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人才选拔与测评【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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如何做业绩考核 王庆海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本小册子是理论与实践的结晶,是自己在学习、工作中所思、所见、所做和所听的一种总结,尽管这种总结还是不充分的。但就自身而言,我还是更愿意将这本小册子看做是一个记录 她记述了自己是怎样从理论的殿堂中走出,在纷繁复杂的现实工作中具体应用所学的知识来参与竞争、融入竞争,进而争取赢得竞争。我很愿意以这样一种方式来标识这样一段经历,因为这至少说明所做偿试的最基本意义就在于能够将“理论与实践是互动的生产力”这样一个观点付之于“实战”。
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智力资本的价值评估与战略管理 原毅军,柏丹 著 大连理工大学出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业人力资源管理概论 姚水洪,任新刚 主编 大连理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何激励员工 傅永刚编著 大连理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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全新正版图书 公共文秘 大连理工大学出版社 9787561141540 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
在内容设置上,《公共管理系列教材:公共文秘》坚持理论与实践相统一、继承与发展相统一、通俗性与实用性相统一的原则,既有理论阐述又有实务案例,既有经验总结又有具针对性的研讨,在融传统秘书学、文书学、档案学知识的基础上,集中体现现代公共文秘的发展趋势和特点。
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如何激励员工 傅永刚编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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人力资源测量与评价工程 李红 李祚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书强调人力资源测评的“工程”特征是注重该项知识技能系统的应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学研究成果的多学科性质,以及包括运用计算机技术在内的先进科学技术特点,目标是对职业人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确和符合科学规范的测量,其价值的实现在于为求职者和从业者的职业生涯设计提供科学的指导,以根据工作岗位需求及组织特征,将最合适的人员用到最合适的岗位上,为企事业单位、政府机关的用人、选人、育人等人力资源管理和开发提供有价值的和可确认的参考依据。
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随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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这本小册子是理论与实践的结晶,是自己在学习、工作中所思、所见、所做和所听的一种总结,尽管这种总结还是不充分的。本书主要内容包括员工业绩考核:一柄锋利的双刃剑、进入员工业绩考核、员工业绩考核的基本原理、如何设计员工业绩考核用表、如何制定考核标准、可供选择的考核方法、如何进行员工业绩考核、如何进行考核结果反馈面谈、如何评价业绩考核结果的效度和信度、范例、结语考评的断想、后记。
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