人力资源管理译丛:绩效管理 [美] 赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著,刘昕,曹仰锋 译 中国人民大学出 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
¥8.00定价:¥21.00 (3.81折)
工作分析实用指南 埃里克·普里恩 伦纳德·古德斯坦 等 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥150.00定价:¥483.37 (3.11折)
【正版】薪酬管理 乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼 巴里·格哈特 中国人民大学出版社【品质无忧,闪电发货】 正版现货,可开发票
¥56.15定价:¥113.30 (4.96折)
基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
¥6.30定价:¥19.20 (3.29折)
战略薪酬管理—人力资源管理译丛 马尔托奇奥 著,刘小刚,童佳 译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
¥12.00定价:¥29.00 (4.14折)
¥37.24定价:¥75.48 (4.94折)
¥95.00定价:¥5000 (0.19折)
任职资格与职业化 饶征 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥30.00定价:¥67.37 (4.46折)
经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥8.00定价:¥23.37 (3.43折)
薪酬管理 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥16.12定价:¥34.40 (4.69折)
公司创新的新模式 梅森,罗纳 著,苗莉 等 译 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
尽管本书主要研究的是美国公司创业投资活动,但在经济全球化的背景下,对中国企业进行公司创业投资活动同样具有重要的借鉴价值。 ——本书译者 本书不仅视角新颖,而且例证详实,论述深入,既是一本极具操作性的实践指南,又具有很高的学术价值。 ——本书责任编辑 译者前言 伴随经济全球化以及技术更新的不断加速,产品生命周期和企业生命周期在不断缩短。在此背景下,如何保持竞争优势,实现企业持续成长,就成为所有企业都亟待解决的问题。对此,无论理论学者还是实践人士,几乎达成了一致共识,即持续创新是企业持续成长的惟一途径,企业要么创新,要么灭亡。然而,在现实中不断有企业失败甚至倒闭的情况表明:创新对许多企业而言并非易事,特别是对那些成功的大型成熟公司,要进行创新就更加困难。诚如本书作者所言,昔
¥5.00定价:¥22.50 (2.23折)
职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
丛书特色:有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
¥10.00定价:¥27.37 (3.66折)
正版书籍 人员测评原理与方法 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥17.16定价:¥57.44 (2.99折)
人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥6.75定价:¥64.06 (1.06折)
《过程再造、组织变革与绩效改进》介绍了核心过程与绩效改进、信息技术与绩效创新、雇员绩效的衡量、评价和奖酬、管理人员与管理变革、组织结构与过程导向、无终点的赛跑等内容。
¥41.15定价:¥83.30 (4.94折)
【正版】薪酬管理 米尔科维奇,纽曼 著 中国人民大学出版社【品质无忧,闪电发货】 正版现货,可开发票
¥42.50定价:¥86.00 (4.95折)
人力资源管理:赢得竞争优势 诺伊 等 著,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥11.37 (1.76折)
人力资源管理概论 第四版 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业,尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。本书很适合用作人力资
¥6.53定价:¥64.73 (1.01折)
正版书籍 人力资源管理 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理是工商管理硕士(MBA)专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对企业,而且对所有组织都有普遍意义。管理的核心问题是人的管理。在管理学的学科群中,对如何管理人的研究历来居于基础地位;各种管理学流派的分类,大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此,除了管理学原理之外,还出现了一系列从人的角度研究管理问题的二级学科,如组织行为学、领导科学等等。人力资源管理学只是其中的一种。然而,在研究人的管理问题的各种学科中,人力资源管理学具有独特的地位。它从资源开发利用的角度出发,围绕人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题,全面系统地进行探讨,并把这种探讨与投入产出分析结合起来,为提高企业经营效益服务。正因为如此,它对于企业管理重要,是其他相关学科所不能取代的。
¥12.35定价:¥37.33 (3.31折)
正版! 人力资源管理, 9787300066745, 中国人民大学出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
这是本由美国哈佛商学院提供的关于人力资源管理的全英文书籍。它主要通过案例教学,案例不仅运用于讨论研究,还作为概念或原理的例子、说明来使用。因此,它在相关领域的书籍中具有很高评价。
¥25.64定价:¥38.00 (6.75折)
