《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理,由于中小企业自身的特殊性,传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显,特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
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《中小企业人才聚集效应研究》讲述人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内,在和谐环境下,相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。人才聚集效应首先是人才聚集,这种聚集既包括空间的集聚,也包括非空间的,如虚拟网络空间、时间集聚等。20世纪90年代以来,关于区域人才聚集的研究逐步兴起,成为人才使用效率的重要研究领域之一。
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