全新正版图书 人力资源管理卿涛西南财经大学出版社9787550451629人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资源管理》一书是为了加强本科教学,巩固人力资源管理教育的基础而编写的。本次修改在版的基础上,注意强化了以下几个特点:①基础;②规范;③系统;④实践;⑤实时。本书共分十二章,主要为导论、人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、人力资源管理、数字化人力资源管理等。随着数字化时代的到来,科技与各个领域的融合使得人们已经跨入了一个科一切的时代,人力资源管理数字化转型面临挑战,本书具有的理论与实践价值。
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本书介绍了现代薪酬管理的理论与方法,讲解了薪酬水平与薪酬市场调查、薪酬预算与薪酬成本、基本薪酬制度设计、绩效薪酬制度设计、长期绩效激励制度设计、福利保险制度的设计等内容。
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人力资源管理专业导论 孙金冬 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理专业导论》全面系统地解读了人力资源管理专业。全面性主要体现在以下几个方面 ①不仅分析了人力资源管理职位工作内容及职责,也探讨了人力资源管理职位的任职资格条件 ②不仅归纳了西方企业人力资源管理职位的工作重点,也.总结了中国企业人力资源管理职位的工作重点 ③不仅收集了中国高等院校人力资源管理专业本科培养方案,也分析了外国高等院校人力资源管理专业本科培养方案 ④不仅说明了专业学生们在学校应如何开展学习,也阐释了专业学生们毕业后应如何发展职业。系统性主要体现在以下几个方面 ④系统分析了人力资源管理专业人员胜任素质通用模型、各层次人力资源管理专业人员胜任素质模型、三支柱模型下人力资源管理专业人员胜任素质模型 ②系统分析了人力资源管理者职责、各层次人力资源管理者职责、三支柱模型下
¥6.00定价:¥38.04 (1.58折)
企业一线员工体面劳动研究 卿涛、王婷 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因,探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理,增强员工的职业荣誉感和自豪感,激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵,开发企业一线员工体面劳动感知的量表,以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操丶作化定义,拓展其在中国情境下的构建意义,推进对企业一线员工工作体面性的专门研究,为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。
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商科人才培养探索与创新 重庆工商大学商务策划学院实践(2015) 骆东奇、邓德敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《商科人才培养探索与创新重庆工商大学商务策划学院实践(205)》收录了205年度重庆工商大学商务策划学院教师撰写的对商科人才培养的创新性和改革性探索的论文,内容包括商科教育的学科建设、课程创新、管理体制、国际化发展、学生科创活动等多方面。该书既有宏观理论的探讨,又有教学改革人才培养实践经验的介绍,具有一定的学术交流意义和实践工作指导性,有利于商科人才培养的创新与实践。
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培训与开发(十二五高等院校应用型系列规划教材) 喻红莲 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训与开发》主要介绍了以下内容 培训与开发的内涵、培训文化、现代培训与开发趋势 学习理论、培训迁移、有效的培训项目应考虑的因素 培训需求分析的层次、培训需求分析的方法 培训目标的确定、培训课程的设计、培训师的选择、培训的后勤管理 常见培训方法及比较、培训方法的选择 培训评估的流程及方法、培训成果转化及评价 新员工培训、管理人员培训、销售人员培训 等等。同时每章结合内容附有生动的培训案例、相关资料及思考练习题。本书由喻红莲担任主编。
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技术性人力资源管理 系统设计及实务操作 石磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“人力资源管理”这个术语是在20世纪50年代后半期开始流行以来的。半个多世纪以来,组织所面临的环境发生了很大的变化,但人力资源管理开发的主要任务并没有发生实质性的改变,组织设计与工作分析、培训与开发、激励与约束、规范与人际关系仍然是其重要的组成部分。但时代和环境的变迁也给人力资源管理注入了许多新的内容,当我们由“短缺经济”过渡到“过剩经济”,从计划经济过渡到市场经济,从面对一个较稳定的经营环境过渡到一个竞争激烈的“十倍速”时代,人力资源管理也就被赋予了更多新的时代特征,如单一的职业通道向双重或多种职业通道职业发展,单纯的组织忠诚被职业化精神忠诚取代,关注高绩效员工,注重知识管理,员工凝聚力与组织文化,这些与原有的人力资源管理职能共同构成了现代人力资源管理开发的主要内容。正如丹尼尔
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民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究 张家瑞 著 西南财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
张家瑞编著的《民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究》探索性地构建了一个领导—员工“关系”影响员工的组织公平(分配公平、程序公平和互动公平),进而影响员工工作态度(工作满意度、情感承诺和离职倾向)的理论模型。通过回收的337份有效问卷采集数据,运用SPSS15。0进行描述性统计、探索性因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析,运用AMOS7。0进行结构方程模型检验和修正。
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人力资源管理专业导论【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【新华书店总店旗舰店】商科人才培养探索与创新 ,骆东奇 等 主编,西南财经大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店自营】人力资源管理,9787550403031 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
《人力资源管理》是由西南财经大学出版社出版的。
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SAP人力资源管理基础实训指导【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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职场精神对员工职业发展的影响机制研究 敖玉兰 西南财经大学出版社 【新华书店自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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高管权力、能力与高管超额薪酬研究【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究内容由9章组成。导论构成《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的一章。这部分对选题背景、研究目的与意义进行简单的介绍,同时对上市公司高管、高管薪酬的范围和高管超额薪酬的度量等基本概念进行界定,对《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究思路、研究方法以及拟解决的主要问题进行简单的阐述。第2章文献综述是《高管权力能力与高管超额薪酬研究》研究的文献基础。这部分对国内外高管薪酬与超额薪酬的相关文献进行梳理,系统总结薪酬契约、管理者权力、高管超额薪酬和高管与组织、环境是否匹配方面的研究成果,结合现有文献进行简单评价,拟为《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究寻找研究机会和研究方向。研究中所运用的理论基础以及理论分析框架构成第3章。这部分从委托代理的角