灵活用工,首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。新经济时代,劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免;共享经济加速了零工经济的出现,“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台,而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上,都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革,快速适应新形势,从而为企业创造更大的竞争优势。灵活用工是企业弹性用工的一种方式,通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容,并辅以法律风险防范,从企业视角,阐述了“灵活用工
¥62.25定价:¥127.00 (4.91折)
人力资源管理:赢得竞争优势 诺伊 等 著,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥13.37 (2.25折)
¥67.40定价:¥75.00 (8.99折)
基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
¥4.00定价:¥41.37 (0.97折)
人力资源管理概论 董克用,叶向峰 编著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
「媒滩闹饕?视糜谌肆ψ试垂芾碜ㄒ档谋究粕??啊叭肆ψ试垂芾砀怕邸笨纬淌笔褂茫?芷鸬教岣訇?斓淖饔谩Q?巴瓯窘滩暮螅?Φ奔绦??氨咎紫盗薪滩牡钠渌?纬蹋?源锏较低逞?昂驼莆杖肆ψ试垂芾碜ㄒ抵?兜哪康摹6杂诜侨肆ψ试垂芾碜ㄒ档难??唇玻?臼橐部梢栽谘?啊叭肆ψ试垂芾怼笨纬淌弊魑?滩氖褂谩4送猓?窘滩幕箍勺魑?肆ψ试垂芾硎导使ぷ髡叩淖ㄒ刀廖铩
¥2.00定价:¥11.37 (1.76折)
国际人力资源管理(英文版·第7版) 9787300305561 [澳]彼得·道林(PeterJ.Dowling) 中国人
¥52.50定价:¥75.00 (7折)
职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
丛书特色:有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
¥10.00定价:¥27.37 (3.66折)
《绩效分析与改进(第2版)》:基于组织实际需要和目标的绩效改进方案。评估组织真实的业务需要和支持系统状况; 诊断和改进工作流程; 分析必须的专业技能、知识及态度; 具体的绩效要求和评估标准; 提供切实可行和全面的绩效改进计划。
¥123.08定价:¥376.58 (3.27折)
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥39.49定价:¥79.98 (4.94折)
公共部门人力资源开发与管理 孙柏瑛,祁光华 编著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
正版图书 基于能力的人力资源管理 中国人民大学出版社 9787300045214 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
¥72.80定价:¥428.24 (1.7折)
党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社【】(部分套装图书为单本价格,下单前咨询) 本店图书为零售模式,不支持大量下单,如需求量大,咨询客服库存,确定好后再下单
¥51.54定价:¥170.04 (3.04折)
国际人力资源管理(英文版·第7版)(工商管理经典丛书·人力资源管理系列;高等学校经济管理类双语教学课 [澳]彼得·道林(
¥59.25定价:¥75.00 (7.9折)
人力资源管理基础技能 朱长丰 中国人民大学出版社【正版书籍】 本店支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
¥31.92定价:¥42.00 (7.6折)
人力资源管理 [美]德斯勒 中国人民大学出版社 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥18.27定价:¥38.98 (4.69折)
绩效辅导—成就人员·绩效和目标的方法 惠特莫尔 著,孙璐璐,廉晓红 等译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥81.00定价:¥169.37 (4.79折)
组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论 吉雷,梅楚尼奇 著,康青 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血,它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂,对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动,将理论与实践有机地融合在了一起,是一本出色的教材。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
¥8.00定价:¥21.00 (3.81折)
薪酬管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
人力资源管理 (美)德斯勒 著,吴雯芳,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版书】
≡谌肆ψ试戳煊颍?滤估找丫?晌?桓鲇判憬炭剖榈钠放疲??度肆ψ试垂芾怼吩蚴怯判闫放频挠判阒?鳌1臼橐韵低惩暾?闹?短逑滴?琳咛峁┝朔岣坏男畔ⅰ⒋葱碌乃枷胍约笆涤玫姆椒ǎ?镏?琳弑3制渥ㄒ抵?端?剑?肴肆ψ试垂芾砹煊虻姆⒄贡浠??剑?佣?视ζ笠岛妥橹?匀肆ψ试垂芾聿欢细?碌恼铰孕枨蟆
¥2.00定价:¥39.00 (0.52折)
工作分析实用指南【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥154.69定价:¥310.40 (4.99折)
