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管理就是用对人做对事 狄振鹏 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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正版 管理就是抓绩效重考核 视频学习版 狄振鹏 企业高管HR用书 绩效指标薪酬管理 人力资源管理 企业经营管理书籍 中国
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【正版】 制度才是真正的老板2 狄振鹏 人民邮电出版社 9787115333384
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【正版】 制度才是真正的老板-3- 狄振鹏 金城出版社 9787515513676
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管理就是定制度走流程2【可开电子发票】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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新任经理工作手册,中层干部通用实战教材,中层管理人员是企业的核心成员,其组成大多是没有管理经验的基层员工或技术人员,他们半路出家,没有中层管理者应具备的管理能力,凭自己的主观臆断来做事情,造成执行力偏差,从而使企业错失良好发展机遇。《中层经理核心技能》从自我管理、工作管理、员工管理等三个方面提升管理者的核心管理技能,从年轻主管并发症、老主管综合症等常见主管误区和困惑,逐步展开管理者工作中所需的管理概念和管理技能。通过《中层经理核心技能》的学习,可以使中层管理者弥补其管理能力的不足,让其聪明才智在自己的岗位上得到充分的发挥,为企业的发展作出自己的贡献。中层经理是企业的中流砥柱,是连接高层领导与基层主管的桥梁。然而目前企业大部分的中层经理都是从没有管理经验的基层员工或技术人员中
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全新正版图书 初创公司绩效管理 狄振鹏 金城出版社 9787515519319青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.市场热点。本书立意新颖,从初创公司绩效考核这一热点着手,结合当下初创公司在不确定的市场环境下举步维艰的背景,给出初创公司绩效管理运营方案,贴合市场需求。 2.专业实用。本书从6大方面10个原则给出绩效管理方案,即管理有制度,管事有流程,做事有标准,执行有监督,沟通有技巧,激励有方法,工作有考核,事后有复盘,员工有核心,管理有授权,有全新案例,有作流程,有考核工具,书后还附有初创公司绩效管理工具箱,涉及初创公司各类绩效表单,读者可简单修改,拿来即用。 3.作者专业度。本书作者狄振鹏老师长年活跃在企业培训第一线,培训领域涉及绩效薪酬实务、规范化管理、中层核心技能等专业,务实落地,受到培训者的青睐。
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破解薪酬分配难题 薪酬体系设计与构建 9787516423691
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787516423691 Author 作者 狄振鹏 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 204页 Publisher 出版社 企业管理出版社 Publication Date 出版日期 2021-11-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 企业竞争力的核心是人才竞争力,吸引人才的重要因素之一是薪酬水平,薪酬分配的竞争优势是关键环节。企业只有保持薪酬的内部公平性和外部竞争性才能吸引并留住更多的核心人才。薪酬分配是企业管理实践的普遍难题,本书从企业薪酬体系设计与构建角度提供一种破解薪酬难题的一种解决方案。本书从分配的困惑和现状开始,指导企业管理者选择适当的薪酬模式和薪酬结构,设计薪酬体系,尽量解决好内外部公平性,重点介绍了普遍应用的绩效型薪酬体系和
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全新正版图书 老板就要定标准要结果-(附光盘) 狄振鹏 人民邮电出版社 9787115438218 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理就是抓绩效重考核:企业绩效考核设计与落地全案 一本书破解令管理者头疼的绩效考核难题 绩效管理书籍 全新正版
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一线主管督导能力训练狄振鹏北京大学出版社9787301131992 企业管理监督管理手册
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全新正版图书 制度才是真正的老板-白金版-(附光盘) 狄振鹏 人民邮电出版社 9787115296283 青岛新华书店旗 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
