不要赞美下属 (日)岸见一郎 机械工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。 本书的核心观点是:领导者与下属是对等关系,领导者并非以权力带领下属,而是通过话语取得下属的协助,这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属,尊重、信赖下属,而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时,领导者也须负起责任,而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。只要下属对于领导者的改变有感,自然就会跟
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勇气的力量自我启发之父阿德勒的领导课 岸见一郎小野田鹤著 阿德勒心理学哲学与管理学结合 被讨厌的勇气领导力版 企业管理者 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版“勇气”系列陆续上市,全球销量超过1100万!阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合不批评、不表扬、不命令的新型领导论焦虑不安的年轻管理者与哲学家“老师”的对话阿德勒心理学权威岸见一郎关于领导力的著作日本亚马逊经营管理、领导、经营策略分类畅销榜NO.1没有领导经验,现在突然走上领导岗位,感到不知所措;下属总是出错,想给其指导却不知从何入手;用心鼓励下属,却没有得到预期的效果;成为领导后,事情越来越多,烦恼也越来越多。阿德勒曾说过:“一切烦恼都来自人际关系。”我们的烦恼有很大一部分来自职场,例如,对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。因此,正确认识领导的职责是处理我们的烦恼的基础,是认真对待工作的课题的根本。岸见一郎认为,领导的职责不是下命令管理
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