绩效分析与改进 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《绩效分析与改进(第2版)》:基于组织实际需要和目标的绩效改进方案。 评估组织真实的业务需要和支持系统状况; 诊断和改进工作流程; 分析必须的专业技能、知识及态度; 具体的绩效要求和评估标准; 提供切实可行和全面的绩效改进计划。
¥19.80定价:¥42.23 (4.69折)
任职资格与职业化 饶征 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量的企业实例进行说明,具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值,适合各类大中型企业,尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时,还可作为企业管理人中的培训用书。
¥40.07定价:¥92.14 (4.35折)
人力资源管理基础与实务【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
¥33.30定价:¥45.00 (7.4折)
正版!战略性绩效管理 9787300124940 中国人民大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
¥19.80定价:¥35.00 (5.66折)
劳动关系 程延园 编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥2.40定价:¥8.97 (2.68折)
¥62.00定价:¥69.00 (8.99折)
【正版】 微积分学习参考 赵树嫄 等 编著 中国人民大学出版社 9787300258515
¥39.80定价:¥49.00 (8.13折)
人力资源管理 [美]德斯勒 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥8.00定价:¥21.37 (3.75折)
正版!人力资源管理:赢得竞争优势 9787300068626 中国人民大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
¥15.10定价:¥75.00 (2.02折)
【正版】 酒人力资源管理实务 方向阳,张磊玲 中国人民大学出版社 9787300317908
¥40.66定价:¥59.00 (6.9折)
正版书籍 聆听智慧:世界名企业人力资源管理三人评——中华英才网·人力资源管理系列丛书 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥20.40定价:¥75.56 (2.7折)
雇员培训与开发 (美)诺伊 著,徐芳 译 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《雇员培训与开发》(第3版)是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作.它构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系,对培训需求评估、学习理论与培训项目设计、培训成果转化、培训效果评估、传统的培训方法、新技术培训与职业发展以及培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。其中译本自2001年问世以来,已成为我国许多大学本科生和研究生”培训与开发”课程的主要教材或重要参考书。
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)
人力资源管理基础 诺伊 等著,刘昕 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥45.06 (1.56折)
人力资源管理—哈佛商学院案例 冯云霞 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥22.00定价:¥51.37 (4.29折)
职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
丛书特色:有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在国内第一次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群
¥43.00定价:¥106.00 (4.06折)
【正版】 人力资源管理 邵冲,陈剑 中国人民大学出版社 9787300317120 团购咨询在线客服
¥23.42定价:¥39.00 (6.01折)
薪酬管理 李莉 译 中国人民大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥1.71定价:¥8.99 (1.91折)
聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评 刘兴阳 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
知识经济时代,"企业的竞争就是人才的竞争",这已成为全球企业的共识。读完此书,您会发现: IBM不拘一格的招聘理念与科学规范的招聘程序、宝洁占尽先机的校园招聘策略与人才培养之道以及联想人才选拔的"三心"和"赛马"论,将帮您解开困扰已久的选才心结。 微软"一切从战略做起"的人才开发实践、华为绩效管理中对人才的历练及专家对"以人为本"用人理念的正本溯源,会给您的用人之旅指引航程。 通用电气与员工一起成长的职业规划之道、惠普物质非物质并重的个性化激励艺术及万科通过改变人才行为与思维方式来统一组织文化、进而留住人才的做法,能为您的留人之惑点亮心灯。 上海贝尔阿尔卡特国际化进程中的问题与应对之道、飞利浦人力资源共享中心(HR Shared service centre)的开创性探索与实践及亚洲著名管理大师石滋宜博士"理性变革
¥1.00定价:¥13.37 (0.75折)
工作分析实用指南【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
¥197.99定价:¥404.00 (4.91折)
战略薪酬管理—人力资源管理译丛【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
¥25.90定价:¥182.90 (1.42折)