¥6.79定价:¥64.78 (1.05折)
麦当劳工作法 超越员工守则的31个方法 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工,以及如何构筑和培养一支强大的团队!Chapter麦当劳实现*运营的思考方式Chapter2“内部的客户”是运营管理的根本Chapter3让员工“想在这里工作”的五大要素Chapter4从业人员自主工作的培训方法Chapter5领导人才的培训方法本书将会告诉你 麦当劳王国的*强项不是员工守则!以往通常认为,麦当劳的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。打工也需拥有“目标”动机。通过日常“行动”传递价值观。创造“内部的客户”。
¥37.62定价:¥125.24 (3.01折)
人力资源开发与管理理论与实务 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。作为教材,本书的写作努力做到知识准确,内容通用,表述简明,语言明晰。尽量避免抽象的理论探讨和艰深的学术分析,注重对管理实务的说明和评述,突出应用性。希望本书所探索和构建的知识体系,所阐述的理论认知,所介绍的管理实务,在人力资源开发与管理知识的学习与研究中,发挥一定的作用。为了方便读者学习,本书在每章后都附有实用的案例分析或阅读资料,附有该章内容的小结和复习思考题。为了帮者进一步研究和学习,书中各章后附有向读者推荐的可供进一步阅读的书目。此外,书后另列有学习人力资源开发与管理的参考资料目录,供读者查询使用。本书可以供各级公务员、企事业单位和各种社会组织中的管理人员使用,也可用于政府部门和非政府组织的专业培训。在高等院校,除了可以作为公
¥56.67定价:¥190.95 (2.97折)
人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评》收录了目前国际上通用的人力资源主管个人工作能力与岗位知识测评方法与考核技巧,介绍了企业如何对人力资源主管进行工作测评与绩效考核等内容。
¥11.17定价:¥74.53 (1.5折)
职业精神培训手册 自动自发与忠诚敬业行动手册 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
虽然老板和员工是一结矛盾的统一体,存在着利益和财富的分割,但因为拥有职业精神这个支点,可以达到互为促进共同发展的目的。基本责任感的职业精神能够保证员工自身能力的提高以及自身品质的表现。也将为个人建立起良好的声誉和信用,一个具备各方面的素质的员工当然可以在竞争中胜出,得到重用,为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。本书从员工的视角,基于员工和老板的双赢,探讨职业精神在个人职业生涯中的重要意义,望与广大读者产生共鸣。
¥6.56定价:¥64.39 (1.02折)
零成本员工激励 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《零成本员工激励》从柔性管理和成本的角度出发,针对员工各种不同的需求层次,提出了零成本员工激励的概念,颠覆了“激励=花钱”这一传统思维模式。本书秉承“激励从心开始”的理念,分上中下三篇来传授零成本激励技巧。上篇是零成本员工激励之道,主要解读零成本员工激励的基本概念、核心理念和黄金法则。中篇是零成本员工激励之术,主要讲述零成本员工激励的实劋步骤。下篇侧重于管理者零成本激励实战技能的提升,附加了一些简单实用的实战策略和辅助工具。通过阅读本书,只要管理者付出真心与爱心,就可以在不增加经济成本的前提下,有效提升员工士气,调动员工工作主动性、积极性与创造性,很好地实现企业工作目标。
¥6.30定价:¥64.69 (0.98折)
攻心管人术 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者深入挖掘了大量蕴涵着非凡智慧的攻心技巧,分门别类地与管人实践相结合,从十大方面阐述了它们在不同情况下的不同用法,并结合具有代表性的典型实例,分析人性的微妙心理、探索员工的内在动力,从而启发读者如何根据心理规律调动人力资源。
¥6.85定价:¥64.68 (1.06折)
金脑风暴 学会管理公司有价值的员工 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微软公司总裁比尔·盖茨曾经这么说过 “若是有人从我们公司抽走二十名最重要员工,那么我们的公司将变得一文不值了。”在绝大多数公司中,总有那么几位关键性的人物主导着公司绝大部分的收入来源,他们改进产品的品质,拓展良好的客户关系,促进产品的更新换代和服务的推陈出新,他们还负责提高公司的声誉和价值。这些人被称为“公司最有价值的雇员”,我们也称他们为“金员工。,公司CEO要用有限的资源来实现业绩高标准并不是那么容易的事。《金脑风暴》以其耐人寻味的故事和丰富的经验总结,为公司经理人员展现了如何通过吸引和激励绩效卓著的公司员工来迎接挑战克服困难。本书适合所有的企业家,CEOs以及任何有人力资源管理职责的经理人员们。
¥11.56定价:¥74.35 (1.56折)
基于供需双方博弈的人力资本定价研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《基于供需双方博弈的人力资本原研究》首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现,然后通过比较人力资本与普通劳动力原的不同特点,讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益大化而提出对于原的要求,重点研究人力资本市场需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程,以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上,该文最终得到了一个较为完善的人力资本原模型。人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本,而且相对于物质资本而言,人力资本更具有稀缺性,所以市场上对人力资本的竞争很激烈,其价格是竞争的焦点。
