《团队建设与员工管理》中,商界专家肯·坦纳向企业家们讲述了员工管理中三个至关重要的因素 业务分配、团队建设和激励。就像他通过故事、案例和建议反复强调的那样 应对这些问题就像是给企业火箭添加燃料一样充满挑战。然而,许多企业主对这些问题的重视不够,轻率地雇佣了个拿着从网上拷贝下来的简历走进门来面试的求职者。“团队建设”的含义不仅仅包括告诉和安排新员工坐在哪里、向谁学习。而“激励”的核心是让每一位雇员感受到挑战、驱动力和成就感。商界的绝对真理为数不多,但这里就有一个,那就是 成功的商业背后必然有一个强大的团队。无论创意多么伟大,企业财力如何雄厚,位置如何优越,广告多么诱人,企业的成功最终仍要依赖于员工的力量。还有另外一条真理 长期的财务成功依赖于高效的、不离不弃的员工。
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