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人力资源服务业发展动力研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式,在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上,根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果,构建人力资源服务业发展影响因素模型,继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议,进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。
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本书主要运用多案例研究方法,在对精心选取的20多家浙江中小企业成功转型升级的历程与经验进行深入调研并逐一分析的基础上,从具体到一般对中小企业成功转型升级的机理、方式及其特点进行研究,以便能更好地为浙江中小企业发展提供宏观政策建议和微观行动指导,为更多的中小企业的转型升级提供一些可借鉴的经验。
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张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
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