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用好心理学,管理企业就这么简单——一位心理医生和企业管理者的对话
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管理是企业永恒的主题,汽车服务企业也不例外。在市场经济条件下,汽车服务企业管理水平的高低,直接决定着一个汽车服务企业发展的快慢、好坏和持续性。随着国家宏观调控政策的深入实施和市场竞争的加剧,汽车服务企业面临的发展环境和市场形势发生了深刻变化。李美丽等编著的《汽车服务企业管理》内容立足于基础,系统、全面、重点、求新地介绍汽车服务企业管理的基本理论、方法和现代*前沿的观点,经过学习和实践,使学生具有一定的汽车服务企业管理相关知识,以及分析问题和解决问题的能力。
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我的管理课堂—提升我的领导能力 章义武,傅为华 编著 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本书以策划为主线,贯穿企业在自身发展与运行中需要策划的各项工作,包括策划契机的把握,策划方法的选择,策划程序的确定,各项策划工作的开展,如营销策划、品牌策划、CIS策划、服务策划、公关策划、广告策划、新闻策划、危机策划、网络运营策划、策划的效果评估等。对这些策划工作的实际运营要求,策划所关注的核心问题等进行了全面的阐述。本书可以从以下几个方面给读者以启迪: (1)建立企业形象策划的完备体系。本书从策划方法、策划程序入手,对与建构企业形象相关的各项策划工作进行了系统思考,以其更完整的体系力争使与企业形象与品牌相关的各项工作尽力无遗漏地进行全面的阐述,以保证企业在经济运行中不出现形象和品牌方面的瑕疵与纰漏,保证企业形象与品牌建构与发展的顺畅与有力。 (2)强化企业CIS运行工程的
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营销管理的真谛是需求的管理,让客户开心的前提是让销售人员的需求得到满足。张轩荣著的《大数据时代营销团队就该这样管》以营销管理为主题,以作者亲自经历的实战经验,以案例和故事的形式,讲解营销管理*重要的20个分主题。案例丰富,讲解生动,故事吸引人,有借鉴意义。
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·十章125个精选案例 ·首创难度星级划分标注 ·全部原创或者整合改写 ·思考题及核心概念提示 读者对象:人力资源管理专业本科生、研究生;MBA、MPA、EMBA等 主要内容:人力资源管理战略、组织设计与职位设计、招募与甄选、员工培训、职业生涯发展规划、薪酬与激励、绩效管理、企业文化、整合并购、劳资关系等十章 编排特色:按难易程度从一星至五星递进排列;每一案例由三部分组成,分别为案例主体部分、思考题部分、核心提示郎分,并配有相应的核心概念的英文翻译;每章均有导言阐述该章节主要知识点。
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什么是教练?教练究竟是怎么回事?如何寻找好教练?你怎样知道教练项目成功了? 是的,教练时代的确已经到来了! 本书对什么是高管教练,高管教练对于企业管理人才的发掘和培养有何影响,高层管理人员需要哪些方面的教练,高管教练会带来什么样的效果等重要问题做了深入的分析。本书可供企业高层管理人员及人力资源工作者参考。 点击免费阅读更多章节:以成果为导向的高管教练
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王金台主编的《管理学原理与实务》服务于高职高专人才培养目标,坚持理论与实务相结合,以构建快乐学习为宗旨、树立创新精神为灵魂、培养执行能力为根本的理念进行课程建设,以管理技能培养为主线,以掌握管理基础知识和现代管理思想为基础,以计划、组织、领导、控制四大关键能力为重点进行教学内容的组织和选取。其目的在于使学生在步人社会前,掌握管理的基本理论和技能,提高其职业竞争能力,同时也为各专业后续的专业课程学习奠定基础。
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项目可行性研究涵盖技术、工程、管理、经济、社会、资源与生态环境等多个领域,涉及数学、地质、水文、气象、规划、国土、交通、工艺、建筑、结构、机电、环保、卫生、安全、经济等专业或学科,项目立项决策是工程技术可行性与经济、社会、资源、环境可行性等多目标综合**决策,是风险与收益的综合权衡。本书试图从理论与实践相结合、可行性研究报告与专项研究相结合、专项方案比选与总体方案评价优化相结合、政府宏观调控与企业微观决策相结合等方面体现可行性研究的综合性。
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《人力资源管理创新**实践》由沃尔玛中国、GE中国等10家著名企业人力资源项目实践者亲自阐述;在编排上采用了公司简介、项目概览、高管访谈、专家点评的形式,案例生动,语言流畅,通过他们在人力资源管理创新项目实施中的经验总结,开启更多企业管理创新的思路。
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优衣库始终坚持“以门店为中心”,自下而上组织营销。而中国企业大多数“以总部为中心”。差异决定结果,中国企业领导者亟需改变经营观念,在借鉴国外优秀经营模式的同时,注重本土化创新。
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《蜜蜂与蝗虫:可持续领导力及其商业案例》致力于帮助读者区分蜜蜂型和蝗虫型领导力原则。它提供了理由和证据来帮助建立更加可持续的企业。那些想要评估自身企业实践情况的管理者可以考虑使用附录中的可持续领导力测评问卷。作者更多的评估工具可以在附录A中找到。
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赵国先《招标投标评标实务》一书深刻解构了招投标过程中严谨的游戏规则,为采购方、招标方、投标方、评标方、监管方在操作实务方面提供了极为有效的指导和借鉴。本书可作为招标、评标人员的培训教材,也可作为采购人和投标人的实务操作指导书。相信读者在读完本书后一定受益匪浅:让采购人明确所需;让招标人清晰规范;让评标人精确有效;让投标人更有方向。
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在过去的10年中,公司的领导方式已经发生了巨大的变化。这些变化从根本上改变了董事会的结构与作用。今天,董事会不再是“贵族的避难所”,而是一个独立的权力中心。这一切是如何发生的呢?发生的原因又是什么呢?更为重要的是,明天的董事会应该如何巩固刚刚获得的力量应付未来新的挑战呢?
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全球化时代企业人才管理的宝典,全球500强管理咨询公司埃森哲,为您解密人力资源财富如何助力企业成就卓越绩效,埃森哲大中华区副总裁陈乃康作序并倾力推荐。 人才决定了企业的成败,在当今世界,人才对组织机构的重要性是任何其他因素无法匹敌的。无论你面临何种人才挑战——从发展中国家引进年轻的技术人员也好,试图使现有的员工发挥更大的潜能也好,勉励继承老龄化劳动力的宝贵经验也好——你都要面对新的实际情况、利用新的分析工具和开发新的能力。《人才驱动的组织》一书为我们提供了战略、全面的人才观,并教导企业如何将人才管理从辅助职能转变为不可或缺的具有竞争力的职能。 点击免费阅读更多章节:人才驱动的组织
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本书是“企业人力资源管理丛书”之一,全书共分12个章节,主要对人力资源管理知识作了介绍,具体内容包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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未来二三十年,中国经济的持续健康发展,有赖于中国企业持续的管理提升和创新发展, 有赖于中国企业的深耕中国和“赢”在全球。只有这样,才能大幅度地变现“管理红利”,才能极大地释放数以百万计管理和领导人才的潜力和能量,才能极大地提升亿万员工的积极性和生产力,以推动中国经济的持续发展。
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