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如今,“当责”思潮已在全球波澜壮阔地推进着,诸多国际管理期刊和企业报道为文论述“当责”议题,在杜邦、通用电气(ge)、安捷伦(agilent)、3m、惠普、微软、联华电子等跨国企业,美国pmi、英国itil等专业组织,以及许多中小企业,“当责”观念都被重视、推广与应用,在各处落地生根。《当责()》阐述“当责”如何运作、如何建立,提出了相应的制度规划与文化建设,比如arci的制度及其责任规划,更有很多应用范例,帮者掌握在项目规划与组织运作中,厘清角色与责任、强化团队运作,进而在管理上产生实际效益。这正是管理者可以借鉴的做法,若能遵从“当责”理论,应用在个人发展,或经营团队、公司治理,甚至加值社会,都可以产生很大很远的正面贡献,也足以为我们在的web2.0新时代里,建立下一个竞争优势。准备为组织、为自己做转型吧,担
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