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作为古典管理理论的代表人物之一,法约尔在本书中提出了他代表性的一般管理理论。书中*次明确提出管理的概念,指出了管理教育的必要性,使独立的管理职能和普及的管理教育成为可能。法约尔归纳的14项管理原则和5项管理要素,已为后世管理学所普遍认可。即使在本书次出版100多年以后的今天看来,法约尔的理论依然没有过时,它对于现代各个行业的管理工作,仍然具有重要的指导意义。
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领导与管理有什么不同?是什么因素给管理者造成如此大的困境?那些发展中国家的企业家如何参与全球竞争,并在全球市场上占一席之地?现在和未来的管理者如何面对经济全球化和知识经济革命的挑战?本书收录了*德高望重的管理咨询大师关于企业管理的变革方向,经理职能的转变,以及在新经济下企业家面临的挑战,等等前性论述,并向全球不同类型公司面授如何管理与发展机宜。
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工业管理与一般管理 管理者的经典,提出“一般管理理论”的划时代著作
作为古典管理理论的代表人物之一,法约尔在本书中提出了他代表性的一般管理理论。书中*次明确提出管理的概念,指出了管理教育的必要性,使独立的管理职能和普及的管理教育成为可能。法约尔归纳的14项管理原则和5项管理要素,已为后世管理学所普遍认可。即使在本书首次出版100多年以后的今天看来,法约尔的理论依然没有过时,它对于现代各个行业的管理工作,仍然具有重要的指导意义。
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薪酬系统设计的原理;基于战略的薪酬系统选择及建构;薪酬系统设计的主要流程、方法和实施;六大类典型行业薪酬管理特点;代表性企业的薪酬系统案例。
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本书以作者20多年从事的应用对策研究为依托,结合研究生教学的经验,在全书的结构体系、理论观点和分析方法等方面都有突破和创新。本书除了反映劳动力市场的一般经济学原理外,还结合我国经济转型的过程进行分析,提出解决问题的对策和措施。
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