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适读人群 :管理学、心理学、社会学等专业领域的师生,从事科研管理、人力资源管理工作的管理人员 本书在对国内外参与式领导与变革型领导的理论与实证研究进行梳理的基础上,从创新型领导的视角切入,对知识型团队中参与式领导、变革型领导对创造力的作用机制展开系统化、科学性的理论与实证研究
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