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正版!财经类创新人才培养模式改革 9787564218959 上海财经大学出版社有限公司【可开发票】 正版图书下单即可
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本书内容简练,提供的方法简便易行,文字浅显,为读者提供了一种质优价廉的学习途径,使你能掌握激励员工的基本理念。
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《合法解雇员工》是一本与众不同的书。它的一个特点就是让读者自己掌握学习进度,并鼓励读者身临其境地参与其中。本书按照“用笔阅读”的原则编写,书中有许多练习、作业、评估方法和案例,以便读者参与。
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《新雇员引导》一书与众不同。这不是一本普通的读物,而是一本工具书。本书“自我进程调节”的独特模式和许多工作列单,可以鼓励读者参与并开发一些新雇员引导创新的手段。
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课进而播企业培训课程,迄今已出版逾200余种,受到读者的普遍称誉,丛书以*好为简单、有效的方式展现了自助式学习的无限魅力。丛书涉及面广、内容睚富,含有大量的练习、场景、评价测试及案例研究,既可用于企业员工培训,也可为个人自学之用。丛书将趣味性与实用笥相结合,真正实现了寓教之乐。
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《企业高层管理团队人力资本与工作绩效评价研究》以作者王卿的博士学位论文为蓝本,并适当加以组织和充实,论述的主题是企业系统中与高层管理团队有关的人力资本与工作绩效的系统结构及其评价。研究的主要内容为:科学界定人力资本、高层管理团队系统、高层管理团队成员与组织绩效等核心概念,建立企业高层管理团队人力资本的系统结构,确定企业高层管理团队组织的绩效体系,提出是量的绩效评价模型,设计求解的算法程序,优化高层管理团队系统等。
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绩效考核分步走,**步,文化认同考核可以先行开始。第二步,对业务部门导入KPI指标。第三步,对非业务部门导人KPA。绩效考核这三步,是逐级升级的过程,只要**步绩效考核开始实施,企业的绩效管理就已经全面开始了,通过绩效管理的循环,在企业逐步形成了绩效文化,这就是绩效管理的精髓所在。
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课里播企业培训课程,迄今已出版逾200余种,受到读者的普通称誉。丛书以*为简单、有效的方式展现了自助式学习的无限魅力。丛书涉及面广大、内容丰富,含有大量的练习、场景、评价测试及案例研究,既可用于企业员工培训,也可为个人自学之用。丛书将趣味相结合,真正实现了寓教于乐……
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通过阅读本书,您能够制定或更新您自己的《员工须知》。本书中的练习和例子能帮助您根据贵公司的需要处理信息。当您读完本书时,您就会对此有全面的认识。在此基础上,您就可以编写或修订您自己的《员工须知》了。
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