老板轻松抓绩效(全彩图解版)一本书破解老板头疼的绩效管理难题 狄振鹏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核是企业界公认的管理难题,其主观评判缺乏公正、常常沦为人际关系的考量、形式主义、指标太多、不透明不公开的弊端、容易让员工抵触、主管反感、老板困惑。本书是专门为老板量身打造的绩效管理书,深度解析了绩效管理涉及的目标、指标、标准、流程、执行、激励、反馈、改进、制度、文化等内容,从而助力老板建立一套高绩效的管理机制,掌握科学的绩效考核方法,提升组织运营效率,让管理既聚焦重点又兼顾全面,既针对结果又考察过程,既突出业绩又关注态度,既注重短期利益又兼顾长远发展。本书内容落地务实,劋作性极强,全彩图解让复杂的问题简单化,老板一看就懂,一学就会,绩效管理轻松上手。
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管理就是抓绩效重考核(视频学习版) 企业绩效考核设计与落地全案 狄振鹏【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形 主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地劋作方案及详尽的视频指导,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而确保人人高绩效,提升团队战斗力,提
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绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形 主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地劋作方案及详尽的视频指导,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而确保人人高绩效,提升团队战斗力,提
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管理就是抓绩效重考核:企业绩效考核设计与落地全案 狄振鹏 中国经济出版社【正版保证】
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搞定才是好中层 狄振鹏 著 北京大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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老板轻松抓绩效:全彩图版 狄振鹏【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
专门为老板量身打造的绩效管理必修课 只需七招,让绩效管理既聚焦重点又兼顾全面,既针对结果又考察过程,既突出业绩又关注态度,既注重短期利益又兼顾长远发展 → 人人有指标,绩效不虚空 → 事事有标准,结果有保证 → 执行有条理,业绩步步高 → 人心要拉拢,激励要到位 → 冷漠到用心,考核来监督 → 反馈应及时,改进力度足 → 文化来保障,素养全面升 员工不做你想要的,只做你考核的 没有绩效驱动,管理就是空谈 老板抓绩效,就是抓利润 扭转“员工抵触考核,主管反感绩效”的局面
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老板轻松定薪酬-一本书解决老板头疼的薪酬管理难题-全彩图解版- 狄振鹏【正版】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
1、本书专注于老板必知必会的企业薪酬结构、体系、思路、制度等设计内容,是专门写给老板看的薪酬管理本。 2、本书从老板ZUI关注的薪酬管理难题入手,涉及薪酬模式、薪酬结构、薪酬体系、内外部公平性、绩效制薪酬设计、营销类绩效薪酬设计、优化薪酬体系等几个方面,讲述企业薪酬体系的变革之道、改进之方、执行之术,辅以视频指导,实战实用,是一本不可多得的薪酬设计工具书。 3、本书的读者对象为企业老板,全彩图解,附赠精选培训DVD,老板看得懂,学得会,用得上,一本书就能解决老板头疼的薪酬管理难题。
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老板轻松定薪酬-一本书解决老板头疼的薪酬管理难题-全彩图解版- 狄振鹏 人民邮电出版社【正版保证】
1、本书专注于老板必知必会的企业薪酬结构、体系、思路、制度等设计内容,是专门写给老板看的薪酬管理本。 2、本书从老板ZUI关注的薪酬管理难题入手,涉及薪酬模式、薪酬结构、薪酬体系、内外部公平性、绩效制薪酬设计、营销类绩效薪酬设计、优化薪酬体系等几个方面,讲述企业薪酬体系的变革之道、改进之方、执行之术,辅以视频指导,实战实用,是一本不可多得的薪酬设计工具书。 3、本书的读者对象为企业老板,全彩图解,附赠精选培训DVD,老板看得懂,学得会,用得上,一本书就能解决老板头疼的薪酬管理难题。
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