狄振鹏所著的《制度才是真正的老板(附光盘的执行必有的制度白金版)》强调制度在企业管理中的作用,把制度的重要性提升到高于老板的高度,深刻阐述了“制度管人”比“人管人”更能体、效率和威严,依靠制度才能把企业经营得更好。全书从名企的管理案例着手,结合形象的图表,阐述了一个个深刻的管理哲理,最终表明制度才是管理企业的法宝。
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全新正版图书 制度才是真正的老板-2-(版)-(附光盘) 狄振鹏 人民邮电出版社 9787115333384 青岛新华书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
“一个好的制度,可以让坏人变成好人。”转型期的中国企业必须告别能人时代,走向制度化、规范化管理的新纪元。 ——杨沛霆 《中外管理》杂志出版人 “制度定江山”,提升管理执行力首先需要一个科学合理的现代企业制度。运用制行管理而不是依靠个别能人和骨干,解放老板,让企业无为而治;激发潜力,让员工自动自发。这样才能让企业长治久安、基业百年。 ——吴春锋 浙江长海集团副总裁 影响员工积极性的两大最根本的问题:替谁干?钱怎么分?我们多年无法突破的发展瓶颈,经过利益重新分配的制度设计,公司业绩增长了30倍。相信本书的制度新智慧一定会给您雪中送炭,让您惊喜万分。 ——施杨彪 上海量健生物科技发展有限公司董事长 很多企业在遇到发展障碍时,常常会认人不够强。其实,与其
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制度才是真正的老板(很新操作版) (2) 人民邮电出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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现代企业的营销已不能靠单打独斗的个人英雄主义,更要强调发挥团队的精神,建立群体营销意识,及时满足顾客需求,提升销售工作效率。但是,如何管理好营销团队,更好地整合团队营销资源、发挥团队营销的战斗力,如何提高营销人员自身的专业素质和技能等一系列问题。却时常困扰着我们广大的基层营销人员及其管理人员。 本书作者围绕着上述问题,分别从营销管理的概念和现状、如何构建和管理销售团队、销售团队的绩效评估和例会制度、如何快速提升销售人员的专业素质和技能、销售人员的有效培训途径等方面,阐述了打造一支高效率、高绩效的营销团队所必须要做的工作,对于基层营销管理人员和销售人员快速提升销售管理能力和销售技能,具有很好的借鉴和帮助作用。 本书重实用、重方法,注重经验的提炼和总结,适合于企业营销经理、人
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管理就是定制度走流程2(落地执行版) 丰富的图表、方法和工具,轻松指导如何节省企业成本、提高运营效率、解放管理者!企业制度设计与流程管理,领导力培训教材,企业管理学书籍
1. 相比初版,本书不仅在理论深度上有所递进,还对制度和流程的设计、执行、完善、监督、优化、管控等方面进行了详尽的阐述,加入更多落地元素,可极大提升企业制度及流程的执行力度。 2. 制度 流程,无疑是破解企业管理难题的两个关键点。本书将这两个点结合在一起,助力企业解决实际管理痛点。 3. 本书是作者多年来的咨询培训经验总结,可复制、借鉴,效果明显;本书以各种制度、流程图表、方法、工具为核心,简单实用,读者可根据企业具体情况简单修改、拿来即用。 4. 本书的受众群体为渴望改进或建立完善企业制度和简单高效流程的老板及广大管理人士,亦可作为制度设计与流程管理的全新培训教材,达到节省企业成本、提高运营效率、解放管理者的目的。
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《改变结果》 1.品牌效应。由人民邮电出版社出版的《制度才是真正的老板》一书近期持续热销,稳居企业管理类开卷排行榜首位,开创了业界 制度管理 的又一轮热潮。为使该话题能继续发酵,延长 制度管理 的出版生命周期,特推出本书,形成 制度管理 的品牌连锁效应,占领中高端制度类图书的领头羊地位。 2.实用性强。本书从企业的实际难题出发,通过制度设计、制度流程、职责流程、人事管理、薪酬设计、绩效考核、执行纪律等几个方面,以通俗易懂的语言、生动有趣的案例,阐述了企业如何通过制度为结果保驾护航,包括督促执行、管控过程、规范标准、推动行为、考评效果等方面,书后还附有企业各部门制度工具箱,简单修改,拿来即用。本书讲解全面、独到,是一本企业制度管理方面实用且具有阅读愉悦感的老板案头读本。 3.作者知
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一个好的制度,可以让坏人变成好人。 转型期的中国企业必须告别能人时代,走向制度化、规范化管理的新纪元。 杨沛霆《中外管理》杂志出版人 制度定江山 ,提升管理执行力首先需要一个科学合理的现代企业制度。运用制度进行管理而不是依靠个别能人和骨干,解放老板,让企业无为而治;激发潜力,让员工自动自发。这样才能让企业长治久安、基业百年。 吴春锋浙江长海集团副总裁 影响员工积极性的两大*根本的问题:替谁干?钱怎么分?我们多年无法突破的发展瓶颈,经过利益重新分配的制度设计,公司业绩增长了30倍。相信本书的制度新智慧一定会给您雪中送炭,让您惊喜万分。 施杨彪上海量健生物科技发展有限公司董事长 很多企业在遇到发展障碍时,常常会认为领导人不够强。其实,与其思考是否换一个更好的人
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