正版!因势利导:为持久的成功而设计组织结构 9787501143757 新华出版社【正版图书,可开发票】
本书的结构。本书头4章讲解关于设计组织结构的步骤,以及成为这一进程基础的重要原理。书中其余部分提供关于怎样做的具体指导,并且不时地举例说明。具体地讲,本书以这样一篇绪论开始:它提供了有关“组织结构”的定义,为发展组织结构的重要性找到理由,对这一过程作出描述。第2章和第3章解释了组织结构的5要素,举例说明了结构管理不善所造成的影响。第4章讨论了高效地设计一个组织的结构所需要的价值观念和原理。
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正版!综合绩效管理革命 9787501169085 新华出版社【正版图书,可开发票】
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本书的结构。本书头4章讲解关于设计组织结构的步骤,以及成为这一进程基础的重要原理。书中其余部分提供关于怎样做的具体指导,并且不时地举例说明。具体地讲,本书以这样一篇绪论开始:它提供了有关“组织结构”的定义,为发展组织结构的重要性找到理由,对这一过程作出描述。第2章和第3章解释了组织结构的5要素,举例说明了结构管理不善所造成的影响。第4章讨论了高效地设计一个组织的结构所需要的价值观念和原理。
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本书着重从员工的角度来谈如何与企业达到共赢的结果。作者提出的理念是:让企业成功,让自己成长。这是一个员工必须具备的职业理念,也是作者对自己的经历及教学与培训实践的总结。本书所倡导的“让企业成功,让自己成长”的理念,对每一位员工都有所启发,对每一家企业都有所帮助。 在经济高速发展的现代社会,要想立于不败之地,就要具备和企业同步发展、在企业成功的道路上实现自己人生价值的理念。 企业的成长需要所有的员工都和企业朝着一个方向迈进,当所有员工都同心协力地为企业的成功奋斗拼搏时,企业的成长就会势如破竹。
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本书的精彩绝伦!《员工说:我们希望这样被管理》提供了一个全新的视角,帮助你明白你的雇员是如何思考与感受的。能够看透他们的眼睛,听到他们心理真正想要告诉你的话,这种感觉真的很好。
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软力--是指以社会构成为载体,通过柔性方式主导意识形态的相互作用
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本书是为解决如顾客流失、生产率下降、声誉受损等棘手问题而专门写的。它讲授予了如何建立规范化的聘用程序,告诉你如何选用并留住优秀职员。
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