现代企业心理与行为创新 刘勇、周琳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代科学管理的使命在于 一是借助协助员工实现自我管理来完成组织管理目标 二是借助于组织目标的达成促进员工个人主体性发展、主体价值的大化发挥和体现 三是自我管理是管理科学成功的基础和管理目标达成的前提。显而易见,这个重要使命的实现离不开心理的加盟。心理学就是研究人性的科学,就是研究心理与行为的发生、发展规律的科学。它的目标和宗旨是描述行为、解释行为、预测行为和行为。因为人性中除了有理性成分之外,更有情感的、非理性的、观念引导的成分。人的行为只能部分地由先前的环境事件或行为结果决定,一些最重要的行为是从创新的思维过程中产生的。《现代企业心理与行为创新》设计的出发点是紧紧围绕“工作情景中的员工”,深入分析其绩效行为的内在决定性心理因素,从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有效创新层面
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管理文库 人力资源管理(第4版) 王国颖、陈天祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理文库 人力资源管理(第4版)》共分八章,包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩校考核、薪酬与福利和劳动关系管理。在编写过程中力图做到 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理的整个框架,对各部分的主要概念、理论和技术都做了系统介绍,使读者通过阅读可以对人力资源管理有一个全面的认识。内容的前沿性。本书尽量收集国内外在本学科的理论与实践方面的新进展,尤其是所选企业事例和案例都比较新。理论性和实践性。每一章均以两个小的实践情景引入正文,在介绍理论性知识的基础上提供涉及该章内容的公司人力资源管理实例供学习,在每一章的末尾精心选择两个案例供讨论反思。从而使得读者能将人力资源管理知识与实践活动联系起来。《管理文库 人力资源管理(第4版)》适合大专院校
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现代人力资源测评理论与方法(第2版) 刘小平、邓靖松 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源测评是以教育学、心理学、管理学等学科为理论基础的一套技术和方法体系。它通过心理测评、面试、评价中心、绩效考核等多种手段,对个体的知识、能力、个性特质等方面进行综合评价,为相应的人力资源管理决策提供科学的信息支持。刘小平、邓靖松编著的《现代人力资源测评理论与方法(第2版)》从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的新进展。章至第四章为基本原理模块,其中章和第二章主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史以及科学原理 第三章和第四章主要介绍了人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析。第五章至第八章为测评技术模块,主要介绍了各种人力资源测评技术的主要内容及其研究与应
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全球顶级的猎头公司 宋斌 著 中山大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
历经100多年的风雨兼程,现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法,积极促成人力资源的合理配置,构筑高端人才流动的主力渠道,成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。猎头公司是现代猎头典型的社会形态,主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司,更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头,锁定以下10个公司,予以深度解读。
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现代企业心理与行为创新 刘勇,周琳 著 中山大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理文库 人力资源管理(第4版) 王国颖、陈天祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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管理文库 人力资源管理(第4版) 王国颖、陈天祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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现代企业心理与行为创新 刘勇、周琳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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【全新正版图书】员工招聘管理 中山大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法,阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员,夯实招聘管理的基础工作;通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划,使得招聘管理工作得到有效的实施。 书稿质量较高,理论性和实用性兼具。
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管理文库 人力资源管理(第4版) 王国颖、陈天祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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正版书籍 管理文库:人力资源管理 中山大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
由王国颖编著的《人力资源管理(第4版)》是管理文库之一。全书共八章节,内容包括导论,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利等。本书适合大专院校管理专业作教材,也适合企事业单位作培训教材,同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响 伍晓奕 等著 中山大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业心理与行为创新 刘勇,周琳 著 中山大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版共2册华为人力资源管理阿里巴巴人力资源管理华为管理法干部管理方法人力资源管理 员工招聘培训绩效激励hr企业行政管理类
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绩效伙伴--成功的绩效管理 [美]TonyMoglia,李军军,王哲【正版】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
要成为信息时代的成功者,我们需要学习新的知识、技能,以新的态度去大变革所带来的新挑战、新机遇。成功的关键在于:结合新科技的优势,重新建立新的思维方式及工作方法。“课里播企业培训课程”是为全世界大部分领先企业所采用的课程,我们希望这些课程能够帮助您战略性地开拓您的职业生涯,建立无可比拟的个人竞争优势:成为终身的学习者,不断学习,不断改进,与科技及信息发展同步。
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现代人力资源测评理论与方法 刘小平,邓靖松 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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绩效伙伴--成功的绩效管理 [美]TonyMoglia,李军军,王哲 中山大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者在文献述评的基础上,采用横断和纵断相结合的调研方法,对饭店员工薪酬公平感和满意感的概念模型进行检验。全书的主要内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、探索性研究、正式研究与纵断数据分析、讨论和结论。本书论述员工感知的饭店薪酬管理公平性与饭店遵守劳动法规程度对员工的薪酬满意感的影响,以及员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的关系,介绍本项实证研究的方法与数据分析结果,对学术界今后的研究方向和旅游企业管理工作提出了有益的建议。本书具有选题新颖、观点创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、调研方法先进、分析方法科学、研究结论可靠等特点,可作为高等院校旅游管理和人力资源管理专业本科高年级学生及研究生的教学参考书,对旅游企业及饭
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全球的猎头公司 宋斌 著 中山大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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