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组织发展手册 组织设计与组织生命周期 人力资源管理书籍,从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点,帮助推动组织变革,保持并持续提升组织的有效性!
组织发展,简称OD,它越来越被企业重视,尤其是规模型企业。 解决组织发展的问题,企业管理者要思考如下一些问题: 企业发展到一定规模后,组织还能不能对外界变化做出及时反应? 企业内部还能不能有序的运作? 针对上述问题,很多企业成立了OD部门或岗位,但是他们仍然存在不少困惑。 为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD,《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径,从生命周期入手,将生物的生命周期与组织的生命周期做对比,在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。 作者画出了组织生命五星模型,从使命与愿景出发,对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量,希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书,《组织发展手册》具体解答了以下问题: 企业为什么要
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787111713616 Author 作者 张明 李舟安 著 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 279页 Publisher 出版社 机械工业出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 增量绩效法是华为“打胜仗”思想的演绎和延伸,是被华为实践证明的管理利器,也是被众多中小企业验证的普适方法。哪里有业绩增长方面的困扰,哪里就有增量绩效法施展拳脚直至大显身手的舞台。 br / 什么是增量绩效法? 简单来说,就是企业获取增量的方法 —— 获取业绩的增量,获取收益的增量,获取能力的增量。 br / 增量绩效法在不同人的手中会发挥不同的作用。 br / 在经营决策者手中,增量绩效法可以用来重塑企业管理的骨架。从业务价值评
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论 李舟安 大数据与人工智能时代HR如何快速成长 揭秘新科技浪潮下 人力资源管理 管理
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华为增量绩效法 张明 李舟安 著 机械工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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组织发展手册 组织设计与组织生命周期 9787115572264
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787115572264 Author 作者 李舟安 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 204页 Publisher 出版社 人民邮电出版社 Publication Date 出版日期 2021-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 在当今的商业环境下,组织发展(OD)在企业中的作用变得越来越重要。但是,很多企业的管理者或者忽略了组织发展,或者不太了解组织发展这项工作,使得企业无法把员工个体连接成一个整体,并让这个整体发挥出效能。《组织发展手册:组织设计与组织生命周期》提出了组织生命的概念,将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比,从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点,并以华为、腾讯、碧
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