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经典教科书系列 薪酬管理(第10版) [美]理查德·亨德森【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20世纪60年代中期以来,薪酬这一主题得到日益的关注,并被各种类型、各种规模的组织所重视。在一个中等规模的组织中,有一个薪酬主管的现象也并不鲜见。尽管《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。薪酬被认为是一个很宽泛的、综合性的体系,通过这个体系,组织用于劳动力成本的收入,可以用许多方式进行分配。薪酬专家必须能够整合组织使命和有关员工薪酬要求的政策,使得组织的生产率和员工绩效不断得以改善。
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全新正版图书 企业管理实务 吕艺高 北京师范大学出版社 9787303240272青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本括:管理学基础、管理职能、人力资源管理、 财务管理、生产管理、供应管理、营销管理、管理创新等内容。本书有三:绿色无染、中西合璧、海丝案例。只要展卷,特点自然凸现。尤其东方管理内容,彰显表达了具有悠久历史的中国管理思想——如:人为中心、正己正人、中庸和谐的儒家管理;道为中心、上善若水、无为而治的道家管理;谋为中心、不战屈兵、因变制胜的兵家管理;法为中心、势合、以法治国、以术御下、以势立威的个法家管理;运筹帷幄、预测判断、战略决策、识人用人,沟通纳谏、考核察鉴等管理思想。
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全新正版图书 人力资源开发与管理 刘帆 北京师范大学出版社 9787303235056青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理 全国职业院校商务文秘类专业“十二五”规划 杨国兰 徐栋箐 编 北京师范大学出版社
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全新正版图书 组织设计与变革 柯江林 北京师范大学出版社 9787303234530 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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