协同管理 互联网时代的商业智慧 林晓伟、余来文 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
协同管理已逐渐成为企业管理创新的重要方式、途径、模式和策略,协同管理是新时代企业必须具备的软实力,打破现有企业管理边界,以人本为中心,聚焦于人的需求与创造能力,采用“生态裙落”管理方式,不断促进人与外界环境的迭代适应,寻求组织整体有序地跃迁。《协同管理 互联网时代的商业智慧》致力于促进企业各种要素和资源的快速集成,辅助企业解构单一落后的“环心锁”,实现不同要素之间的有机融合和互动沟通,以自组织和自适应的联动形式,快速针对战略目标或市场需求自主改变资源组合的配给和优化,激活企业主体实现“+>2”的协同效应,使企业以更柔性、更高效地匹配市场动态变化,获取更高的经济利益和社会效益。《协同管理 互联网时代的商业智慧》的出版对于中国企业带着自己的管理理论、管理模式和发展战略走向世界有重要
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知识经济时代的领导者必须强化战略意识、提升战略能力、战略问题。领导是需要训练的,但中国的企业家要么是官员型的企业家,要么是通过摸爬滚打完全靠实践摸索出来的企业家,他们大都没有经过严格的商业训练,这就是中国很多成功和辉煌的企业家转眼间烟消云散,而他们所领导的企业也昙花一现的原因所在。套用一句名言,我们完全可以这样说,“成功的领导者都是相似的,而失败的领导者则是各有各的问题和不足”。 谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过,今后的500强企业将是采用新的企业文化和新的文化营销策略的公司。企业家已经不能沉迷于过去或现有的成功,扬弃过去,自我、展望未来,建立新的企业价值观和企业文化是他们的首要任务。企业文化是一种力量,是企业的灵魂,随着
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