¥11.16定价:¥72.48 (1.54折)
人力资源管理研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
¥18.52定价:¥88.45 (2.1折)
人力资源管理概论 第四版 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业,尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。本书很适合用作人力资
¥6.31定价:¥64.95 (0.98折)
留住好员工 爱他们还是失去他们? 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工是企业最宝贵的财富,正是由于他们的忠诚和奉献,才为企业构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。而留住他们的好方式,就是爱护他们,关心他们。那么,该如何去做呢?如何更好地发挥这些“好员工”的作用,并使他们在工作中激情四射,直达状态?与这些性格各异的家伙们相处,要注意些什么?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们真心留下来?如何才能打造一支由各类精英组成的黄金团队,并使其和谐有序运转呢?就这些棘手的难题,《留住好员工 爱他们,还是失去他们?》直接切入主题,为留住好员工提出了
¥16.34定价:¥84.75 (1.93折)
本书汇集了业内关于如何开场并实施研讨会的创意。这里提供的有效开场与激活技巧,能够使你的课程更活跃,课堂呈现更有魅力。本书帮助你,让学员全身心地参与培训,用富含创意的破冰开场促进人际合作,在紧张的研讨会上减轻学员压力,激活团队使用从绘画到音乐等各种资源,提高学员的参与度。
¥37.02定价:¥125.57 (2.95折)
人力资源和社会保障理论 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“人力资源和社会保障丛书”分为三册 《人力资源和社会保障理论》主要介绍中外人力资源社会保障领域的发展趋势和*新理论研究成果 《人力资源和社会保障实务))主要介绍我国以及上海人力资源社会保障领域的主要做法和重要政策 《人力资源和社会保障实例》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书,也可作为人力资源社会保障专业培训教材,还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。
¥13.28定价:¥78.40 (1.7折)
责任改变世界 联合国全球契约引领全球企业大变革 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业承担社会责任,是实现人与社会、人与自然全面协调可持续发展的必然要求,同时也是现代社会对企业的普遍期望和企业实现更高质量发展的客观需要。《责任改变世界 联合国全球契约,引领全球企业大变革》列举的企业,是全球契约中国成员企业中的先行者和典范。他们来自不同的行业,具有不同的所有制形式,却有着共同的特征 他们的领导人拥有全球性视野,高度重视和推进企业社会责任。这些企业制定了各具特色的可持续发展战略,有效地利用联合国全球契约平台,积极打造企业的责任竞争力,是履行全球契约十项原则的企业先行者。他们的社会责任经验和案例值得更多的企业学习和效仿。
¥11.67定价:¥55.55 (2.11折)
高校人力资源的有效性管理探究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高校人力资源的有效性管理探究》针对高校人力资源的有效性管理展开,全书共分七章,分别介绍了高校人力资源管理理论、人力资源优化配置、教师培训与发展、管理激励机制、绩效管理、信息化建设、人事档案管理等,从理论研究概述着手,进一步介绍人力资源及其相关理论,提出人力资源管理要从资源入手,注重人性管理,张扬人性优点,强调人的可持续发展,以实现团队的大效益,具有很好的实践指导作用。《高校人力资源的有效性管理探究》可供相关领域教师、研究人员、学生参考,对此领域感兴趣的读者也值得阅读。
¥14.86定价:¥81.67 (1.82折)
工匠精神40 做与时俱进的优秀员工 (大国工匠匠心传承版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以“工匠精神”为主题和切入点,从七个方面入手,论述了“工匠精神”的内涵,以及在当今工业4.0时代倡导“工匠精神”的重要性。希望通过阅读本书,读者能够有所启迪,并积极传承和发扬工匠精神。
¥11.86定价:¥76.11 (1.56折)
80后别跑 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
其实,我们每个人都曾年轻,都经历过成长,不同的是现在时代变了。但可以肯定的是,无论你是他们的老师,还是他们的家长 无论你是他们的领导,还是他们的同事,都不愿看到他们的思想和活力在限制中枯竭,不忍心看着他们的“利刃”在“潮湿”中钝化。所以,多一份理解和包容吧!他们渴望创造,珍爱激情,更需要我们的支持和引导。同样,企业管理者早己习惯了职场中的风浪,如今面对“80后”掀起的惊涛骇浪,作为冲浪者的你,又将如何挑战全新的“完美风暴”呢?谨以此书,献给渴求进步的年轻一代和所有企业管理者们。这不是一本自传,但其中蕴含了许多发生在我自己身上的有意思和有价值的事情。衷心祝愿全天下的朋友都能拥有一个精彩美妙的人生!
