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撬动质量管理——ISO 9001:2015运用指南 2015版质量管理标准运用红宝书,汇集企业界51位质量精英的智慧之作!
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《亚布力观点》杂志多年来以宣传企业家思想为己任,取得了丰硕的成果。中国企业家论坛的《让企业有思想(Ⅲ)》提供的全部文章均来自直接的调查与采访,因此,相关资料如实地反映了这些企业家的经历与思想,编者希望本书的出版可以促进企业家思想的流传,持续地裨益于我们的国家和民族,持续地裨益于年轻一代的企业家们。
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企业核心能力战略 本书从战略性知识管理的角度对企业核心能力展开研究,不仅内容新颖丰富,结构严谨,逻辑性强,而且理论联系实际,语言简练,可读性强。
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知识产权出版社新书《华为,你将被谁抛弃》上市后反响热烈,现正举行新浪微博有奖转发赠手机活动~~~关注本书作者@张运辉- ,8.14~18日每天抽取一台华为定制G520手机和签名新书!连续5天,每天1台!!快戳快戳哇! 2010年,一篇《华为,你将被谁抛弃 华为十大内耗浅析》,曾经引起巨大影响。时隔3年,作者怀着一颗真诚的心,再次出发。结合身在华为的多年亲身工作经历,大量调研,补充资料,拓展细节,以华为为例,详细分析华为成功之路的关键因素到底是什么,华为面临经济大势,到底遇到了哪些困难,这些困难到底该如何解决
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政治关联、企业绩效与权益资本成本-基于中国民营上市公司的研究
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资源配置问题是一个永恒的矛盾、作为知识的本源,R&D资源配置决定着创新能力。我国R&D资源稀缺,如何兼顾资源利用的效率和公平……经费、人员、活动类型与产出,中国R&D资源分布及各地的优先配置行业提高企业R&D能力和产业创新力,凸现地区R&D发展特色化以及区域配置优势。
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在知识经济时代,企业之间的竞争从“以大吃小”转变为“以快吃慢”。速度成为企业占据领先地位的关键。引领“速度经济”的是一种极具“破坏性创造”能力的高成长企业。高成长企业在高速成长的同时会面临“青春期”成长的烦恼。企业加速器是一种专门支持高成长企业加快发展的新型服务组织,是企业孵化器的新形态。本书是我国**本研究企业加速器的著作。
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罗瑞荣编著的《中国产业升级中的人力资源开发研究--基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上,深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求,从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制,通过理论分析探讨中国产业升级方向。
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全面分析知识产权各类指标、数据,揭示知识产权发展状况与经济增长模式及竞争力水平的关系。
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营销管理(北大周建波教授企业经营管理丛书) 企业老大、公司高管、创业达人都在学的北大经管精品课
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企业声誉资本的构成包括:企业发展的整体定位,企业品牌,企业信用,企业社会责任形象,企业公共关系。企业声誉资本的投入主要包括:注重人力资源的培育,注重履行社会责任和社会情感建立;企业声誉资本的收益主要表现为:可以为企业带来“五种社会效应”营造“三种社会功能”使企业成为行业的“一棵标杆”成为社会的“一项管理标准”。企业声誉资本评价标准体系的具体内容是:质量与服务、环境与生态、技术创新、文化效益。 企业是技术创新的主体,同时也是综合运用专利权、商标权、著作权、商业秘密等各类知识产权的主体。当前,我国不少企业的一个突出弱点在于缺少核心技术和知名品牌等"软实力",知识产权工作方面普遍存在创造少、应用差、管理散、保护弱等现象。立足于加强企业知识产权创造、应用、管理与保护,着力培育一
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王新利所著的《基于价值链的企业价值评估》将价值链理论与企业价值评估理论**结合起来,提出一种基于价值链理论的企业价值评估体系,以企业的创造价值活动为评估目标,从价值链角度出发,改进了以往价值评估体系在评估指标、评估标准、评估范围等方面的局限性,体现了价值评估理论的发展与进步。
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我国集团公司管理信息化的风险控制研究 适合相关领域研究人员的参考用书。
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研发管理领域的经典著作,深入分析工程师的交流方式与规律,揭示企业内部的沟通对研发绩效的促进作用,提醒管理者,创造一切条件帮助发人员互相沟通。
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《企业高层管理团队冲突及其管理》企业高层管理团队的冲突对企业绩效的影响有消极的一面,也有积极的一面。建设性冲突能提高高层管理团队对复杂事件的理解力和创造力,进一步提升企业绩效;而破坏性冲突则会产生高层管理团队的内耗,降低团队内部的信任度和凝聚力。
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舒晓惠所著的《上市公司财务绩效评价方法与可视化研究》通过对多元图形可视化,特别是脸谱和树谱的自然属性的分析,将上市公司的财务绩效状况分别转化为雷达图、脸谱图和树谱图,进一步提出了一套较为完整的多元图形可视化评价方法;*后分别基于两套方法进行了静态和动态实证分析。
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近年来我国劳动关系领域发生了一些引起人们高度关注的事件及现象,比如,多个城市出现的出租车罢运事件、广东南海本田工人罢工事件、通钢事件和林钢事件、就业歧视现象以及拖欠工资现象等等;本书主要结合这些热点事件和现象,探索其发生、发展的轨迹和规律,剖析和研究这些事件背后相关的劳动关系理论问题,同时从实践的角度提出解决这些事件和现象所存在问题的对策或建议。
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