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民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究 张家瑞 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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技术性人力资源管理:系统设计及实务操作 石磊 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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【新华书店总店旗舰店】人力资源管理(第2版) ,卿涛 编,西南财经大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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基于伦理理念的民营企业绩效管理研究 陈永丽 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》由陈永丽著,运用事件研究方法,对企业社会绩效与财务绩效的关系及各利益相关者对企业绩效影响的程度进行了大样本的回归分析。大部分研究表明,公司的社会参与活动和经济绩效之间存在一种正相关关系。企业既是经济实体又是伦理实体,既具有经济性又具有伦理性的二重性本质,说明伦理道德与企业活动具有内在相容性,企业目标是经济目标和伦理目标的统一,企业与社会的关系已经实现了从交易化变成利益化、从利益化变成伦理化的质的升迁。
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基于伦理理念的民营企业绩效管理研究 陈永丽 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资本整合与产业集群竞争力提升研究 赵修文 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资本整合与产业集群竞争力提升研究》由财经大学出版社出版。
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人力资源管理专业导论 孙金冬 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》由西南财经大学出版社出版。
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人力资源管理专业导论 孙金冬 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【新华书店总店旗舰店】企业人力资源管理者职业生涯发展研究 ,李沫 著,西南财经大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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人力资本运作规程 许华岑,李巧玲 主编 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业年金的理论与政策研究 林义,彭雪梅,胡秋明 等著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 西南财经大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》由西南财经大学出版社出版。
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商科人才培养探索与创新 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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全新正版图书 人力资源管理张建国西南财经大学出版社9787550404786大国映画图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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四川乡村振兴人才成长环境和培养路径研究 王素君 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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企业高管薪酬激励问题研究 程支中 著 西南财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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真题汇编及标准预测试卷行政职业能力测验+申论 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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绩效改进提升4本套:绩效咨询(第3版)+曹子祥教你做绩效管理+用企业文化提升经营绩效+回归本源看绩效 识干家C【尚苑图书 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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地方高校应用型人才培养的实践探索 吴国玺 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《地方高校应用型人才培养的实践探索》一书通过对地方高校发展的路径探索,提出“UGE”三位一体、工学结合协同育人、“校地合作”等应用型人才培养模式,探索国际化及绿色教育人才培养的路径。通过构建“四维一体”实践教学体系,培养工程技术人才。最后,以高校风景园林专业、地理科学专业人才培养为例,探讨“慕课”背景下地理微课程教学设计、基于虚拟现实技术的风景园林课程体系及课程建设路径。该书选题和研究内容具有实践和理论意义,其研究结论和对策建议对于新时代地方高校应用型人才培养模式创新相关改革具有参考价值,同时对相关课题深入研究具有启示和借鉴价值。
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稳就业背景下进城务工人员新就业问题及发展研究 赵利梅 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书具有较强的理论价值和实践价值。理论价值方面,首先探讨新就业态理论的发展,丰富相关理论研究视角。其次,关注进城务工人员新就业形态研究内容随着环境变迁的延伸,为实现进城务工人员新就业形态“质”和“量”的快速增长提供部分理论依据。实践价值方面,本书精选一定数量的新就业形态进城务工人员典型案例,通过对案例进行分析研究,不断总结经验,对于地方政府、平台企业、新就业形态从业人员等具有不同维度的指导意义,对推进新就业形态高质量、可持续性发展具有重要的现实意义。
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基于伦理理念的民营企业绩效管理研究 陈永丽【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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