¥6.76定价:¥64.22 (1.06折)
金盾酒店绩效管理实例与操作 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国酒店业的不断发展,酒店管理中的绩效管理作为现代企业普遍推行的一项管理工具,不仅可以全面带动酒店实现科学化管理,更能充分调动员工的积极性,打造具有执行力和忠诚度的管理团队,实现持续稳定的效益增长,对酒店的长远发展起着积极而深远的作用。金盾酒店集团成功地运用绩效管理系统,与时俱进,紧跟时代脉搏,成为湖北省酒店行业的标杆及示范性单位。《金盾酒店绩效管理实例与劋作》浓缩了金盾酒店集团绩效管理实践的经验,在普及酒店绩效管理知识的同时,帮助酒店业的其他企业清楚地认识和了解绩效管理模式的框架及实践劋作方法,指导企业通过绩效管理来打造酒店的团队执行力,精准进行财务预算管理,全面了解绩效管理实际劋作中的问题,并获得相应的解决方案。
¥38.91定价:¥128.60 (3.03折)
中国艺术品投资与鉴赏 (2016版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书收录了206年度甄选的300件艺术精品,按照陶瓷、玉器、字画.杂项进行分类,真实记录每一件艺术品的名称、年代、藏品鉴赏详情。
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责任决定成败 (提升版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业作为社会中的一分子,其兴衰成败同样建立在责任的基础之上。正所谓“天下兴亡,匹夫有责”,企业并非一架赚钱机器,而是存在于社会大环境下的经济组织。企业要获得最终的成功,就必须把责任视为自己的生存之本 一旦遭遇责任危机时,不要忙着逃避或推卸,而要在时间内主动、勇敢地将责任承担起来 将责任落实到每一个人身上,坚决避免疏忽和懈怠责任的现象 构建强有力的企业责任文化……企业持续和健康的成长,不是来自于赤裸裸的利润追求,而是来自于是否承担起了企业的责任使命。人们总是对别人的成功羡慕不已,自己却很少认真思索 是什么使那些平凡的人成了人中精英,让他们在众人中脱颖而出,描绘美丽的生活画卷,谱写绚丽的事业华章?难道他们真有一条通往成功的捷径吗丶?其实,在他们光芒四射的表象下隐藏着一种有别于一般人的
¥6.16定价:¥64.04 (0.97折)
1001种奖励员工的方法 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法,涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要,但是研究显示,能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同,这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情,创造出了对自我价值的一种自信,可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来,那么这种认同就会变得更加持久而有效。本书前四部分主要论述了非正式认可行为 日常认同 非正式无形认同 有形的认同和奖励 团体认同、奖励和活动。接着,本书的两部分更多的描述了正式的认同 对具体成就的奖励和以组织为单位的奖励体系。同时本书特别地收录了参加调研的所有公司的名字,可以帮助你根据自己的情况来量体裁衣式地进行奖励和褒扬行
¥18.01定价:¥88.70 (2.04折)
制度外管人案例解析大全 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《制度外管人案例解析大全》运用案例解析的形式,采用了实际工作中,中高层管理者经常会遇到的管理实际难题,通过分析案例,进行正反两面的心态剖析,得出最有效和最实用的管理手段。管理是一门科学,管人是一门艺术。作为企业来讲,把人用好,发挥每个人的作用,才能创造大的效益。任何一种制度都只是工具,而不是目的。把人管得服服帖帖,也并不意味着把人用到位。要想留住人才,大程度上发挥人才的作用,当然不能光凭制度本身。这就需要发挥制度之外的管理方法。为了更多的管理者能摆脱制度误区,不迷信制度,《制度外管人案例管人要点解析大全》将用现实版的案例来揭开制度的神秘面纱,从实践中讨论如何进行制度外管人。
¥6.54定价:¥64.11 (1.03折)
一流服务一流员工 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
真的还有必要再读一本关于客户服务的书吗丶?这样的书市面上有成百上千本,你或许至少也读过十几本了。想听听那个来自密歇根安娜堡一家名字滑稽的餐厅的建议吗丶?答案是肯定的。因为金爵曼教授服务的方式与众不同,更加有效,并且更加成功。大多数关于客户服务的书都会跟你大谈哲学和理念,而金爵曼则会告诉你具体应该何等什么以及应该怎么做。金爵曼的合伙创始人之一,阿里·维恩兹威格,将所有关于客户服务的最重要的知识总结成一本通俗易懂的培训手册,你和你的同事们可以很容易记住这些内容,并将其付诸实践。在本书当中,你会看到 金爵曼之道的五要素法、提供服务的三个步骤、填写订单的四个步骤、有效处理客户投诉的五个步骤、评估服务质量的三种方法、有效电话服务的六个步骤、提高服务品质的十个步骤、招聘员工的五条秘诀。真
