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这本书的昭示着一个全新企业理念的诞生,只有懂得服从的职员才有可能成为杰出的职员;只有贯彻了“服从”理念的机构和企业才能长久生存和发展。 ——《哈佛商业评论》 当我正为如何管理自己的企业而苦恼时,我的朋友哈伯德先生写了一本伟大的书,那就是《服从》。我把这本书推荐给了企业里的每一个员工,获得了意想不到的效果。现在我已用经不用为企业里人心涣散的现象担心了,因为大部分员工都具备了服从的观念,双及的执行能力。 ——比尔·劳拉
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汇集《加西亚》作者商业思想的精华,是一本所有公务员、公司职员的书。对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐释,思想更明晰,内容更全面。 什么是自动自发?即没有人要求强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。
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自动自发 《自动自发》给我的启示 哈伯德(Hubbar 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
899年,阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致士利人》杂志上,引起了巨大的轰动,以此为主要内容的书籍更是全世界,到95年作者逝世为此,该书印数高达4000万册。一个世纪以来,该书被翻译成各种文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的书。900年,阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展,创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章,并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载,气势直逼《致加西亚的信》。《自动自发》(willingness)是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一本所有公务员、公司职员的书。
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把信送给加西亚行动手册 [美]哈伯德 陈玮 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理者和工作者一直为一个重大的秘密所困扰 是什么样的特质使得一个工作者可以创造出0倍于普通工作者的业绩。近年来,美国麦肯锡企业管理顾问通过对卓越的企业包括贝尔实验室和3M等公司近十年的研究。终于发现了令人吃惊的结论——要成为一名员工,你无需有多高的智商、情商等,而是要首先具备一种精神——那就是主动性,在主动性的基础之上,再改进你的工作方法,每一个人都能够成为明星员工。主动性既是“把信送给加西亚”的奥秘,也是员工的奥秘。本书以主动性为主线,系统阐释了企业对员工的期望、所有员工的共同职责、员工如何发挥主动性、员工的工作方法、企业对员工的奖励。遵循本书的教导,每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。
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