中式管理学 一部汲取国学文化儒释道精髓，专为国人打造的中国式管理学
不同的文化效应具有不同的思维方式，而思维方式的不同，就会产生不同的管理模式。管理的*终目的是完成特定的目标，所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段，促进人事物合理化地配合，只有人事物配合合理化，才能发挥管理效能进而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不开的。所以我们的管理必须结合当地文化进行，只要能够产生良好的管理效果，就是一种先进的、较好的管理模式。
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让思维更有粘度 分享经济时代53种思维策略 要么随波逐流，要么彻底出局！清华大学博士生导师吴彤、中国3D打印副主任庞茜元联合推荐
《让思维更有粘度》是一本宏篇巨著，作者刘如江是新商业模式的领导者，他用5年时间，调研全国12个行业、20门学科、120种工作，总结出了53种思维策略，通过这些新思维，来捕获互联网、大数据时代的商机。作者的调研一经发表，就引起巨大反响，在凯迪网获得超2000万点击。 在当下分享经济的浪潮里，到处都是机会，到处都是有想法的人，到处充斥着创业的冲动，只有打破传统的思考方式，对思维进行彻底的洗牌的人，才能准确捕捉到时代红利，快速上位！ 世界上的每个城市，到处都是有才华的穷人，要想改变，只要一步：转变观念！ 互联网、大数据、智能化社会，给了每个人改变自己的一次机会，如何抓住这次机会，关键在于你是否拆掉思维里的墙，是否用新的思维模式武装自己。 全书梳理了工业发展、资讯发展、人文科学、历史文化、商业创新
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不懂心理学就做不好管理(团购，请致电400-106-6666转6) （管理者忙？团队盲？员工茫？你不是能力欠缺，只是不懂心理学）
★洞悉人性，满足人欲，才能获得人心。如何利用心理学俘获员工的心？ ★攻城为下，攻心为上！如何攻心，才能让员工投入更多，除你之外 无他路可走 ？ ★互相利用 = 互相依赖！如何让你的员工，持续不断地利用你、依赖你、追随你？ ★管理者忙，团队盲，员工茫，你该怎么办？ ★你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战：业绩下滑，利润萎缩，人才离职，高管焦虑，涨了工资，员工也不领情；部门之间有隔阂，同事之间有纷争；执行总是不到位，看好的人干不好。
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管人很重要，用人更重要(团购，请致电400-106-6666转6)
★基层晋级、中高层提升的管理经典。 ★善用人者能成事，能成事者善用人。 ★企业管理中*简单有效的用人智慧。 ★紧紧围绕“管理”和“执行”两大主题，用经典的案例和全新的视角，展现给管理者们完全不同的“用人智慧”。逻辑严谨，说理透彻，通俗易懂，边学边用。 相关推荐： ※ 别让生气毁了你(立足社会的处世哲学，战胜心魔、掌控自我的必修课。让你重新认知自己，教你学习如何应对复杂多变的生活、控制起伏不定的情绪。) ※ 《不听老人言，吃亏在眼前》老祖宗用血泪和脑浆写下的忠告 不立文字的草根经典，口口相传的人生经验，千古流传的处世智慧 ※ 《别让不好意思毁了你》（闯荡社会的必修课，让自己不中枪、不憋气的处世哲学）
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管人先做人 带人要带心(团购，请致电400-106-6666转6) 招人、用人、育人、留人的通俗管理经典。让下属无怨无悔地追随你。
《管人先做人，带人要带心》 ☆ 对管理艺术的探索始于对自己的探索，而这一旅程的**起点之一便是做人。 ☆ 带人要带心，真正的管理是管理人的心。 ☆ 回归以人为本的管理本质，从根本上解决团队各种问题。 ☆ 灵动的管理学百科全书，摒弃枯燥乏味的教条式说教，用生动的小故事为你传授切实可用可行的管理哲学。 ☆ 一本非常有价值的书！翻开书页，会惊喜发现，你目前可能面对的种种有关管理艺术的挑战和机会，这本书的教诲都能够给你根本性的启示。 ★结合华为、百度、松下、****、加多宝、苹果、微软、等企业的成功案例，提供了多种解决团队难题的方法及技巧。 ★怎样组建一支优秀的团队？ 怎样赢得更多下属的追随？ 怎样量身定制团队文化？ 如何避免用人误区？ 如何进行放权与监
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