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世界500强企业培训经典集锦 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书立足于世界500强企业的实战经验,精辟地阐述了这些企业的管理精髓,总结和阐释出这些企业的员工准则,根据职业培训师的需要,从职业精神、思维观念、黄金心态、服务质量、业绩提升、完美执行、效能管理、创新学习、生存发展、健康管理、经典品读、工作规范等方面,全面系统地梳理了职业培训师日常工作中可能需要的案例以及需要掌握的相关技能工具。
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带着快乐来工作 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以“快乐工作”为主题,阐述了快乐工作对个人和团队的有着不可忽视的积极作用和重要价值。文中指出 培养员工快乐文化,既能开发人才自身潜力,又能有效提升组织整体活力,二者并行一致,这体现了深厚的人文关怀。本书用鲜活的事例和生动的语言,从多个层面讲述了快乐工作的有效方法。具有很强的现实针对性与指导性。
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企业员工忠诚培训读本 藏獒精神 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《藏獒精神企业员工忠诚度培训读本》旨在鼓励员工具备藏獒那样勇敢、超然、执著、坚持、忠诚、敬业、主动的高超智慧和卓越精神,在竞争日趋激烈和残酷的职场竞争中赢得一席之地,成为笑傲职场的真正强者!同藏獒所置身的茫茫雪域高原相比,企业员工所面临的职场环境,同样面临着困境与艰险。领会藏獒的特质,学习藏獒精神,有助于我们提升自我、克服困难、创造业绩、成就辉煌。
¥12.27定价:¥76.50 (1.61折)
未来的工作 传统雇用时代的终结 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
进入移动互联时代,企业正在把工作重心逐渐转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。未来的组织和工作将会是什么样子的?本书为我们描述了超职场时代的美丽新世界 自由职业者将崛起,企业将变成由全职员工和(来自平台的非全职性)自由工作者组成的混合体 不仅从理念层面探讨了未来的工作,而且试图提供一套实用的工具,来帮助企业变化的浪潮。
¥15.08定价:¥81.79 (1.85折)
人力资源管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(英文版·第9版)》从人力资源对管理者、员工及公司的影响、人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业计划等内容。技术变革、新经济、全球化、员工队伍多元化管理、在法律和道德约束下的管理及绩效管理质量的化等始终是贯穿全书的共同主线。书中还提供了丰富的互联网资源、人力资源管理杂志精彩文摘录、练习和案例,是理论与实践相结合的完美之作,具有很强的可读性。《人力资源管理(英文版·第9版)》适用于MBA师生、管理类专业本科生及研究生、企业的管理人中几相关专业人员。
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降低人力成本的十大板斧 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何有效地人工成本,应该说是人力资源管理的重大内容,因为人力成本不单事关组织的整体成本。成本过高会影响组织在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对组织发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。《降低人力成本的十大板斧》主要讲述如何运用经实践验证有效的、可劋作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标,为企事业单位提供了十种降低人力成本的方法,务求帮助大家把人力成本在合理或可以接受的范围内。
¥6.46定价:¥64.94 (1折)
绩效管理与量化考核从入门到精通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理,是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的,是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在,同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,让绩效管理变得简单、易劋作,有效指导和帮者做好绩效管理的实务工作。《绩效管理与量化考核从入门到精通》分为9章,涵盖的主要内容包括绩效管理的正确认识,绩效管理有效实施方法,绩效指标,绩效计划,绩效辅导,绩效评价,绩效反馈,绩效结果应用,VUCA时代绩效管理的方向和趋势。除此之外,本书还有52节HR实劋精品课程及40个常见岗位的量化绩效指标库供读者在线学习。《绩效管理与量化考核从入门到精通》内容通俗易懂,案例丰富,实劋
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人力资源管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥6.17定价:¥64.40 (0.96折)
员工的责权利 (如何遵循企业的游戏规则) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工的责权利(如何遵循企业的游戏规则)》为现代企业员工提供了一幅走向成功人生的蓝图,愿有志者事竟成。
¥6.93定价:¥64.61 (1.08折)
职工薪酬与企业绩效 来自中国企业的实证研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
沈永建所著《职工薪酬与企业绩效 来自中国企业的实证研究》是在博士论文《职工薪酬与企业绩效》基础上修改完成,属于企业财务、会计领域的原创性研究。本书主要从企业财务和公司治理角度研究中国企业层面职工薪酬激励的影响因素及其职工薪酬激励对企业业绩和会计信息质量的影响,是国内部利用财务学研究方法以企业层面职工薪酬为研究主题的学术专著,属于公司财务和会计领域的开创性研究。本书共分为七章,章为导论,主要介绍研究意义、研究背景以及贡献等 第二章为文献综述、制度背景与理论分析 第三章到第六章为研究的部分,其中第三章为职工激励、工资刚性与企业绩效,第四章为业绩波动性与工资弹性,第五章为高管继任、职工薪酬与隐性契约,第六章为职工薪酬与会计稳健性 第七章为研究结论。本书适合财务管理等专业的师生及实务工作
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好大一个家 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
数学教师尤曙光十几年如一日照顾着昏睡的植物人老婆赵迎春。突如其来的拆迁问题难住了尤老师。为了安居,丈母娘齐大妈丶催孙女尤优结婚无果,便“算计”着让尤曙光和女儿赵迎春把这名存实亡的婚给离了,在丈母娘的强烈坚持下,尤曙光成了单身汉。单亲学生家长李婉华请求尤老师给自己女儿补课,尤曙光忙着上班和照顾岳母、前妻,分身乏术,李婉华以帮忙照顾赵迎春为交换条件,二人达成共识。李婉华无微不至的关怀,让尤曙光爱情的小火花再次燃起,就在这节骨眼上,躺在床上十三年的前妻赵迎春竟奇迹般的苏醒了!夹在两个女人之间,尤老师左右为难。经历了一些啼笑皆非的折腾,再加上李婉华两个前夫的介入,使得这一大“家”人的命运陡然间发生着让人难以置信的大转变…
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老板与孔子的对话 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
知识经济也即双赢经济,知识的可再生性,使双赢合作成为合作的主导模式,义利不但应当统一,而且可以统一。在知识经济时代,富贵与道德同时兼备不再是一个神话。作为一位“德财兼备”,鱼和熊掌兼而得之的老板,已不再是可望不可及的完人。在这个时代背景下,让老板与孔子相互对话,经商之道与孔子之道相互碰撞,应该有现实的意义。现代老板与孔子相隔两千多年,要真的进行对话是不可能的。这本书之所以叫《老板与孔子的对话》,就是寄望于孔子所揭示的义利统一的程序,能够作为我们经商的指导,使大家能做大做稳,练好内功,用我们中华民族的传统文化优势,来迎接加入WTO以后与狼共舞的挑战。
¥7.15定价:¥66.22 (1.08折)
人力资源六大模块实操精解 (THE ESSENCE OF THE PRACTICE OF H 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源六大模块实劋精解》作者本着科学性、系统性、规范性、实用性的原则,从大型企业的角度出发,全面阐述了人力资源六大模块的核心内容。
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老板手把手教你 爬上主管位 就这样准备 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
想升职、要加薪,如何平衡家庭和工作的关系?组建班底、上串下联,怎样做才能入老板的法眼?一边是毫无头绪的职场修炼狂人,一边是在BOSS的指引下轻松上位,你如何选择?一系列职场“顽疾”如何解决?买来大量书籍试图进阶,上各种培训课企图洗脑,实用吗丶?简单吗丶?接地气吗丶?有没有一本书能够全程跟进、实战指导,并为你前行的每一步都在合适的时候给出的注解?如何打动老板、怎样PK对手、如何打通上下管道、怎样凝聚团队正能量,都在这本书中。本书要做的是引导你从不同的思维角度观看,甚至打破你过往对于主管一职的僵化
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优秀的人才是免费的 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“质量是免费的。”国际质量大师克劳斯比如是说。“的人才是免费的。”《的人才是免费的 500强企业奉为圭臬的观念和法则》也同样开宗明义。事实果真如此吗丶?答案是毋庸置疑的。不可否认,聘用一个的人才的确需要付出不菲的薪酬,但他们所做出的绩效却是普通员工的几倍,甚至几十倍。也恰恰是这些的人才,才能够真正把企业送上一个又一个高度,从而在竞争中获胜,从走向卓越。那些相对平庸的员工,不但绩效平常,而且企业要在他们的辅导、培训、对工作后期改进,以及对他们的失误和错误进行补救上,付出巨大的财力和精力投入。他们的确是昂贵的。对企业而言,“的人才是免费的”被500强奉为圭臬,无论是在选人育人,还是在用人留人方面,他们对这一观念和原则从不越矩。对个人而言,如何成为的人才,如何超越平庸、不被淘汰,是任何职场
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人力资本产权让渡与经营 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础,提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时,通过人力资本产权经营的目标定位研究,构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制,《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营,人力资奉让渡与经营危机的防范等涉及组织(企业)运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为次使用,实践案例分析可劋作性和适应性强,在研究过程中具有较高的理论创
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人力资源管理工作技能细化与范本 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书将人力资源管理的工作内容和工作流程细化,从专业的角度介绍了人力资源管理部门,人员的工作职责和规范,同时为人力资源管理活动中的各项工作,相应地提供了理论指导和具体劋作的范本。包括人力资源工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与福利、企业人员职位说明和日常管理等各个方面,是人力资源管理从业人员的书。
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异地求职攻略 教你如何去北京上海广州深圳找工作 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
去异地求职,也许是你职业生涯的步,也是人生的次重大转折。打拼出一个衣锦还乡,是求职者在踏上异乡的土地时最明确的诉求。《异地求职攻略》为求职者展示了当今最精粹的求职策略和技巧,帮助求职者成功规避面试陷阱,化解异地生存危机,指导求职者用直接有效的战术找到合适工作。这本书结合求职中的常见错误,进行了系统、细致的分析,并附有500强企业人事经理撰写的点评,现身说法,能给求职者以启发,提高求职技能,相信每个求职者读后都能运用书中的工作图表及实用工具,为自己勾画出一个强有力的面试策略和行动方案。书中还囊括了北京、上海、广州、深圳这四个求职最热门城市的交通指南(各地公交、出租、地铁的线路、票价以及换乘技巧)、各城市性格(风俗习惯、排外、方言速成等)以及从如何吃好睡好又省钱省心的小技巧等。这些涉及到
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管理的细节 (第1版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
战略、执行力、管理方法等等,都是企业管理的必要因素,但他们无疑都离不开细节。没有细节,再好的战略、管理都只会失败。00-=0,00%的努力出现一个细节的疏忽就会失败。细节管理时代已经来临!本书详细介绍了你不可不知的管理规律和工具,是每一位管理者和员工的必修课。在行文上,本书也力求透过现象看本质,将复杂的事情变简单。本书奉行“浓缩精华”原则,精心从全球经典管理文章中整合、提炼出精华要点,并将之条理化及系统化。在内容上,本书重点关注企业管理中最重要的几个方面——企业战略、人力资源、营销——战略是灯塔,保证前进的方向准确无误 人才是动力,在发展中不断增值 营销是利器,让产品与服务变成滚滚利润。本书同时兼顾个人能力的提升及个人生涯的成功,卓越领导、职场启示、自我修炼等各个章节的精华文章,可作为
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赢在责任 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在责任》全面、阐释了 责任这一职场成功职业素质。责任是员工与企业缔造双赢的关键 责任是员工在职场获得成长、实现个人价值的关键 如何培养、树立、增强内心的责任感 责任意识在工作中的重要意义 因匮乏责任意识所带来的不良后果 管理者、企业、政府等不同社会角色需要承担的责任等。伟大的代价即责任,只有具有强烈责任感的员工、企业和国家才能受到尊重,并且健康发展。
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人力资源和社会保障实务 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源和社会保障实务》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书,也可作为人力资源社会保障专业培训教材,还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。
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